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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zeit bei Douglas war wahrscheinlich eine der intensivsten, schönsten und gleichzeitig anstrengendsten Erfahrungen meines Berufslebens.
Die Geschwindigkeit, die vielen Menschen, die Events, die luxuriöse Beauty-Welt – mitten im Alltag.
Trotz aller Herausforderungen habe ich dort viele faszinierende Menschen kennengelernt und mit starken, charmanten und engagierten KollegInnen gearbeitet, die wirklich etwas Besonderes für Kunden schaffen wollten. Diese hohe Erwartung an Service, Schönheit und Perfektion hat mich fachlich und menschlich geprägt.
Im Rückblick sehe ich diese Zeit heute mit Humor, Dankbarkeit ...
die Produkte und das Thema mit dem man sich tagtäglich beschäftigen darf - ist ein "Mädchentraum" mit all diesen tollen Produkten zu arbeiten und dafür bezahlt zu werden sich damit tiefgehend auseinanderzusetzen
wir haben sehr viele schulungen was ich ziemlich geil finde da wir sehr coole geschenke immer bekommen
Wenn man eine gute Chefin hat und Kolleginnen so macht auch die Arbeit Spaß
Alle sehr nett und teamfähig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern, Druck, keine Stempeluhr
-Schlechte Arbeitsaufteilung
-Kein Flexiebler Dienstplan
-Zu wenig Freizeit
-Unzumutbares Dienstzimmer
-Zu wenig Gehalt
Keine Wertschätzung gegenüber harter Arbeit
Was mich wirklich stört ist, dass man teilweise Vorgaben hat, etwas umzusetzen und die „Hilfsmittel“ dazu einfach nicht gegeben sind, bzw man wirklich lange dafür braucht, diese zu „finden“ ( Stichwort Revision- es gibt hier Punkte, die wir erfüllen müssen, die aber nicht klar kommuniziert werden und die man erst dann erfährt, wenn es „zu spät“ ist)
Manchmal die Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Flexible Dienstplan Einteilung (Entweder die Chefin achtet mehr darauf und fragt auch mal wann vlt wer wo frei möchte oder überhaupt ein Dienstplan Modell wo die Mitarbeiter selbst eintragen können). Andere Dienstzeiten was sind Dienste von 10:30-20:30 ganzer Vormittag hinüber und der Abend sowieso außerdem wer geht nach 20h noch einkaufen eine Zumutung das Geschäft so lange geöffnet zu lassen und die Mitarbeiter dadurch auszubeuten ! Keine Schulungen an Dienstfreien Tagen und wenn dann ein Ersatzruhetag das geht so nicht ...
Bessere Arbeitsmittel: Moderne Software oder ergonomische Arbeitsplätze bereitstellen, um effizienter und gesünder arbeiten zu können
Weniger Druck wegen Umsatz, mehr auf freundliche Atmosphäre achten, so kommen die Kunden gerne zurück.
Hinterfragen warum unzählige Mitarbeiter kommen und wieder gehen!
mehr Vorschläge und Feedback aus den "unteren Reihen" einholen und danach die Prozesse effizienter gestalten, Wertschätzung und Gleichberechtigung auf allen Hierarchieebenen einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Douglas Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
wird versucht, ist aber in einem sich schnell verändernden Unternehmen teilweise herausfordernd
Schon eher schwierig, aufgrund von Verträgen stehen die älteren Kolleginnen oft unter Beschuss. Wertschätzung ist kaum bis gar nicht vorhanden
ganz inordnung
Sehr wertschätzend, solang sie auch gewillt sind, Änderungen umzusetzen
Manchmal kommt es zu Reibereien zwischen jungen und alten Kollegen, aber sonst werden ältere Kollegen respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Douglas Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ganz schlecht ! Bei 40 Std 2 Tage in der Woche frei. Dienstzeiten sind eine Katastrophe. Keine flexible Dienstplan Gestaltung, steifer Dienstplan und wenn man dann einmal fragt ob man an dem oder dem Tag frei haben kann heißt es gleich nein das geht nicht wegen (ausreden). Schulungen muss man an seinen freien Tagen machen und bekommt aber keinen Ersatz Erholungstag !
ganz oke, man kommt kaum zu sachen die man erledigen kann, weil man keine guten Dienste hat
wenig, da flexibles Arbeiten fast gar nicht möglich ist
Dadurch, dass das Unternehmen nun unter der DACH Struktur ist, wird sich viel am Deutschen System orientiert und da herrscht ein Schlagwort: Flexibilität. Das man im Einzelhandel zu einem gewissen Maße flexibel sein muss, ist klar. Aber es ist schwierig, von Mitarbeiterinnen, die grossteils schon Familien haben, zu
verlangen in Teilzeit am Besten vollkommen flexibel 5 Tage die Woche zu arbeiten. Natürlich versteh ich den Punkt, dass das Unternehmen die Stoßzeiten abdecken möchte, aber dennoch muss es ein Mittelmaß geben. ...
Ich arbeite als Teilzeitkraft, ich kann dazu nicht wirklich etwas sagen. Früher als Vollzeitkraft, hatte ich aufgrund der langen Öffnungszeiten, sehr wenig Freizeit…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Als makeup Artist kein richtiger Aufstieg möglich
Man bekommt kaum die chance weiter zu kommen oder aufzusteigen
Ja sie suchen Menschen die nur ja und Amen sagen zu allem und am liebsten 60 Stunden die Woche arbeiten dann macht man Karriere bei Douglas. Ohne Privatleben am liebsten!
Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und auch den Willen zeigen, die Extrameile zu gehen, haben stets die Möglichkeit, weiter zu kommen. Weiterbildung in Form von Schulungen und Apps sind stets gegebenen und können eigenverantwortlich genutzt werden.
Karriere bei Douglas? Klar, du kannst es bis zur Filialleitung schaffen, wenn du nicht nur den besten Duft auswählst, sondern auch ein bisschen „Parfüm-Guru“ für den Chef spielst. Schließlich kann ein bisschen Charme und ein Hauch von „Duft-Engel“ manchmal schneller zur Beförderung führen als jede Weiterbildung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Douglas Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Douglas Österreich gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Douglas Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Douglas Österreich als eher traditionell.
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