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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmensführung hat ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Es herrscht eine gute Feedback-Kultur. Die Sozialleistungen sind sehr gut. Agile Arbeitsmethoden werden angewendet. Bei Fragen sind alle hilfsbereit
Ich bin dankbar für meine Arbeitsstelle bei der AGRO.
Sehr Soziales Verhalten. Ich fühle mich immernoch sehr wohl und arbeite noch gerne hier.
Dass er immer wieder glaubt er sei gut!
das mein Vorgesetzter sich Zeit nimmt für mich und ich mit Anliegen zu ihm gehen kann. Schätze auch sehr den Umgang im Team und das teileweise gemeinsame Mittagessen für den Austausch untereinander. So lernt man doch den einen oder anderen Arbeitskollegen und Arbeitskollegin kennen.
Gute fringe beneefits gegeben...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich rate dringend davon ab in diesem Unternehmen tätig zu sein.
Grundsätzlich wird hier dem Mitarbeiter misstraut.
Dies hat auch die Corona-Zeit bestätigt, in welcher man trotz Homeoffice-Pflicht, den Mitarbeiter am liebsten in der Firma haben wollte.
Wenn Homeoffice gemacht wurde, musste explizit erfasst werden, was man gemacht hat. Dies wurde dann noch erweitert und man musste im Halbstunden Takt, die Tätigkeiten erfassen, was man macht. Die absolute Kontrolle. Vertrauen ist ein Fremdwort. Als Mitarbeiter ist man nur eine Nummer.
...
Lange Wege bei Änderungen oder System-Verbesserungen.
Lässt mobbing zu und unterstützt es indirekt von der obersten Etage aus
Geht etwas inteansparente wege
fällt mir nix ein, alles ist super
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung gewisser Führungskräfte
Das Eigeninteresse einzelner behindert die Effizienz und Effektivität. Wichtige Abteilungen arbeiten im "Inselmodus" und kooperieren nicht genug. Die "Neuzeit-Kuschel-Führung" funktioniert nicht. Informationen werden absichtlich zurückgehalten, um die eigenen Interessen zu schützen und konkrete Aussagen zu vermeiden. Dadurch geht langfristig die Macher-Mentalität verloren.
Mehr hinter seinem Mitarbeiter stehen.
mehr Ferien oder Lohn sind immer eine Verbesserung :-). Fände es schön, wenn bei der einen oder anderen Entscheidung auch dabei geblieben würde - egal welche Zeitspanne dazwischen liegt.
Führungsebene neu organisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Agro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
einige Mitarbeiter haben ein hohes Dienstalter - das spricht also für sich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agro ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss besser werden! Lieber etwas erzählen als die Gerüchteküche laufen lassen.
Als «normaler» Mitarbeiter bist du nichts wert. Die Kommunikation erfolgt immer über den Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten sind natürlich begrenzt.
Es wird immer wieder gesagt, dass Mitarbeiter bei der Weiterbildung unterstützt werden. Wenn man dies jedoch gerne nützen möchte, weiss man immer eine Ausrede, wieso dies genau in diesem Fall, leider nicht geht.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Agro schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Agro
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Agro
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik