Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bietet Teilzeit und Homeoffice. Obwohl das Unternehmen in der Tourismus Branche ist, ist ein zweiwöchiger Urlaub für die Mitarbeiter/innen auch in der Hauptsaison möglich.
Die interessante Tätigkeit in einer spannenden Branche.
Familienbetrieb. Wertschätzung. Flexibilität. Handschlagsqualität. Nutzung der eigenen Urlaubsdestinationen.
Abwechslung
-COVID19 Maßnahmen im Frühjahr schnell und unkompliziert gelöst, trotz schwierigem Jahr in der Urlaubsbranche und auch als Unternehmen direkt betroffen alle Arbeitsplätze erhalten!
- Begonnen Teambuildingmaßnahmen
Inzwischen werden Leistungen bewertet werden - positives Feedback gegeben wird und dass eine offene ehrliche Kommunikation herrscht.
-Kontrollzwang und Mißtrauen welche es in der Vergangenheit gab, geändert wurde.
- Mitarbeiterbenefits wie Zuzahlung zum Urlaub, Kostenlos Kaffee & Tee, Gleitzeit und Möglichkeit von Homeoffice während COVID
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das fachliche Kompetenz ein Hindernis darstellt bei bei der Karriere. Derzeit ist es wichtiger, dass man mit den Eigentümern befreundet ist, wenn man im Unternehmen eine Führungsposition einnehmen will.
Hält sich nicht an Vereinbarungen obwohl diese schriftlich bestätigt wurden.
Nichts Erwähnenswertes
Verbesserungsvorschläge
In den Führungspositionen sollten Mitarbeiter tätig sein, die Führungskompetenz und Fachwissen besitzen. Das ist derzeit nicht der Fall.
Schriftliche Arbeitsanweisungen von höheren Abteilungen.
Vielleicht wäre es besser sich an Vereinbarungen zu halten anstatt diese einseitig zu ändern.
Es könnte bei guten Erfolgen mehr gelobt werden (ist auch gratis)
Lob für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Gebetsroither International ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man als Gleichberechtigung versteht, dass Frauen bevorzug werden, egal ob ihrer Kompetenz, dann ist das ein Top Betrieb.
Es werden alle Geschlechter gleich schlecht behandelt.
Es gibt in allen Bereichen Männer- und Frauendomänen aber keine augenscheinlichen Ungleichbehandlungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebetsroither International ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Existiert nicht
Wer sich mit Problemen an die Vorgesetzten oder GL wendet, wird ignoriert und als Nestbeschmutzer diffamiert. Die Eigentümer fördern diese Unternehmenskultur gezielt.
Anschließend wird man von der Kommunikation ausgeschlossen.
unterirdisch, vor allem von der GL
Gibt es nicht, dafür Mobbing, wer reden will, muss sich rechtfertigen oder wird blockiert und erhält keine Informationen mehr, Mitarbeitergespräche mit Schulnoten-System
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist nicht gewünscht, da sich die Führung dadurch bedroht fühlt.
Weiterbildung immer möglich, wenn auf beiden Seiten Interesse besteht (z.B. Buchhaltungskurs für die Mitarbeiter in der Buchhaltung).
Es werden sowohl interne als auch externe Trainings und Schulungen angeboten. Wer von sich aus einen sinnvollen Vorschlag für Weiterbildungen hat, wird kaum abgelehnt.
Interne Weiterbildungen & Schulungen werden angeboten als auch Externe
Hier gilt "learning by doing".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebetsroither International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Gebetsroither International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebetsroither International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebetsroither International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gebetsroither International
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebetsroither International
Branchendurchschnitt: Tourismus