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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da man mit Medizinisch - kritischen Geräten, Stichwort Lebenserhaltend arbeitet, wird man eingeschult, und gerade Narkose muss von einem Erfahrenen Techniker freigegeben werden, bevor man dies eigenständig darf (dort aber ebenfalls unabhängig der Geräteserie)
Freie Zeiteinteilung, faires Gehalt - immer pünktlich, sinnstiftender Job
Firmenreisen
Das Gehalt ist gut und wird überpünktlich überwiesen.
Solider und korrekter Arbeitgeber, der entsprechende Leistungen auch honoriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass verhalten beim Thema einschulung auf Narkosegeräte
So ziemlich alles.
Motivation sieht anders aus
Eine Diktatur! Es werden Diskussionen gefordert aber jeder Widerspruch gegen die Geschäftsleitung ist Majestätsbeleidigung. Aufgrund dessen dass man mit einer anderen Meinung lächerlich gemacht wird hat keiner der Mitarbeiter auch nur das geringste Interesse mit der Geschäftsleitung im einen sinnvollen Dialog zu treten.
Sehr schlechter Umgang der Geschäftsführung mit den Angestellten. Es gibt in diesem Unternehmen sehr viele Baustellen. Hier kann ich nur den vorherigen negativen Bewertungen zustimmen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Einarbeitung - Gerade bei Kritischeren Geräten werden die Neuen Geräte geschult "kann man eine, kann man alle" , und die Alten nur Nebenbei. Steht man dann jedoch beim Kunden vor einem Alten Gerät, kennt man sich nicht wirklich aus
Alle Herren aus der Geschäftsleitung sollten dringend lernen, wie man mit Mitarbeitern GUT umgeht. Mehr Kommunikation und manchmal zuhören. Es gibt etliche sehr ambitionierte Kollegen, die gute Ideen bringen, das wird aber im Keim erstickt.
Leider beim Praktikum nichts gelernt
OFFENE KOMMUNIKATION!
Der Senior sollte sich aus dem Geschäft heraus halten bevor es keine Sanitas mehr gibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sanitas ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Narkosemaschinen, Patienten-Monitoring, Defibrillatoren und Inkubatoren sind ein Vielfältiges, und Spannendes Feld
Medizintechnik ist ein spannendes Thema. Das ist sehr interessant
Produkte & deren Anwendungsbereich sind hochinteressant, es gibt immer was Neues.
Vielfältige Aufgaben die eigenverantwortlich erledigt werden.
Die Aufgaben in der Softwareentwicklung sind die spannend und vielfältig. Im Entwicklungsprozess ist man von der Identifizierung der Requirements bis zum Release mit eingebunden und kann sich selbst einbringen. Da das Team sehr klein ist und die Hierarchien flach sind, hat man einen Einfluss auf Technologie und Architekturentscheidungen. Dies ist gerade in großen Unternehmen kaum möglich und macht die Arbeit extrem interessant.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt aufgrund der Flachen Hierachie keine Möglichkeit der Karriere
Weiterbildung - Schulung auf Neue Geräte, bzw. Nachschulung bei unsicherheiten vorhanden
Wird nur in manchen Abteilungen gefördert. Das ist ziemlich ungerecht.
Man bekommt intern Chancen, externe Fortbildungen sind absolute Ausnahmen, nur wenns garnicht anders geht.
Weiterbildungen die man schlüssig mit einem Vorteil für seine Tätigkeit argumentieren kann, bekommt man idr. auch bezahlt. Karriere gibt es die nächsten 10+ Jahre nicht, da erst dann ein Wechsel in Führungspositionen absehbar ist.
Erst seit Kurzem gibt es überhaupt die Möglichkeit, dass IT Mitarbeiter externe Fortbildungen, welche durch die Firma unterstützt werden, zu besuchen.
Es scheint so, als würden bereits angeeignete Zusatzqualifikationen nicht berücksichtigt werden. Es ist nur wichtig, dass man seine Arbeit macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Sanitas schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitas als eher traditionell.
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Sanitas
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sanitas
Branchendurchschnitt: Medizintechnik