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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat sich nicht totgearbeitet
Gar nichts. Sucht euch einen seriöseren Arbeitgeber, der weiß was er tut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offene Kommunikation ist völlig unerwünscht. Das geht alles hintenherum. Ist verständlich … wenn man das Gespräch sucht, weil man mit seiner Situation nicht glücklich kommt kein Gespräch aber eine Kündigung
Den Hotelbesitzer. Man sollte seine Mitarbeiter im Vorhinein instruieren, wie viel man für eine Stelle anbieten kann. Absolut unprofessionell jemanden zu kündigen, weil man erfahren hat, dass das ausgemachte Gehalt dann doch zu hoch war. Hier ist nicht nur das Hotel billig, sondern auch der Hoteleigentümer.
Hoffentlich nicht zu blauäugig
Verbesserungsvorschläge
Schreibt eure Stellen richtig aus
Wenn ihr eine Aushilfe sucht dann sucht eine Aushilfe und keine FK, die ihr dann als Aushilfe beschäftigt
Stellt euch vor, man einigt sich auf ein Einstellungsgehalt, der Hotelbesitzer bekommt Wind davon und man wird aufgrund der Höhe gekündigt. Der Mitarbeiter war zu teuer. Billiger und unseriöser gehts nicht mehr. Einfach lächerlich.
Sollte sich nicht für so toll halten und seine "Führungsqualitäten" in Frage stellen wenn schon 100te von Leuten kommen und gehen und sie das auch noch mit Stolz raus posaund...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Oekotel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist relativ gut, jedoch nicht so gut wie es nach Außen hin verkauft wird
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oekotel ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für diese Position geradezu armselig
Red ma garnicht drüber jede Kellnerin verdient mehr
Urlaub brauchst garnicht dran denken wills nix wissen davon
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wers glaubt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oekotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Oekotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oekotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oekotel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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