Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuungtolle Weiterbildungsangebote
Betriebskantine
Der Blick ist nach vorne gerichtet.
Kriesensicher, mehrere mögliche Tätigkeitsfelder, interessante und extrem vielfältige Arbeitsbereiche
Gleitzeitregelung; Gleitzeit ab 6 Uhr; HO-Möglichkeit; moderne Einrichtung; Betriebsausflüge;
Sehr sozial
Die Machtspiele der Führungsebene. Psychische Probleme werden immer mehr, kein verständniss von den Führungskräften
Die Garage ist viel zu teuer!; In der Stadt zu parken summiert sich auch schnell; dass man für jede Minute innerhalb der Kernzeit einen Antrag stellen muss.
Beim Aufstieg ist die Parteizugehörigkeit wichtiger als das Können, geringe Wertschätzung des Berufsfeldes durch Bgm und Magistratsdirektor
Der Umgang mit psychisch kranken Menschen ist katastrophal. Da wird einem bei Depressionen, unter anderem vom Amtsarzt erklärt, dass es ihn auch mal "nicht freue" in die Arbeit zu gehen. Damit hat Depression aber rein gar nichts zu tun.
Das Starre System. Die Sparpolitik. Der herzlose eiskalte Führungsstiel. Es gibt keine Sozialleistungen. Die Leistungen die geboten werden sind von der Personalvertretung bzw. Gewerkschaft.
Eine Personalabteilung schaffen, die auch wirklich FÜR das Personal da ist. Eine Anlaufstelle an die man sich wenden kann. Arbeitsplatzbeschreibungen asap ausstellen damit man weiß, woran man ist und wofür man bezahlt wird. Führungskräfte schulen!!! Kernzeit verkürzen, zumindest in den Bereichen, in denen es möglich ist. Homeoffice auch ausbaufähig.
Parteien aussen vor lassen, jeden Arbeitsbereich als wertvoll anerkennen, bessere Entlohnung, Entscheidungen mit den Mitarbeitern vor Ort treffen
Dazu müsste man alle Führungskräfte austauschen!
Bessere Entlohnung
Wo fange ich an! Die Führungsebene sollte ausgetauscht werden!
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wels ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kreative Arbeit
spannende Aufgaben, man kann sich einbringen und in verschiedenen Projekten engagieren und mitgestalten.
Wenn man mal mit der Zeit gehen würde würde alles mehr spaß machen aber die Technik ist kein Freund von den Führungskräfte somit bleibt alles wie es ist
Viele Möglichkeiten
Wären zu erledigen/aufgrund zu wenig Zeitressource leider nicht möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wels ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
etwas verstaubt zumindest auf den ersten Blick
Schlechter geht es kaum mehr
wird immer schlechter...zu Recht
Früher war man stolz, für die Stadt zu arbeiten, heute schämt man sich dafür.
Eher schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere sehr unwahrscheinlich ohne abgeschlossenem Studium, jedoch gibt es Möglichkeiten sich intern und extern weiter zu qualifizieren (diverse Schulungen)
kaum Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin-B!!! Ohne Titel ist man sowieso Kollege 2. Klasse. Interessante Schulungen und Kurse gibt es schon.
es gibt keine Karrieremöglichkeiten.
Viele Möglichkeiten
Angebot sehr gut/ Unterstützung durch Arbeitgeber sehr schlecht
