Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungLohn kommt (auch wenn, wie beschrieben nicht immer korrekt) pünktlich
die Sozialleistungen und das Arbeitsumfeld
Eigenständigkeit und gemeinsame Konfliktlösungen suchen
Er gibt einem viel bezahlten Urlaub
Oben genannte Punkte
Wenn man am arbeiten ist,dann durchgehend und ohne ablenkungen
Betriebsvereinbarung für neue Mitarbeiter
Besseres Mitarbeiteressen (bekommen oft Speisen, die mehr als 3 Tage alt sind)
Regelmäßige Überprüfungen der gesetzlichen Ruhezeiten / Arbeitszeiten
Mehr Mitarbeitergespräche
Besserer Umgang mit den Kollegen in und außerhalb den Abteilungen
Bessere Durchsicht bei den Lohnzetteln
Gerechte Verteilung der Dienste am WE / Feiertage
Parkplätze für die Mitarbeiter
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EurothermenResort Bad Hall ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Infos werden von den Abteilungsleitern und/oder Chefs selten bis garnicht an die Abteilung weitergegeben,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg eher selten möglich, auch wenn es ein paar MAs schon geschafft haben.
