Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDer Lohn wird pünklichst bezahlt, es gibt wunderschöne Sozialräume, es gibt sogar eine Freiluftlounge für die Mitarbeiter mit Rauchmöglichkeit, dazu einen Betriebsarzt, eine perfekte Firma um einen neuen Job zu suchen.
Den respektvollen umgang unter arbeiter und chefs
Mitarbeiterparkplatz, Urlaub ist meistens kein Problem
Familiäres Betriebsklima und flache Hierarchien
Das Personen mit Beeinträchtigungen dort Arbeiten können.
patriarchale Strukturen, Führung fehlt emotionale und soziale Kompetenz (in Positionen geboren, nicht durch Kompetenz erhalten)
Eigentlich nichts, es fehlt mir an nichts , aber wir haben keine Kantine.
Dass man mit Gequatsche eher weiterkommt, als mit Leistung.
Erlich gesagt nichts
Das würde hier den Rahmen sprengen
Einführung eines Betriebsrates, der sich um die Mitarbeiter kümmert und objektiv und sachlich ist. Das ist aktuell nicht der Fall. Familienmitglieder und Freunde sitzen an falschen Positionen. Wenn die Mitarbeiter so wichtig sind, wie immer geschrieben wird, ist die Einführung eines Betriebsrates auch im Sinne der Firma
Führung wechseln, Führungskompetenz nicht von Verwandtschaft und Freundschaften abhängig machen, Essenszuschuss, Jobticket, Weihnachtsfeier auch für Arbeiter:innen
In Stellenbeschreibungen die Mitarbeiter:innen-Angebote beschreiben! Mir sind keine bekannt
Dringende Maßnahmen, um Gen Z zu locken und zu halten
Strukturen schaffen, Fehler zugeben und daraus lernen. Unfähige Leute durch Kompetente ersetzen
Kommunikation von Visionen, Zielen und Erfolgen
Lernen Feedback zu geben. Verhalten gegenüber den Angestellten verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Textilservice Brolli GesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist sehr positiv da man von älteren Kolegen immer was positives abschauen bzw. lernen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Textilservice Brolli GesmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dauert bis Mails beantwortet wird.
Gangfunk, ja nichts schriftlich.
Es wird nur das nötigste kommuniziert
Ziele, Erfolge oder Kursänderungen nicht kommuniziert.
schlecht
Entscheidungen werden nicht erklärt, sondern man muss sie so hinnehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn du zur Familie gehörst, machst du Karriere. Wenn nicht, dann bleibst du immer auf dem gleichen Niveau.
Arbeitgeber bietet Möglichkeiten und Unterstützung
wenn man sie selbst bezahlt
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Führungskräfte offen für Vorschläge.
Kurse kannst du dir selber zahlen nur die Verwandtschaft sollten die klügsten sein
