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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit mit den Tieren ist ein großes Plus und die netten Kollegen haben auch so manchen Tag versüßt!
Tiere. die Kollegen. alle Führungskräfte (mit einer Ausnahme - Personal) der einzelnen Abteilungen sind bemüht, egal ob menschliches oder tierisches Problem.
man ist stehts bemüht das beste für die Tiere zu machen - mehrere Abteilungen die zusammenspielen.
Von anderen Stellen wird auf die Mitarbeiter geschaut. Es gibt Mittagessen um wenig Geld.
Gehalt ist immer pünktlich da, dass arbeiten mit Tieren , direkte Kollegen.
Personalchefin lächelt einem ins Gesicht und 3meter weiter wird über einen lautstark ausgeholt. Intelligenz anderer wird in Frage gestellt. nur die eigene Intelligenz ist vorhanden. meint allen anderen Überlegen zu sein. Umgangston mit Pflegern bedenklich. Ein Tierheim funktioniert nicht ohne Pfleger dass sollte sich das Personalbüro vor Augen halten. Nicht alles meinen besser zu wissen. Kommentare über Mitarbeiter für sich behalten. Mehr Professionalität.
die falschen Mitarbeiter werden gehalten. Gute Mitarbeiter gehen oder überlegen zu gehen. auch in anderen abteilungen. mehr wertschätzung für die arbeit wäre schön.
Man redet immer von Wertschätzung. Keiner bringt hier irgendjemanden Wertschätzung oder Anerkennung rüber. Lob aussprechen ist auch ganz selten.
Probleme werden nicht behoben nur Notlösungen gesucht diese beheben nicht die Grundursache.
An wen soll man sich wenden, wenn das Personalbüro einen nicht ernst nimmt. Oder sich vor einem sogar lustig macht. Sehr seriös.
Bitte das Personalbüro ein bisschen weniger jammern. Ein guter Tipp wäre: nicht alles an sich reißen und dann jammern wie viel man zu tun hat. Geht in ihrer Rolle sehr auf. Lässt über andere Kommentare fallen die zum Kopf-schütteln sind. Weniger andere kritisieren, weil man meint selbst alles am besten zu können. Nein, weil menschlich Fehlanzeige.
Personalbüro überdenken. Home Office Liste existiert aber seit Jahren nicht aktuell. Nur Personalbüro kann nach Lust und Laune entscheiden ob Home Office gemacht wird. Bei allen anderen gibt es großes Drama.
Kommunikation mit Mitarbeiterinnen ist katastrophal. Offene Gespräche suchen, ehrlich sein, Fakten auf den Tisch legen und konstruktiv nach Lösungen suchen wäre wünschenswert.
Personalressourcen den Gegebenheiten anpassen.
Arbeitsprozesse den Personalressourcen anpassen.
Mehr Rückhalt durch Vorgesetzte.
"Probleme" (Mitarbeiter) nicht gleich kündigen. netter zum Personal sein. nicht scheinheilig sein, wie es die obersten sind.
Der am besten bewertete Faktor von TierQuarTier Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen
Ganz gut, soviele gibts im Betrieb nicht.
wenig ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TierQuarTier Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es gibt Workshops für die Führungsebene. Leider absolut nicht erfolgreich und keinerlei Umsetzung.
Weiterbildungen werden gerne gesehen
Kein Angebot vorhanden.
schwierig da Tierheim
Gibt es aber eher selten.
