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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sicherer Arbeitsplatz
tolle kolleg:innen
Dass ich das mache, was meine Profession ist, die Arbeit mit den Kollegen Spass macht.
Arbeitsatmosphäre
anbindung öffentlicher verkehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Kommunikation
die hierarchische struktur
Ego Probleme an einem treuen Mitarbeiter auszulassen, ist menschlich und moralisch nicht vertretbar aber von den Obrigkeit, nur ein weiterer Schachzug um zu präsentieren wie "mächtig" sie sind.
Dass die Vorgesetzten leider nicht ehrlich sind, nicht offen kommunizieren und den Arbeitsprozessen leider nicht mächtig sind.
Unklarheiten, wenig Lohn, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
dringend, klare kommunikationswege und aufgaben teilung
Mehr faire Bezahlung
Komplette Führungsebene austauschen. Die GF versteckt sich hinter vielen Beratern.
Dass wirklich nur Leute Führungspositionen bekommen, die es auch können.
Bessere Organisation für die Bar und die Gastronomieaangestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Landestheater ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn's hart auf hart kommt, kümmert sich jeder nur um sich selbst.
Wenn du politisch auf der linken Seite stehst: Ja.
einige nette menschen, aber hohe fluktuation
In meiner Abteilung sehr gut
Hoch. Das Miteinander macht den Job sinnvoll
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landestheater ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Willkür und Machtmissbrauch... Vertrauensperson gibt es keine & Datenschutz ist auch fraglich. Alles was man sagt, wird gegen einen gerichtet & nicht vertraulich behandelt. Es reichen persönliche Diskrepanzen der Obrigkeiten für Ausgrenzung, Benachteiligung und Kündigung.
Keine klaren Ziele.
Keine Führung.
Keine Ideen.
Irgendwie denken alle an die Rente.
herablassend, falsches auftreten
Keine ordentliche Kommunikation.
Man wird lieber gekündigt durch gerede von anderen Mitarbeitern als das Gespräch zu suchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Spezialisierung
In 7 Monaten gab es kein Gespräch bezüglich Defizite beim Know how und wie man die Defizite beseitigt.
Nicht gegeben
gibt keine Weiterentwicklung
Findet nicht statt. Es gibt keine Weiterbildungmaßnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landestheater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Landestheater gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landestheater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landestheater als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landestheater
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landestheater
Branchendurchschnitt: Medien