Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztMenschliche Führung und Kommunikation im Unternehmen, gute Standorte, Förderung von Aus- und Weiterbildungen
Wirklich tolle Arbeitsatmosphäre! Man erhält ein gratis GA.
Toller Umgang miteinander, Branche mit Sinnhaftigkeit
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten
Sozialleistungen, Umgang mit den Mitarbeitern
Wie überall gibt es ai h bei der AVA +-
Grunsätzlich ist die AVA aber ein guter Arbeitgeber
Wenig Benefits
Die Führung klopft sich offenbar immernoch selbst auf die Schultern, weil es sonst niemand tut.
Work-life-balance überhaupt nicht berücksichtigt. Löhne zu niedrig
Die Hierarchie sollte flacher sein.
Teile der Geschäftsleitung haben den Bezug und den Respekt gegenüber den Mitarbeitern verloren.
Aber nach einer solchen Fusion müssen wohl alle weiterbeschäftigt werden.
Mehr Einbezug der Mitarbeiter, Kommunikation zu den Mitarbeitern, mehr Entscheidungskompetenz bei Vorgesetzten und Mitarbeitern
Bessere Kommunikation, leidiges Thema Lohn (anheben).
Die AVA müsste jetzt endlich lernen sich zu einem grossen Betrieb zu entwickeln. Aufhören mit dem irgendwie Regeln. Klarere Strukturen durch die gesammte Firma hindurch!
Die Geschäftsleitung, mit wenigen Ausnahmen, hat den Draht zum Personal an der Front leider verloren.
Beispiel C.E.O., der im gleichen Gebäude wie viele des operativen Bereiches arbeitet, diese Leute aber gar nicht kennt und auch kein Interesse zeigt, sei es sich Namen zu merken oder sich zu erkundigen wie es läuft.
Schwachstellen wurden schon mehrfach vom Team zusammengetragen und den Vorgesetzten (bis zur Geschäftsleitung) kommuniziert. Es ändert sich nichts. Daher sind auch Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und dies hier eher Alibi Übungen.
Bitte nehmt die Mitarbeiter ernst.
mehr Verständnis der Führungselite für Anliegen der Mitarbeitenden, Vereinfachung von Prozessen, mehr Agilität
Der am besten bewertete Faktor von Aargau Verkehr (AVA) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen.
Es gibt keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts. Der Wiedereinstieg nach dem Mutterschaftsurlaub wird einem problemlos ermöglich. Es werden zusätzliche Familienzulagen ausbezahlt.
Geschlecht, Hautfarbe, Name oder sexuelle Orientierung spielen keine Rolle.
Man wird als Mensch mit entsprechenden Kompetenzen wahrgenommen, was richtig ist.
Weiter so!
Gegeben. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Transparentes Lohn Band.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aargau Verkehr (AVA) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt nicht so viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen. Aber Weiterbildung wird gelebt.
Viele Positionen sind mit langjährigen Mitarbeitenden besetzt, daher sind die Möglichkeiten begrenzt.
Budgets für Weiterbildungen sind im Moment begrenzt (Pandemie). Jedoch werden notwendige und sinnvolle Weiterbildungen, wann immer möglich, vom Arbeitgeber unterstützt.
eher nicht.
Durch die Grösse sind Aufstiegschancen schwierig. Wer aber eine Weiterbildung machen will, kann dies problemlos anstossen. Muss aber einen Nutzen für die Firma bringen, sonst passiert nix.
