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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gestaltung des Arbeitsalltags.
Dass ich in 14 Tagen Urlaub nur 4 mal angerufen wurde
Die Firmenfeiern waren immer cool, jedoch ging das immer von motivieren Mitarbeitern aus...
Fällt mir nichts ein :/
Sehr viele Projekte und Möglichkeiten um jeden Tag was neues zu lernen und sich auch weiterbilden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung zwischen den Arbeitskollegen gegen den Arbeitgeber fördert nicht den zusammenhält der Mitarbeitern, viele Kollegen sind voreingenommen und pessimistisch.
Wie oben erwähnt
Dass ich in 14 Tagen Urlaub 4 mal angerufen wurde
Leute, die nachweislich nichts oder schlecht arbeiten werden im Endergebnis, wodurch auch immer, belohnt und Leute die eigentlich motiviert waren, werden durch eine gewisse Person und keiner geringsten Anerkennung demotiviert, bekommen nur immer noch mehr Aufgaben und im Endergebnis sind sie nur noch unzufriedener.
Wenn du kündigst wirst du als "Dxxp und Axxxxlxxh" bezeichnet, und das noch vor (Ex)kollegen und Externen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen sowie einen besseren Umgangston gegenüber der Mitarbeiter
Bereits oben genannt.
Die Mitarbeiter in Ruhe deren Aufgaben erledigen lassen, nicht alle 5 Minuten belanglose, nervende und immer die gleichen Fragen stellen.
Mal Kritik und Vorschläge der Mitarbeiter annehmen und nicht ignorieren, davonlaufen oder einfach beim Reden überschreien.
Die Geschäftsführung soll doch bitte den Sessel räumen und eine Person mit sozialer Kompetenz einsetzen.
Chefsessel räumen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CADstar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tolles Team, jeder ist täglich bemüht für etliche Kunden die beste Leistung zu bringen, jedoch sollten die Prozessabläufe überarbeitet werden um die Mitarbeitereffizienz zu steigern.
Paar Kollegen sind nett und vertrauenswürdig, andere hintergehen einen schnell und sagen zu ihren Gunsten schlecht für einen aus.
Gut bis sehr gut, aber bei der hohen Fluktuation bleibt niemand lange genug.
Gut, bei denen die noch da sind
Zusammenhalt wird hier groß geschrieben und auch gelebt. Freundschaftliches Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CADstar ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur sehr laut und belehrend
waaas ist das???
... ist zwischen den MA sehr gut, aber von der Geschäftsführung gibt es nur Beschimpfungen.
Suche ich seit 4 Jahren immer noch...
gibt es in dieser Firma nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
So gut wie keine
Karriere/Weiterbildung stehen nicht im Wörterbuch von der Führungskraft
Kommt auf die Abteilung und die Weiterbildung an. Muss man einfach fragen.
Das Notwendigste halt
ich persönlich konnte mich durch die vielen verschiedenen Aufgabengebiete sehr weiterentwickeln und ich glaube, dass mein Wissen aus vorangegangenen Berufen und Erfahrungen gehört und ggf. umgesetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CADstar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet CADstar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CADstar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CADstar als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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