Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Versicherung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das steht alles bereits oben. Der Wille zum anständigen Umgang miteinander ist fest verankert. Man bekommt alle nötigen Werkzeuge und Ausbildungen ohne viel Diskussion

Mein erster Arbeitgeber, der Agilität als alternativlos und ganzheitliches Thema (nicht nur IT) behandelt und dies durch die C-Level Führung auch kommuniziert. Auch: Wenn MA in einer Rolle nicht mehr zufrieden sind, können sie sich innerhalb der Firma weiterentwickeln. Es muss nicht immer gleich eine Kündigung sein. Talente werden so gehalten.

Einwandfrei - stets offenes Gehör - helfen mit - sind an Inputs und Verbesserungsideen interessiert - verständnisvoll - inspirirend - motivierend - äusserst lösungsorientiert - Fehler werden als Chance gewertet um sich als Team weiter zu entwickeln und verbessern

Nach Feierabend gibt es keine Anrufe von Vorgesetzen. Man kann auch ohne Laptop in den Urlaub fahren und einfach mal abschalten. Es wird innerhalb der Firma nicht unnötig Druck auf den Mitarbeiter aufgebaut.

Etwas mehr „we can do it“ Glaube würde von oben bis unten gut tun. Aber der Wind frischt auf. Positives Mindset nimmt zu. Auch durch einige neue Mitarbeitende und neue Ideen.

HO-Regelung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten sind top.

Den Älteren geht es sehr gut, fast schon zu gut. Es kam bereits mehrfach vor, dass sich ältere Kollegen generell über die "Jungen" beschwerten, in Gegenwart anderer "Jungen". Ältere Kollegen behandeln auch gerne alle U30 als Lehrlinge, Vorschläge von älteren Mitarbeitern werden generell auch ernster genommen als solche von jungen Teamkollegen.

Die Mobiliar hat Erfolg und weiss, dass sie dauernd investieren muss, damit dies auch so bleibt. Die Strategie ist relativ klar und langfristig. Dies ermöglicht es, die eigene Arbeit am Ziel des Unternehmens auszurichten.

Gehalt ist ganz ok. Wichtig ist anfangs gut zu verhandeln, denn Lohnerhöhung oder Teuerungsausgleich gibt es eigentlich nicht. Dafür ist die Pensionskasse super (bessere Verzinsung und evtl. Nachschüsse vom Arbeitgeber)

Selten so eine Wertschätzung gegenüber den Angestellten erlebt, hier wird man wirklich menschlich aufgenommen. Man merkt, dass das HR hier Pionierarbeit leistet im Umgang mit den Mitarbeitenden. Wirklich schön, so zu arbeiten.

Ich dürfte bisher bei Helvetia mit einigen Führungskräften zusammenarbeiten. Im Grossen und Ganzen habe ich die Zusammenarbeit als sehr positiv erlebt. Es gibt aber immer noch Führungskräfte, die ihre Verantwortung lieber "abschieben", statt auch mal unangenehme Dinge anzusprechen oder anzupacken.<br/>Ich hatte in meinen bisherigen Tätigkeiten auch verschiedene Führungskräfte mit sehr unterschiedlichen Charakteren. Die einen waren top, andere wieder "na ja". Ich hatte aber noch nie eine Führungskraft, mit der ich gar nicht zusammenarbeiten konnte.

Als Sicherheitsmanager berate ich Familien, Unternehmen, Personen welche eine Weltreise vor sich haben, Personen welche in Pension gehen, ich bekomme Veränderungen mit - kurz, die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant.

Ich glaube man macht schon sehr viel, aber das ist weniger bekannt, etwas mehr Information/Kommunikation hierzu würde vermutlich nicht schaden

3 Tage Home-Office sind perfekt, wenn man z. B. weit weg vom Arbeitsort wohnt. Da kann man nicht meckern.<br/>Zudem wurde die Schichtarbeit eingeführt, so dass man vom starren 8 - 17Uhr - Modell wegkommt. Das funktionierte super.

