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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel Gestaltungsfreiheit
Die vielen demokratischen Einbindungen in der Universität.
Lohn und angenehme arbeitszeit
Es gibt gute Möglichkeiten innerhalb der Angewandten seine Arbeitsfelder zu entwickeln und auch zu wechseln. Das Arbeitsumfeld ist sehr inspirierend.
Die Studierenden…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine nachteile weil ich sehr zufrieden bin
Mobbing , Führungskräfte
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten wurden gestrichen
Personalpolitik
Leider hat die aktuelle Leitung der Rektorin die allgemeine Kommunikation und den Umgang mit KollegInnen massiv verschlechtert. Dadurch hat auch der Zusammenhalt unter den KollegInnen gelitten und eine grosse Verunsicherung ist entstanden. Bei neuralgischen Eingriffen in das System der Universität gab es weder interimistische Lösungen noch nachhaltige Überlegungen, was die Folgen sind.
So unglaublich unprofessionell. Keine Antworten auf Emails, ghosting und gaslighting in der Organsation. Zusagen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter:innen müssen die Konkurrenzattitüden zwischen Vorgesetzten ertragen. Ich könnte hier noch unenendlich viele Punkte anführen.
Die UG 21 Novelle wurde genutzt, um viele von uns gehen zu lassen. Ich bin eine von vielen, die ihren Arbeitsplatz verlieren. Dabei geht es nicht um Geleistetes oder Qualifikationen - das interessiert schlicht niemanden - sondern rein nur um Loyalität und Unterwürfigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Klare Massnahmen setzten, dass Vorgesetzte ein sachliches, lösungsorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten haben als auch ihre MitarbeiterInnen fördern. Mobbing muss Konsequenzen für den Mobbenden haben und nicht nur für die betreffende Person.
Atmosphärisch nicht gut möbel können gewechselt werden
Die Führungskräfte sind durchgängig toxisch. An der Angewandten hat sich eine Clique an Leuten festgesetzt, die fachlich nicht qualifiziert sind, sondern vor allem davon zehren gut vernetzt zu sein. Dies sind häufig keine Künstler:innen, sondern Menschen aus der Kunstvermittlung.
Der Umgang mit den Mitarbeiter:innen ist deshalb oft unterirdisch. Auf Karriereentwicklung wird nicht geachtet, Mitarbeiter:innen als Dienstleister:innen und Zuarbeiter:innen missbraucht. Eine konstruktive interne Personalentwiclklung wäre hoch an der Zeit. Feedbackstrukturen und v.a. Maßnahmen und Verantwortungsübernahme dr Führungspersonal einzufordern.
Vielleicht mal kontrollieren wie oft wer im „Homeoffice“ ist bzw. auch gern im Fitnessstudio, Friseur usw… statt im Homeoffice… andere müssen die Arbeit von anderen übernehmen und es interessiert die Vorgesetzten absolut nicht. Über 10 Jahre lang nicht!
Direkte Vorgesetzte feuern, zumindest ihr 'mal genauer auf die Finger schauen. Mitarbeitergespräche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von universität ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kennt und schätzt die Angewandte
Ist wohl gut…
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von universität ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider gibt es noch keine Strukturen, die Vorgesetzten klare Anforderungen im Umgang mit MitarbeiterInnen setzen und bei eindeutigen Verletzungen auch Konsequenzen walten lassen. Auch wenn sich ein Muster im Verhalten der Leitungspersonen abzeichnet. Aktuell ist der Umgang noch schweigen, walten lassen und darauf bauen, dass MitarbeiterInnen selber gehen. Dieses Umfeld toleriert Mobbing.
Keine transparenten Entscheidungen über Arbeitsprozesse, manipulative Informationsvergabe, Lästern über Kolleginnen
Hören sich jahrelang deine Beschwerden an, tun aber genau nichts, dass sich was bessert.
Betrifft die Rektorin der Universität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Auslandsaufenthalte, Weiterbildungen usw angeboten
Für den akademischen Mittelbau gibt es kaum Karrieremöglichkeiten im Haus.
Mir wurden Weiterbildungsmöglichkeiten untersagt
Es gibt gute Weiterbildungs- und Supervisionsangebote speziell für Führungskräfte. Die Karrieremöglichkeiten für den akademischen Mittelbau sind allerdings mehr als überschaubar und sehr limitiert.
Weiterbildung durch Kurse ist gegeben. Zusätzlich gibt es eine interne Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- universität wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet universität schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen universität als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei universität als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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