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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtDie ganzen Benefits die wir erhalten. Wir bekommen Kaffee und Lunch zur Verfügung gestellt. Wir werden behandelt wie Familienmitglieder. Wir machen immer tolle Betriebsausflüge.
Die individuelle Gestaltungsfreiheit im Job. man kann sich einbringen und weiterentwickeln. Stärken und Schwächen werden akzeptiert und gegebenfalls weiterentwickelt.
Das WIR-Gefühl, flexibel zugeschnittene Arbeitszeiten, das Miteinander im Team. Gemeinsame Reisen und Events.
Die Wertschätzung des Arbeitgebers, viele gemeinsame Unternehmungen, kostenloses hochwertiges Mittagessen
Super Bezahlung, Firmenausflüge, offenes Ohr, Kaffee und Mittagessen zur Verfügung gestellt.
Es gibt nicht viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Zu enges Hierarchie-Denken und -Gehabe, das der eine oder die andere trotzdem umgehen will und es auch macht, weil man es doch nicht für so optimal ansieht oder weil man sich in der Position dazu sieht. Nur weil eine Person dieses Gefälle als für sich zuträglich findet, bringt es aber nichts, wenn man es dann doch nach Möglichkeit übergeht oder untergräbt.
Man will kein Wissen abgreifen, macht es dann aber doch und verrät sich auch noch dabei. Neuerungen lehnt man ...
Es sollte mehr solche Betriebe geben :)))
Siehe obige Information
Mitgebrachtes, "eingekauftes" Wissen annehmen und nicht aus der unbegründeten Furcht vor dem Verlust der eigenen Position heraus eliminieren. Mitwachsen und nicht Angst haben, dass einer einem "über den Kopf hinauswächst".
In Zukunft Lebensläufe intensiv lesen und sich im Klaren sein, welche Erfahrung man vor sich sitzen hat. Wer weiß, welches Können und welche Attribute Bewerber mitbringen, der kann es nachher auch richtig einordnen und anwenden bzw. einbinden. Für diese Position mit dem Zusammenspiel im Team wäre eine (Mode-)Schulabgängerin in der ...
Anderer Chef
..mir fallen wirklich keine realistischen Verbesserungsvorschläge mehr ein!
Der am besten bewertete Faktor von Harryson Businesswear ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr flexible Teilzeit-Modelle, 4-Tage-Woche, viel Rücksicht auf familiäre Situationen
Sehr gut. Durch 4 Tage Woche, Teilzeit Optionen, bzw. gute Teams
Viele flexible Arbeitszeitvarianten sind möglich.
4 Tage Woche und viele Teilzeit Arbeitsmodelle
individuelle Arbeitszeitmodelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harryson Businesswear ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ist noch ein bisschen Luft nach oben.
Bei einem Unternehmen mit 8 Mitarbeitern kann man diesen Punkt nicht bewerten. Und wenn dann nur negativ, weil einem aus der eigenen Furcht um seine Position heraus nicht vorhandene Karriereambitionen unterstellt werden. Hier wäre vielleicht einmal Selbstreflexion hilfreich. Vertrauen in das, was Mitarbeiter sagen, würde auch einiges bewirken, allerdings ist dazu erst die Furchtbaustelle notwendig zu bearbeiten.
Nur nicht intelligenter als der Chef