Man wird bei wichtigen Schritten unterstützt und begleitet. Weiterbildungen sind gerne gesehen, sofern es für beiden Seiten ein Vorteil resultiert

Ich hab sehr gute Vorgesetzte in der Linie, bis hoch zum Abteilungsleiter.<br/>Wir können sehr gut arbeiten, unser Vorgesetzte versucht uns den administrativen Overhead so gut wie möglich abzunehmen.

Zusammenhalt im Team war sehr gut, Bereich auch gut und mit den anderen Bereichen eher mittelmässig. Jeder Bereich schaute auf sich, dass er seine Zahlen erreichte und möglichst wenig Telefone entgegennehmen musste. Da die Spezialisten nicht mehr für die Fälle persönlich zuständig waren, fühlte sich auch niemand richtig zuständig. Anscheinend war dies vor der Umstellung im Januar 2022 anders und besser.

Überdurchschnittlich hohe Löhne bei Betrachtung gleicher Arbeit in verschiedenen Branchen. Sehr gute Gehaltsnebenleistungen wie z.B. Beitrag an Krankenkassenprämien als Lohnnebenleistung, gute Ausgangslage der Pensionskasse.

Es gibt laufend ausreichend Infos aus den Abteilungsmeetings. Aufwändiges, top-modernes Intranet und Wiki mit detaillierten Infos aus allen Bereichen

Unsere Büros bieten viel Ruhe zum konzentrierten Arbeiten.<br/>Viele neue Meeting boxen für Spontane Meetings und Telefonate<br/>Ein Laptop für jeden MA inkl. Sim-Karte<br/>Ergonomische Bildschirme<br/>Kantine ist sehr modern und bietet gesundes Essen<br/>Parken mit fairen Gebühren<br/>Perfekte Anbindung an den ÖV und Bahnhof Luzern

Wenn man will, kann man sehr gutes Geld verdienen, man muss aber auch etwas dafür tun. Von nichts kommt nichts. Es bestehen mehrere Möglichkeiten, zusätzlich zu seinem Gehalt, Geld zu verdienen. Sozialleistungen sind Top. Nebst 6 Wochen Ferien, diversen Benefits bei anderen Gesellschaften, wird man nach 5, 10, etc. Jahren entschädigt, unter anderem auch mit einem Sabbatical und für Väter gibt es 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Es ist ein spürbares Miteinander, auch sind kleine Aktivitäten neben der Arbeit geplant, was den Zusammenhalt fördert. Auch wenn durch das Homeoffice das Miteinander etwas leiden kann, ist dies hier nicht der Fall. Es wird immer und überall geholfen, die Kolleginnen und Kollegen sind bedacht, dass Aufgaben nicht liegenbleiben sondern angepackt werden.

Top 5 Image unter Gesundheitsversicherern. Bekanntheitsgrad muss gefördert werden, aber intern ist die Stimmung sehr gut und motiviert! Auch sehr viele langjährige, zufriedene und loyale Kunden. Stärke: Kundenservice!

Die IT- und auch Büroinfrastruktur ist (noch) nicht auf dem neusten Stand. Beide Themen sind aber erkannt und Verbesserung auf dem Weg.<br/>Bereits top ist die Möglichkeit, dass fast jede*r Atuprianer*in, in Absprache mit der vorgesetzten Person und dem Team, den Arbeitsort selber wählen kann!

Abwechslungsreiche Arbeit, spannende Zusammenarbeit mit Kunden, es gibt zahlreiche Anweisungen, wie was zu machen ist - eigene Ausgestaltung jedoch immer noch möglich.

Klassische Büroumgebung mit zweckmässiger Infrastruktur. Potential insbesondere im Bereich der digitalen Zusammenarbeit ist erkannt und wird zeitnah angegangen.

Sehr interessantes Aufgabengebiet, branchenspezifische Vertiefung. Enormes Fachwissen vorhanden, welches auch gerne geteilt wird.

Gutes Arbeitsumfeld mit Büromöbeln die einfach angepasst werden können (Stehpult ist Standard). Einziger Nachteil an unserem eher neuen, modernen Bürogebäude ist, dass die Fenster nicht geöffnet werden können.

Mit dem neuen Homeoffice Angebot ist das Work/Life Balance Top