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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er verschiedene Sprachen kann und in jedem Bereich in der Arbeit arbeiten kann und uns hilft wenn es Bremslich aussieht
Er versucht immer sein bestens zu tun für seiner Mitarbeitern
Nur das Geld, sonst nichts
Strukturiertes arbeiten
Die Bezahlung? Sonst würde mir leider nichts einfallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, aber hat nichts mit der arbeitsgebere zu tun
schreien und überfordern der mitarbeiter(-innen)
Alles. Sie werden wie ein Objekt behandelt und haben keine Rechte.
Stellt mehr Mitarbeiter ein, damit es nicht nur stressig ist. Bringt den Vorgesetzten mehr Verständnis, Empathie, Höflichkeit und Organisation bei. Dann kann man sich ja vielleicht auch freuen in die Arbeit zu fahren.
Viel zu viel Stress und Druck.
Managers haben die Nase oben und schauen auf dich runter.
Verbesserungsvorschläge
Gerade eben passt es sehr kann mich nicht beschweren
The management need and should get anger management and leadership classes
Besseres gehalt ohne challenge
Es sind zu viele. 1. Behandle Menschen freundlich und mit Respekt. 2. Stellen Sie reguläre Mitarbeiter ein und zahlen Sie ihnen Gesundheitsleistungen. 3. Fördern Sie die Vielfalt am Arbeitsplatz, denn auch schöne Menschen können eine schlechte Einstellung haben oder ihre Arbeit schlecht machen.
4. Informieren Sie die Mitarbeiter über die Produkte und erleichtern Sie ihnen die Arbeit, indem Sie die Aufgaben richtig delegieren!
mehr Respekt für die mitarbeitern und ab und zu mal essen gehen zusammen für ein besseres gruppengefühl
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Massimo Dutti Österreich Clothing ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Niedriglohngehalt
Gehalt war ok
Nur Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind auf jeden Fall möglich, ich würde das aber nie im Leben machen wollen. Außerdem war die Einarbeitung mühsam, da es sehr stressig war und man sich im Stich gelassen gefühlt hat.
Die Firma hat keine Interesse an dich
Die Einarbeitung war ein HORROR, es hat sich nicht wirklich jemanden Zeit für einen genommen. Alles wurde im ärgsten Stress überhaupt erklärt und dann wundern sich die Manager warum das Könne nicht sitzt.
Ja wer ein gefühlskalter Mensch ist hat super Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Massimo Dutti Österreich Clothing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Massimo Dutti Österreich Clothing schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Massimo Dutti Österreich Clothing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Massimo Dutti Österreich Clothing als eher traditionell.
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