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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Allgemeine konzept wie alles funktionieren soll ist eigentlich sehr gut
Die Arbeitsatmosphäre ist cool. Man hat halt immer zu tun, aber es gibt viel worüber man lachen kann. 25% Rabatt auf alle Inditex-Firmen.
Das es immer einen Tagesablauf gab, mit genauen Aufgaben und Zeiten.
Es gibt hin und wieder gute Mitarbeiter(wenn sie bleiben)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die umsetzung des konzeptes ist halt nicht gut. Außerdem ist die filiale an manchen stellen architektisch unvorteilhaft z.b. Fahrstühle.
Bis jetzt noch nichts. Höheres Gehalt wäre aber jetzt nicht schlecht
Kommunikation
Alles an dem Betrieb ist wiedersprüchlich.
Verbesserungsvorschläge
Ist jetzt sehr leicht gesagt und dafür können die filialleiter natürlich nichts, aber der personalmangel an verkaufsstarken tagen ist ein großes thema. Die mitarbeiter sind gestresst und müssen gewisse aufgaben halbherzig und schnell verrichten und somit auf die nächste abteilung "verschieben".
Anständige, Bessere Kommunikation innerhalb eines Teams.
Bessere Löhne.
Weniger Druck auf Filialleitung sodass Mitarbeiter weniger gestresst sind.
Mehr Mitarbeiter pro Tag einplanen schadet nicht. Eine bessere Playlist wäre auch nicht schlecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Bershka ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird gleich behandelt. Kein Mobbing, geläster oder so. Nur wenn jemand auf Stress aus ist.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bershka ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist kein großes thema in dem store außer bei mülltrennung. Sonst sollte man sich einfach mit inditex beschäftigen um es herauszufinden.
I don't know about that tbh. Ich glaub nicht, dass das Unternehmen diesen Punkt ganz groß schreibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist möglich aufzusteigen wenn man ein "normaler" mitarbeiter ist, jedoch dauert es vermutlich schon länger. Es gibt gewisse "verantwortliche" für z.B. erste hilfe und die werden auch geschult. Bei der persönlichkeitsbildung bin ich mir eher unsicher, da die leute die außerwählt wurden eher in das konzept passen sollen als sich persönlich zu "entfalten".
Es ist möglich schnell zu steigen.
Man kann ausgewählt werden, für andere Aufgaben in anderen Städten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bershka wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bershka schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bershka als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bershka als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Bershka
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bershka
Branchendurchschnitt: Textil