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Ast & Fischer 
AG
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Firma passt sich den neuen Gegebenheiten an und verändert sich. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich am Veränderungsprozess zu beteiligen und etwas zu bewegen. Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr, unabhängig davon ob es berufliche oder private Anliegen sind.
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Arbeitgeber hat erkannt, dass er aufgrund der veränderten Zeiten etwas machen muss! Er schaut nicht zu und wartet sondern geht aktiv vorwärts und stellt dadurch sicher, dass ich auch in ein paar Jahre noch eine Arbeit habe.
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will sich an der Zukunft ausrichten und auch in diese investieren
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Offenheit. Die Möglichkeit, aktiv am Veränderungsprozess teil zu haben.
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Umweltbewusstsein
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mindset ist nicht zeitgemäss, Kommunikation ist nicht wirklich transparent, den Mitarbeitern wird zu wenig zugetraut
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Zufriedenheit der Mitarbeiter vernachlässigen. Zu wenig Personal einstellen.
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Kommunikation intern, Informationsfluss schlecht.
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Lohnungleichheiten, schlechte Kommunikation
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unfaire Löhne, Arbeitsverteilung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verständnis, dass nicht alle in dem Tempo der GL Veränderungen annehmen und umsetzen können.
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Mitarbeiter fördern, Aufgaben intern vergeben, statt extern geben.
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Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern. Verstärkung für Teams einstellen.
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Mehr Rückzugsmöglichkeiten schaffen.
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zügig die Veränderungen umsetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Ast & Fischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Ich arbeitete noch nie in einer Unternhemung, die so viele langjähre und ältere Mitarbeitende beschäftigt! Es gibt trotzdem genügend junges Blut, sodass eine perfekte Mischung von jung und alt entsteht.
5
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vor Kurzem haben wir den Ausstand eines Kollegen gefeiert, welcher 40 Jahre dabei war.... und im Moment auch weiter aushilft, das sagt genug!
5
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Ältere Mitarbeiter werden als Fachkraft geschätzt, müssen sich jedoch wie alle anderen auch immer wieder weiterentwickeln.
3
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Man stellt lieber junge unerfahrene Mitarbeiter ein, als langjährige ältere Mitarbeiter weiterzubeschäftigen.
2
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Balance routiniert und jung ist sehr geschätzt. Viele sehr langjährige Mitarbeitende
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ast & Fischer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Kein verlässliches Führungsverhalten. Nach aussen möchte das Unternehmen sehr sozial wirken. In der Praxis werden Mitarbeiter aber rücksichtslos auf die Strasse gestellt, auch nach Jahrzehnten der Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiter, die viel leisten, erhalten keine Wertschätzung. Mitarbeiter, die nur privatisieren (und davon gibt es einige), müssen keine Konsequenzen befürchten.
1
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Die Vorgesetzten setzen klare und realistische Ziele. Sie fördern die Zusammenarbeit und die offene Kommunikation.
5
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ich denke, dass sich die meisten der Vorgesetzten Ihrer Vorbildfunktion bewusst sind und diese auch leben.
4
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Keine Führung innerhalb des Teams, jeder macht was er will.
1
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Aufgeschlossene Vorgesetzte sind offen für Gespräche.
4
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Weiterbildung wird nicht verweigert und teilweise mitfinanziert. Jedoch keine aktive Mitarbeiterentwicklung seitens Firma.
3
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Karriere wird nicht geplant, Weiterbildung wird unterstützt.
3
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Die Firma übernimmt einen grossen Teil der Kosten einer Weiterbildung.
Ich hab auch die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen und mich intern weiterzuentwickeln.
5
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Weiterbildungen werden unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Ast & Fischer
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Ast & Fischer
Branchendurchschnitt: Medien
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