Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubtSelbstständig arbeiten
Alle sehr nett.
- Die generellen Arbeitszeiten.
- Das es ein Job ist.
- Manche der Kollegen.
Der Lohn wird pünklichst bezahlt, es gibt wunderschöne Sozialräume, es gibt sogar eine Freiluftlounge für die Mitarbeiter mit Rauchmöglichkeit, dazu einen Betriebsarzt, eine perfekte Firma um einen neuen Job zu suchen.
Respektvolles Arbeitsklima. Nette Vorgesetzte die sich wirklich drum kümmern wenn man mal ein Anliegen hat. Liebe Kolleginnen und Kollegen. Spannende Aufgaben im Unternehmen.
So dadurch das ich auch mal meine Meinung angeben möchte..es ist schlimm. 1. Die Pause geht 15 Minuten. 5 Minuten zum Spind und 5 Minuten um Utensilien wie Zigaretten zu holen weil keiner weiter macht und einfach vorm spind fast einschläft. heißt du hast wenn es gut läuft 5 minuten zeit eine rauchen und dein getränk zu trinken. 2. Es ist eine FRECHHEIT! wenn man am ersten Tag hinkommt und der ganze Spind voller Süßigkeiten ist. Seien sie angebraucht und ...
Es arbeiten viele Leute aus dem Ausland in der Wäscherei. Auch Leute aus Drittstaaten die auf den Job angewiesen sind da sie ja sonst das Land wieder verlassen müssen. Diese Situation wird schamlos ausgenützt und es wird den Leute nur Druck gemacht. Es ist unglaublich dass es in Österreich ein Unternehmen mit solchen Arbeitsbedingungen gibt. Das Unternehmen wiegt sich in Sicherheit, weil sie genau wissen dass niemand der Arbeiter dort gut genug Deutsch kann um sich über Arbeitsgesetz Themen zu ...
siehe ehrliche Kununu Beurteilungen
Etwas stickig.
Alle negativen so wie positiven Aspekte wurden in der Bewertung genannt
Die Führungskräfte haben null Ahnung davon wie man ein Team führt. Sie sind unpersönlich, wissen teilweise nicht mal die Namen der Arbeiter und sie kommandieren einen nur rum. Sie unterstützen die Arbeiter nicht bei der Einschulung und wenn sie mit der Leistung nicht zufrieden sind unterstützen sie auch nicht dass man seine Produktivität steigert.
Besserer Lohn für die Arbeiter in der Wäscherei.
- Behandle jeden gut und höflich. UMGANGSTON!!!!
- Nicht ständig mit Kündigung drogen und Arbeiter verunsichern.
- Vorschläge von Arbeitern die schon länger im Unternehmen sind ernst nehmen und nicht glauben immer alles besser zu wissen.
- Schulungen anbieten
- Nicht ständig gleich kündigen!!!! So wird die Firma immer weniger geachtet.
- Ab und zu auch einmal einfach so Gutes tun für die Mitarbeiter (Feiern, Jause, Kleinigkeiten...) Das kann die Stimmung heben.
- Kontrollieren ja, wenn nötig aber auch vertrauen ...
Mehr pause, Mehr kommunikation
siehe ehrliche Kununu Beurteilungen
Sollten ihre neuen Kundenbetreuer besser anschauen ..Haben keine Ahnung von dem Job und Mitarbeiter Führung üben nur ihre Macht aus die sie bekommen...Solche Leute tragen nicht zum positiven Bewertungen dieser Firma bei ..
Der am besten bewertete Faktor von Textilservice Brolli GesmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Manche Kollegen helfen sich und sind freundlich, andere wieder nicht.
Die Kollegen sind nett aber man muss aufpassen was man sagt denn es gibt immer Kollegen die für die Vorgesetzten spionieren und die kleinste Kleinigkeit weitertragen um selbst gut dazustehen.
War eig. ganz oke
Allgemein ist der Team Spirit bei Brolli her hoch und alle haben einen super freundlichen Umgang miteinander
Für mich ist es das beste Team, dass ich bis jetzt je hatte..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Textilservice Brolli GesmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Änderungen der Arbeitszeiten werden nicht früh genug vorher kommuniziert. Eine Führungskraft kam einmal zu mir und hat mir mitgeteilt dass ich ab morgen in der Spätschicht arbeite. Die Spätschicht war nie teil meines Dienstvertrages.
Es fehlt an Komminikation, die linke Hand weiß nicht was die Rechte tut. Das sollte dringend verbessert werden. Auch der generelle Umgangston ist schockierend. Wenn gewünscht wird das Samstags gearbeitet wird kann man das auch in einem freundlichen Ton mit "Bitte" sagen und nicht sofort mit Kündigung drohen!
Kommunikation ist oft schwer, weil sich alle wichtig fühlen. Wenn man mit Kollegen Arbeitsweisen bespricht sind die Vorgesetzen beleidigt wenn man zu Vorgesetzen geht sind Kollegen beleidigt. Wenn man zu den Geschäftsführungen geht sind Kollegen & Vorgesetze beleidigt. Im Endeffekt gehts hier um persönliche Befindlichkeiten und jeder fühlt sich wichtig - nach den Gesprächen gibt es keine produktive Lösung weil jeder nur auf sich schaut.
Kommunikation gibt es nicht wirklich außer es wird zu “langsam“ gearbeitet , oder es wird Samstags gearbeitet dann kommt am
Donnerstag jemand und wenn mann keine Zeit hat kannst die Kündigung gleich abholen
Anliegen werden oft nicht wichtig genommen (zB fehlendes Trinkwasser im Lager)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Denke gibt da nicht so viele Möglichkeiten, außer vllt. von einer Abteilung in die Nächste.
wenn man sie selbst finanziert, hat niemand was dagegen...
Mann kann nicht wirklich weit kommen außer mann gehört zur Familie oder hat Kontakte. Weiterbildungen gibt es nur wen es unbedingt notwendig ist und auch auf den letzten Drücker.
Je nach Bereich möglich. Vieles ist aber davon abhängig ob man mit der Geschäftsführung verwandt oder befreundet ist.
nach kurzer Zeit bei Brolli wurde mir eine Weiterbildung in Wien genehmigt
