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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • KantineKantine
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kinderbetreuung, wenn keine Schule
Bewertung lesen
Er Teilt alles richtig ein
Bewertung lesen
Nahe am Zuhause, feste Arbeitszeiten für mich, Kinderclub
Bewertung lesen
Umgangston miteinander. Korrekte Lohnverrechnung.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
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Giebt nicht wirklich was zum aussetzen
Bewertung lesen
Schlechte direkte Vorgesetzte und Abteilungsleitung
Bewertung lesen
Die Anliegen und Wünsche der Mitarbeiter werden nicht unbedingt berücksichtigt.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Trinkgeld soll besser aufgeteilt werden
Bewertung lesen
Mehr Mitarbeiter in der Reservierung
Bewertung lesen
Andere direkte Vorgesetzte, konstruktive Kritik nicht persönlich nehmen, sondern als Anlass sich zu verbessern
Bewertung lesen
Vorhandene Mitarbeiter entlasten, indem Weitere angestellt werden. Unternehemen attraktiver als Arbeitgeber machen durch höhere Löhne.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Hätte längeres dort gearbeitet
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ronacher Die Post wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ronacher Die Post schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ronacher Die Post als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ronacher Die Post als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ronacher Die Post
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ronacher Die Post
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken