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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist offen für Neuerungen und an einer permanenten Weiterentwicklung interessiert.
Das Unternehmen schafft den Spagat zwischen Tradition und Innovation und hat in der Branche Mut zur Veränderung. Die Unternehmenskultur und der offene Umgang ermöglicht ein Mitspracherecht für alle, übertragene Verantwortungen schaffen Vertrauen und fördern das Engagement.
Weiterbildung wird bezahlt, Infrastruktur sehr modern. Tolle Mitarbeitende.
Liegt nahe am öffentlichen Verkehr.
Die Firma passt sich den neuen Gegebenheiten an und verändert sich. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich am Veränderungsprozess zu beteiligen und etwas zu bewegen. Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr, unabhängig davon ob es berufliche oder private Anliegen sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Gegensatz zur Denkweise sind etwas festgefahrene Hierarchien vorhanden, das Management tritt nicht immer als abgesprochene Einheit auf. Viele gute Ideen und zukunftsorientierte Visionen lassen sich nur ansatzweise verfolgen, was oft in einer strategischen Verzettelung statt Fokussierung resultiert.
Die Struktur ist zum Teil etwas patriarchisch geprägt.
Die obere Etage lobt sich selbst in falschen Bewertungen. Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch in schwierigen Zeiten handeln, als sich nur hängen zu lassen.
Kommunikation, Umgang durch Vorgesetzte, Wertschätzung.
Gehalt, Wertschätzung, Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Noch präziser und einheitlicher Kommunizieren, aktiver Zuhören und den Puls der Mitarbeitenden vermehrt messen und beurteilen. Die sehr heterogenen Leistungen und Teamkulturen enger aufeinander abstimmen und eine klare und ganzheitliche Strategie für das gesamte Unternehmen anstreben.
Eine Frau in der Geschäftsleitung wäre toll!
In Führungsschulungen von Vorgesetzten investieren. Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle. Mehr Achtsamkeit.
Nicht nur reden, sondern handeln! Mit der Zeit gehen und mit der Digitalisierung mithalten.
Zuhören und Vorgesetzte in Führungsweiterbildung schicken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ast & Fischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ideale Mischung von älteren und jüngeren Mitarbeitenden, die sich gegenseitig gut ergänzen. Langjährig beschäftigte Personen sind voll integriert und werden weiterhin gefordert.
Unglaublich toll!!! Das sind die besten Mitarbeitenden.
Ich arbeitete noch nie in einer Unternhemung, die so viele langjähre und ältere Mitarbeitende beschäftigt! Es gibt trotzdem genügend junges Blut, sodass eine perfekte Mischung von jung und alt entsteht.
vor Kurzem haben wir den Ausstand eines Kollegen gefeiert, welcher 40 Jahre dabei war.... und im Moment auch weiter aushilft, das sagt genug!
Ältere Mitarbeiter werden als Fachkraft geschätzt, müssen sich jedoch wie alle anderen auch immer wieder weiterentwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ast & Fischer ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchschnittliche Gehaltszahlungen, keine aussergewöhnlichen oder nennenswerte Sozialleistungen und Benefits für die Mitarbeitenden.
Auch bei langjährigen Mitarbeitern keine Aussicht auf Lohnerhöhung ohne grossen Kampf
Lohnschere, man will lieber gar nicht wissen, wer wie viel oder wie wenig verdient.
Niedriger Lohn und selten eine Lohnerhöhung.
Grosse Lohnschere, keine Transparenz und teilweise nicht nachvollziehbare Löhne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt auch die Möglichkeit auf ein Berufsbegleitendes Studium.
Weiterbildungen zum gegenseitigen Vorteil werden befürwortet und unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Hierarchien und der Unternehmensgrösse eingeschränkt.
Beteiligt sich auch an der eigenen Weiterbildung. Hat viel mit dem sympathisieren zwischen den Parteien zu tun; wen sie mögen, den befördern sie – wenn sie weniger mögen, dem wird gekündigt. Grosses Potenzial zum reduzieren des Pensums.
Weiterbildungen werden unterstützt, doch damit wird automatisch mehr Arbeitseinsatz gefordert.
Kann ich nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ast & Fischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Ast & Fischer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ast & Fischer als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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