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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er auch älteren Arbeitnehmer, Bewerbern eine faire Chancen gibt
Wertschätzende Kommunikation, selbstverantwortliches Arbeiten wird gefördert, einbringen von Ideen & Veränderungsvorschlägen wird gewünscht, lösungsorientiertes Denken wird gefordert, familiärer offener Umgang.
Freundlich, aber manipulativ
sehr flexibel durch eigene Zeiteinteilung, wer fleißig ist, kann was erreichen, gute Vertrauensbasis, abwechslungsreiche Tätigkeit, nette und spannende Kollegen, sicherer Arbeitsplatz
Kollegenzusammenhalt
entspannte Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, ausnützerisch, bringt Leute ins Burn Out
Es gibt keine Benefits
Hat Wurzeln verloren
Ich konnte nichts finden
Bezahlung
Schlecht durchdachte Projekte
Größenwahnsinniger CEO
Die Anerkennung seitens des Arbeitgebers gegenüber den Mitarbeitern ist eher zurückhaltend, und die Wertschätzung ihrer Leistungen scheint begrenzt zu sein.
Größenwahnsinnig, unfair, manipluativ
Verbesserungsvorschläge
Chef lebt auf Kosten seiner Mitarbeiter seine verrückten Träume
Ehefrau, Oma, Schwägerin und Familie machen was er sagt
Mitarbeiter werden ausgenützt
Am Boden bleiben, erstmal die bestehenden Standorte in den Griff bekommen und dann weiter ausbauen
Richtige Meetings anstelle von Meditationskreisen mit Monolog vom Chef
Es ist ratsam, vorerst von weiteren Expansionen abzusehen, da dies zu einer deutlichen Beeinträchtigung der Qualität führen könnte. Stattdessen sollte ein verstärkter Fokus auf interne Angelegenheiten gelegt werden, um vorhandene Probleme zu identifizieren und zu lösen. Zudem ist es wichtig, bei der Auswahl von Trainern für weitere Standorte sorgfältig auf deren Qualifikationen zu achten, um die professionelle Leitung zu gewährleisten.
Eine große Verbesserung wäre wenn die Führung anwesend wäre und sich kümmern würde statt sich immer mehr zu entfernen um noch mehr zu wachsend und größer zu werden obwohl nirgends Qualität gegebene ist. Faire Bezahlung wäre dringend nötig und ordentliche Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen.
klarere Linien in den verschiedensten Bereichen, Gerechtere Entlohnung im Verhältnis zur Leistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von YU-Taekwondo ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier zählt Leistung und nicht Geschlecht.
Frauen werden respektiert und ihnen wird zugehört
Frauen wird zugehört, nicht anders behandelt
Frauen werden gleich schlecht bezahlt wie die Männer.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YU-Taekwondo ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Angestellte werden außerhalb der Arbeitszeit für Events eingeteilt
Einige (männliche) Kollegen scheinen den Unterschied zwischen privater und professioneller Kommunikation nicht zu kennen
Angestellte leisten Kinderbetreuung
Die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten besteht grundsätzlich, sofern der Arbeitgeber diese einhält. Als Trainer erfährt man jedoch eine signifikante Zunahme an zusätzlicher Arbeit, die nicht angemessen vergütet wird. Dies führt dazu, dass man in seiner vermeintlich "arbeitsfreien" Zeit einen beträchtlichen Umfang an Tätigkeiten für das Unternehmen verrichtet, jedoch eine unzureichende Entlohnung dafür erhält.
Viel Arbeit für wenig bis kein Geld. Man arbeitet am Wochenende unbezahlt, das wird vorausgesetzt. Meetings, Weiterbildungen, Jour-fixe, ... alles unbezahlt.
Man hat seine vereinbarten Wochenarbeitszeit. Trotzdem arbeitet man in der Freizeit, Wochenenden und Sonntags. Ich wurde sogar gedrängt an einem Feiertag zu arbeiten. Es kommt immer mehr Arbeit hinzu. Man muss ständig in Bereitschaft sein. Sehr angespannt und stressig.
Mehr Arbeitsstunden, Wochenend-Dienste und längere Arbeitszeiten wenn Ausfall von Trainern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Angebot ist vorhanden, man muss es nur nützen
Nur der Chef macht Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten (fast) nicht gegeben, außer für Trainer
Man muss sogar für eigene Prüfungen (welche ich als Weiterbildung ansehe) bezahlen als Trainer. Diese finden aber nur in einem Camp statt für welches man Anreise und Hotelkosten zahlen muss.
Airbnb wird nicht geduldet. Kenne sogar Fälle wo betroffen in der nähe ihr Elternhaus oder eigenes Haus/Wohnung hatten. Sie mussten trotzdem das Hotel buchen. Kapitalismus auf höchstem Niveau. Natürlich mit versteckten Kosten. Man erhält dann ne Weste bestickt mit Namen ( für die man bezahlt). Welche dann vor allen als ...
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YU-Taekwondo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet YU-Taekwondo schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YU-Taekwondo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YU-Taekwondo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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YU-Taekwondo
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
YU-Taekwondo
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty