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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesellschaftsanlässe
Firmenkultur, Firmenstruktur (Holding) und die Innovationskraft. Der Mitarbeiter hat viel Selbstverantwortung und Raum, die auszuleben. Die Benefits sind nicht zu unterschätzen.
Sehr sozial
Toller Umgang untereinander im Team.
Interessante Kunden und Projekte.
Effiziente Arbeitsweisen und dementsprechend wenig Diskussionen, welche zu nichts führen.
Lage, direkt an der Autobahnausfahrt Rothenburg.
Tolles Gebäude - ZESY mit Cafeteria im 4. OG.
kein Kommentar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Lohn, launisches und unfähiges Führungspersonen,
Sogar diejenigen, die bleiben wollen, wendien sich ab, weil die Situation mit jeder Sitzung nur verschlimmert wird. Das problem wird entweder immer noch nicht erkannt, oder absichtlich ignoriert, damit der Heilige Leader unangefochten bleibt.
Die Personen, die uns etwas beibringen könnten, haben alle gekündigt und man hat sich nicht bemüht, diese zurück zu gewinnen. Führungspersonen fallen zuerst den eigenen Mitarbeitern in den Rücken und heulen anschliessend vor diesen herum.
Der Bekanntheitsgrad könnte besser sein. Zuwenig Selbstpräsentation auf dem Markt. Lohn könnte etwas besser sein. Parkplatz wird als Lohnbestand gerechnet.
Die Ignorants und verblendung der Geschäftsleitung, das Hintergehen langjähriger Mitarbeiter, Lohnpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung auf die Strasse stellen. Teamleitung Produktion Verantwortung entziehen und umpositionieren, wo er mehr Kompetenz aufweist. Abteilung schliessen.
C E O wegg! Team-Leiter Produktion wegg! Raus aus der Holding!
Umfirmieren
Bei einer derart hohen Fluktuation sollte man sich schon fragen, ob es an einzelnen Personen liegen kann. Besonders wenn man sieht, wie viel Potential und Know-How gegangen ist. Zudem sollten die Arbeitsabläufe vereinheitlicht werden, um die Effizienz zu steigern und so die massive Überlastung zu senken. Zudem würde eine Kalkulation über anstehende Projekte und Ressourcen viel bringen.
Endlich aufwachen und auf MAs hören
Ausserordentlich leistungen erkennen und wertschätzen
Überlast stark reduzieren
Ruhe ins team bringen
position und verhalten einiger Kader hinterfragen und überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von B+T Bild+Ton ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Teams arbeiten gut zusammen und sind stets um einen reibungslosen Ablauf bemüht. Wenn mal etwas nicht funktioniert wie gewünscht, springt man für einander ein und hilft sich gegenseitig aus.
Super Kollegen
Top Teams welche sich gegenseitig unterstützen. Unter den Abteilungen besteht noch Verbesserungspotential
Der einzige Grund für viele um zu bleiben.
Wir sind ein Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B+T Bild+Ton ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Branchenschnitt
Sozialleistungen gut, der Lohn könnte etwas besser sein
Gehalt kommt immer pünktlich, jedoch teils sehr tiefe Löhne und teilweise sehr unterschiedliche Löhne. Bei Personen mit gleichviel Berufserfahrung treten extreme Unterschiede auf, neue Mitarbeiter erhalten Pauschal mehr. Teuerungsausgleich gibts nicht. Jede kleine Lohnerhöhung muss auf den Knien erbettelt werden.
Müssen fast alles selber zahlen.
Massiv unter Branchenstandard, keine Faire aufteilung. Man versucht bei Lohngesprächen die "Benefits"schmackhaft zu machen, welche nichts bringen. Chancen auf Lohnerhöhungen = 0
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird gefördert und Ausbildungen mitfinanziert
Jeder der möchte und ambitioniert ist, wird gefördert und unterstützt
Die Möglichkeiten sind nicht ausgeschlossen, aber auch nicht klar ersichtlich. Interne Kurse und Vorträge werden angeboten.
Wer nach der Ausbildung bleibt, ist selber Schuld.
man gibts sich Mühe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B+T Bild+Ton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet B+T Bild+Ton besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B+T Bild+Ton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B+T Bild+Ton als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
B+T Bild+Ton
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
B+T Bild+Ton
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik