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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung des Arbeitgebers, viele gemeinsame Unternehmungen, kostenloses hochwertiges Mittagessen
Super Bezahlung, Firmenausflüge, offenes Ohr, Kaffee und Mittagessen zur Verfügung gestellt.
Die ganzen Benefits die wir erhalten. Wir bekommen Kaffee und Lunch zur Verfügung gestellt. Wir werden behandelt wie Familienmitglieder. Wir machen immer tolle Betriebsausflüge.
Die individuelle Gestaltungsfreiheit im Job. man kann sich einbringen und weiterentwickeln. Stärken und Schwächen werden akzeptiert und gegebenfalls weiterentwickelt.
Das WIR-Gefühl, flexibel zugeschnittene Arbeitszeiten, das Miteinander im Team. Gemeinsame Reisen und Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nicht viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Zu enges Hierarchie-Denken und -Gehabe, das der eine oder die andere trotzdem umgehen will und es auch macht, weil man es doch nicht für so optimal ansieht oder weil man sich in der Position dazu sieht. Nur weil eine Person dieses Gefälle als für sich zuträglich findet, bringt es aber nichts, wenn man es dann doch nach Möglichkeit übergeht oder untergräbt.
Man will kein Wissen abgreifen, macht es dann aber doch und verrät sich auch noch dabei. Neuerungen lehnt man ...
Es sollte mehr solche Betriebe geben :)))
Siehe obige Information
Verbesserungsvorschläge
Mitgebrachtes, "eingekauftes" Wissen annehmen und nicht aus der unbegründeten Furcht vor dem Verlust der eigenen Position heraus eliminieren. Mitwachsen und nicht Angst haben, dass einer einem "über den Kopf hinauswächst".
In Zukunft Lebensläufe intensiv lesen und sich im Klaren sein, welche Erfahrung man vor sich sitzen hat. Wer weiß, welches Können und welche Attribute Bewerber mitbringen, der kann es nachher auch richtig einordnen und anwenden bzw. einbinden. Für diese Position mit dem Zusammenspiel im Team wäre eine (Mode-)Schulabgängerin in der ...
..mir fallen wirklich keine realistischen Verbesserungsvorschläge mehr ein!
Anderer Chef
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Harryson Businesswear ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr flexible Teilzeit-Modelle, 4-Tage-Woche, viel Rücksicht auf familiäre Situationen
Sehr gut. Durch 4 Tage Woche, Teilzeit Optionen, bzw. gute Teams
Viele flexible Arbeitszeitvarianten sind möglich.
4 Tage Woche und viele Teilzeit Arbeitsmodelle
individuelle Arbeitszeitmodelle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harryson Businesswear ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ist noch ein bisschen Luft nach oben.
Bei einem Unternehmen mit 8 Mitarbeitern kann man diesen Punkt nicht bewerten. Und wenn dann nur negativ, weil einem aus der eigenen Furcht um seine Position heraus nicht vorhandene Karriereambitionen unterstellt werden. Hier wäre vielleicht einmal Selbstreflexion hilfreich. Vertrauen in das, was Mitarbeiter sagen, würde auch einiges bewirken, allerdings ist dazu erst die Furchtbaustelle notwendig zu bearbeiten.
Nur nicht intelligenter als der Chef
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harryson Businesswear wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Harryson Businesswear besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harryson Businesswear als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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