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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn Sie oft Urlaub Sind oder einfach Zuhause bleiben
Positiv war Zusammenhalt im Team + die gute Anbindung mit Parkmöglichkeiten + Mittagessen
dass ich da endlich ohne bleibende Schäden weg bin!
Fast nichts!
Meine fristlose Entlassung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Sie einen Guten Betrieb mit Ihrer Art versauen
den Arbeitgeber! Einzige positive sind die Kollegen. Aber man sagt ja, dass man in schwierigen Zeiten als Team zusammenhalten muss.
Einfach alles .
Die Reaktion des Chefs und meines direkten Vorgesetzten als ich aufgrund meiner verschobenen Gehaltserhöhung unter Einhaltung der Frist gekündigt habe.
Die bestand aus anbrüllen, Vorwürfen von "Erpressung", Drohung dafür zu sorgen dass ich "In Graz nie wieder einen Job bekommen werde" (direktes Zitat)
Am folgenden Tag wurde ich von zwei Vorgesetzten durchgehend angebrüllt und beleidigt, und es kam auch zu der Drohung. Schließlich wurde ich aus meiner Sicht schadenfeinigen Gründen fristlos entlassen.
Belastende Arbeitsatmosphäre + Führungsverhalten + fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Nie mehr selbstständig machen . Tut das keinen Menschen mehr an bitte
Kein Unternehmen mehr Gründen und zusperren
Ich habe die Zeit bei diesem Arbeitgeber als äußerst belastend und organisatorisch sehr problematisch erlebt. Am Ende musste ich externe Unterstützung in Anspruch nehmen, um bestimmte Punkte zu klären, was meinen Gesamteindruck stark geprägt hat. Für mich persönlich war das Arbeitsverhältnis enttäuschend und in vielerlei Hinsicht unprofessionell. Danke an die Arbeiterkammer, die sich für mich eingesetzt und eine Entschädigung ermöglicht hat – allen, die dort ebenfalls Probleme haben, kann ich nur empfehlen, sich an die AK zu wenden
Vielleicht sollte man sich einmal eingestehen das die Mitarbeiter das Unternehmen ausmachen. Respekt und Wertschätzung wären angebracht und sollten mehr als verbessert werden bzw einmal angewendet werden. Das persönliche außen vor lassen und seine privaten Probleme nicht auf Mitarbeiter übertragen oder an ihnen auslassen. Tägliches schlecht reden der Angestellten führt nicht zu Verbesserung sondern zu mehr Frust und Demotivation!!! Gute Angestellte werden somit vertrieben und das spüren auch die Gäste!
Wertschätzung statt Kontrolle sowie Mitarbeitende ernst nehmen + mit Ihnen auf menschlicher Ebene kommunizieren und unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Fürgast Betriebsgastronomie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen war super, obwohl es immer weniger geworden sind
Die Kollegen sind teilweise echt ok.
Das einzig Positive in dem Betrieb
Im Großen und Ganzen eigentlich sehr gut aber irgendwann reicht das auch nicht mehr aus wenn jeder Tag einfach nur noch ein Trauerspiel ist.
unter Kollegen war gut
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürgast Betriebsgastronomie ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Macht sich der Alte selbst kaputt . Ohne ihn würde es wie am Schnürchen laufen
Beide verhauen sich das selbst, mit dem Verhalten das sie an den Tag legen.
Mies.Hotel und Restaurant sind verrufen
Kein einziger Angestellter respektiert die Chefleute, was auch echt schwer fällt nach den ganzen Dingen die passiert sind…
Denke das sagt so einiges aus, wenn deine Angestellten dich als chef nicht mögen
Hätte dem Ruf wahrscheinlich mehr Aufmerksamkeit schenken sollen und mir somit viel Kummer und Ärger erspart. Sagt schon viel aus was die Mitarbeiter über die Chefs sagen und denken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab bei keinen meiner Kollegen Unterstützung bei Weiterbildung, keine Teambuildings oder andere Veranstaltungen
Klappe zu und arbeiten, am besten noch ohne zu Atmen weil das ja auch Zeit kostet! Weiterbildung gibt es keine, auch wenn es dir beim Bewerbungsgespräch versprochen wird
Nicht im Angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fürgast Betriebsgastronomie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Fürgast Betriebsgastronomie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fürgast Betriebsgastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fürgast Betriebsgastronomie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Fürgast Betriebsgastronomie
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fürgast Betriebsgastronomie
Branchendurchschnitt: Gastronomie