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Ast & Fischer 
AG
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterbildung wird bezahlt, Infrastruktur sehr modern. Tolle Mitarbeitende.
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Die Firma passt sich den neuen Gegebenheiten an und verändert sich. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich am Veränderungsprozess zu beteiligen und etwas zu bewegen. Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr, unabhängig davon ob es berufliche oder private Anliegen sind.
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Arbeitgeber hat erkannt, dass er aufgrund der veränderten Zeiten etwas machen muss! Er schaut nicht zu und wartet sondern geht aktiv vorwärts und stellt dadurch sicher, dass ich auch in ein paar Jahre noch eine Arbeit habe.
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will sich an der Zukunft ausrichten und auch in diese investieren
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Liegt nahe am öffentlichen Verkehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Umgang durch Vorgesetzte, Wertschätzung.
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Die obere Etage lobt sich selbst in falschen Bewertungen. Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch in schwierigen Zeiten handeln, als sich nur hängen zu lassen.
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Gehalt, Wertschätzung, Vertrauen.
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Mindset ist nicht zeitgemäss, Kommunikation ist nicht wirklich transparent, den Mitarbeitern wird zu wenig zugetraut
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Zufriedenheit der Mitarbeiter vernachlässigen. Zu wenig Personal einstellen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In Führungsschulungen von Vorgesetzten investieren. Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle. Mehr Achtsamkeit.
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Zuhören und Vorgesetzte in Führungsweiterbildung schicken.
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Nicht nur reden, sondern handeln! Mit der Zeit gehen und mit der Digitalisierung mithalten.
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Verständnis, dass nicht alle in dem Tempo der GL Veränderungen annehmen und umsetzen können.
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Mitarbeiter fördern, Aufgaben intern vergeben, statt extern geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Ast & Fischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Unglaublich toll!!! Das sind die besten Mitarbeitenden.
5
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Ich arbeitete noch nie in einer Unternhemung, die so viele langjähre und ältere Mitarbeitende beschäftigt! Es gibt trotzdem genügend junges Blut, sodass eine perfekte Mischung von jung und alt entsteht.
5
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vor Kurzem haben wir den Ausstand eines Kollegen gefeiert, welcher 40 Jahre dabei war.... und im Moment auch weiter aushilft, das sagt genug!
5
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Ältere Mitarbeiter werden als Fachkraft geschätzt, müssen sich jedoch wie alle anderen auch immer wieder weiterentwickeln.
3
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Balance routiniert und jung ist sehr geschätzt. Viele sehr langjährige Mitarbeitende
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ast & Fischer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Es gibt eine Co-Leitung, welche sich gegenseitig unterstützt. Diese Parteien ergänzen sich aber zwischen technischem und Zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Mit höheren Vorgesetzten als den direkten hat man nicht viel zu tun und bekommt auch nicht viel mit.
3
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Vorgesetzte haben keine fundierte Weiterbildung als Führungskraft und machen vieles falsch.
2
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Unflexibel, kein gehör für Verbesserungsvorschläge, von oben herab
1
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Kein verlässliches Führungsverhalten. Nach aussen möchte das Unternehmen sehr sozial wirken. In der Praxis werden Mitarbeiter aber rücksichtslos auf die Strasse gestellt, auch nach Jahrzehnten der Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiter, die viel leisten, erhalten keine Wertschätzung. Mitarbeiter, die nur privatisieren (und davon gibt es einige), müssen keine Konsequenzen befürchten.
1
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Keine Führung innerhalb des Teams, jeder macht was er will.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Weiterbildungen werden unterstützt, doch damit wird automatisch mehr Arbeitseinsatz gefordert.
3
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Es gibt auch die Möglichkeit auf ein Berufsbegleitendes Studium.
4
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Kann ich nicht beurteilen.
3
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Beteiligt sich auch an der eigenen Weiterbildung. Hat viel mit dem sympathisieren zwischen den Parteien zu tun; wen sie mögen, den befördern sie – wenn sie weniger mögen, dem wird gekündigt. Grosses Potenzial zum reduzieren des Pensums.
5
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Weiterbildung wird nicht verweigert und teilweise mitfinanziert. Jedoch keine aktive Mitarbeiterentwicklung seitens Firma.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediengestalter:in4 Gehaltsangaben
Ø55.600 CHF
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø65.000 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ast & Fischer
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Ast & Fischer
Branchendurchschnitt: Medien
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