Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyWer gerne Detailhandel und Verkausberatung vereint ist hier richtig! Die feminine Materie und der enge Kontakt zu unseren Kundinnen.
Die Einarbeitung verbunden mit Kursen im Hauptsitz waren lehrreich.
Eigentlich alles in allem sehr toller Arbeitgeber!
Mitarbeiter Rabatt = 30%, schöne Geschäfte und wechselndes Sortiment
Schöner Zusammenhalt unter Teamkollegen und anderen Filialen.
Outlet Verkauf
Man darf nicht auf den Lohn angewiesen sein.
wie oben erwähnt die Stundenlöhne müssen überdacht werden und dies dringendst solch ein Stunden Ansatz das geht überhaupt nicht und auch für 100% Arbeit ist es nicht mehr angemessen mit 4'200.-chf heutzutage zu arbeiten im Verkauf. dazu möchte ich erwähnen bei einem Eidgenössischen Verkaufsabschluss muss mehr Monatslohn jetzt den Verkäuferinnen bezahlt werden speziell jetzt bei dieser CORONA Zeit und für die Zukunft. (ab 4'300.-chf aufwärts pro Monat) bitte
Verkäuferinnen werden zum minimallohn eingestellt und müssen büro, pc und budget selber erstellen
Die verbreitete Meinung "wem es nicht passt, der kann ja gehen".
Keine Organisationsstruktur, Keine Kompetenz, Keine Aufgabenaufteilung richtig definiert, unqualifizierte Mitarbeiter, Führungskraft hat keine Kompetenz
Zahlt denn Mitarbeitern an der Front zeitgerechte und faire Löhne.
Den Verkäuferinnen über den Lohn mehr Wertschätzung schenken. Bekanntlich ist u.a. auch der Lohn ein Motivator.
Was würde BELDONA ohne die Frauen machen, die täglich an der Front stehen?
Bringt ihnen endlich die Wertschätzung auch in finanzieller Hinsicht entgegen,
die sie verdienen.
Die "alte Garde" wird pensioniert und es wird sehr schwer werden diese Lücken unter diesen Umständen zu schliessen. Als erstes werden das die Kundinnen in den Filialen zu spüren bekommen.
Wo sind die positiven Rückmeldungen zum Unternehmen???
Organisationsstruktur einführen, Schulung Mitarbeiter, Kommunikative Fähigkeiten, Aufgabenfeld für Angestellte definieren
Empathie ist ein muss.
Der am besten bewertete Faktor von Beldona ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Je nach Abteilungen
Starker Zusammenhalt, man hilft und unterstützt einander. Toller Austausch.
Sehr viel Eifersucht und Inkompetenz
Kommt auf die Filiale an
Tolles Arbeitsverhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beldona ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Katastrophal alleine mit max. 3750.- bei 100% arbeiten, kannst du heute kaum mehr überleben…
Die Entlöhnung ist beschämend, weit unter dem Mindestlohn.
Sehr tiefer Lohn!
Katastrophe! Es gibt kaum Festanstellungen auch nicht bei über 60 % Pensum. Von den Mitarbeiterinnen wird maximale Flexibilität bei unterirdischen Stundenlöhnen verlangt. Gehaltserhöhung= Fehlanzeige. Kollegin erhielt in 6 Jahren ganze 10 Rappen pro Stunde mehr. Frauen werden ausgenutzt besonders in Teilzeit, damit werden Pensionskassenbeiträge gespart.
beim Gehalt würde ich am liebsten kein Stern hier abgeben weil der Lohn/Stundenlohn miserabel ist, einfach nicht mehr angemessen für die heutigen Mengenleistungen die man leisten muss/tut in einem Betrieb/Firma/Filiale/Geschäft und auch die Zeit Opferung die man für einen Job per Flexibilität her geben muss. Daumen nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht erwünscht Niedrige Löhne daher kein Nutzen
Da eher kleine Firma, hat man nicht unendlich viele Möglichkeiten.
Bin noch zu kurz dabei um dies zu bewerten
Es gibt interne aber bei externen Weiterbildungen gibt es weder Zeitgutschriften noch einen finanziellen Zustupf.
Karriereaufstiegsmöglichkeiten sind sehr schlecht. Die Positionen die besetzt sind werden auch in den kommenden Jahren so besetzt sein, somit ergibt sich keine Möglichkeit für die Angestellten.
