Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Sehr Sehr hohe Messlatte man wächst mit den aufgaben
Hat immer Arbeit.
Regelmässige Weinachtsessen und Ausflüge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles von A-Z
Eine Sehr Sehr hohe Messlatte welche zu erreichen ist
Durch die schlechten Bedingungen hat es sehr viele Faule Mitarbeiter die weder Arbeitsmoral haben noch wissen was Sie tun. Das führ bei den guten Mitarbeitern zu frust und werden mit mehr Arbeit belastet.
Verbesserungsvorschläge
Kannst du nichts verbessern
Solange das alte führungs personal da ist
Unternehmen einmal kommplet unkreplen bei den chefen angefangen
Führungsebene aufräumen.
Um gute Mitarbeiter kümmern und Sie wertschätzen.
Die Streu vom Weizen trennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Bernauer ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und beinahe alle Arbeitsfelder sind abgedeckt. Teils sehr spannendes teils Prominentes Kundenfeld.
Von normalen MFHäusern über Industrieanlagen, Umbauten, Sevice, Telekommunikation und Gebäudeautomation ist alles dabei.
Sind sehr bedacht mehr zu lernen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernauer ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Bauphase, gibts abartige (nicht erlaubte) Überzeiten inkl. Wochenende und sogar nach Feierabend bekommt man noch Anrufe. Kommt oft davon das man massiv unterbesetzt ist um Kosten zu sparen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Anscheinend werden Weiterbildungen sehr unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bernauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bernauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernauer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.