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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzungdurch die Nähe zu den Hyperscalern AWS, Google etc kann man inhaltlich einiges lernen und ein Netzwerk für die Zukunft aufbauen
Agilität, flache Hierarchie, super Arbeitsklima
Es gibt noch einige Baustellen, bei dem Wachstum ist das aber keine Überraschung.
siehe genannte Punkte
ein kompetentes Management, Wertschätzung, Umgangston - wir sind in einer professionellen Umgebung und nicht am Fußballplatz.. Gleichberechtigung, es wäre außerdem sinnvoll sich eine Go-to-Market Strategie zu überlegen.
Die begonnen Transition weiterführen und agil bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Nordcloud Austria ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ja, weil wegen fehlender Motivation im Team alle nur ca 50% effektiv gearbeitet haben
Hervorragend, wie heutzutage zumindest bei globalen IT-Unternhmen eben üblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordcloud Austria ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
schlecht, durch die Nähe zur IBM zum sinkenden Schiff geworden, niemand kennt die Firma, keine Chance am österreichischen Markt
Durch IBM etwas besser, aber im Vergleich zur internationalen Reputation in Österreich relativ unbekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles Vorhanden, aber Selbstinitiative ist, wie zuvor erähnt, definitiv notwenig.
nicht möglich, nur verpflichtende Zertifizierungen für Hyperscaler Clouds
