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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unfortunately, very little. Aside from individual frontline colleagues trying their best under challenging conditions, there are no notable positive aspects regarding leadership, equity, corporate culture, or employee development.
Zahlt pünktlich
Sie zahlen ein Teil der Krankenversicherung
Nothing really
That they paid
Was Mitarbeitende schlecht finden
Severe lack of workplace equity, opaque management practices, and zero job security for non-networked employees. The company operates under clear double standards, where promotions, key account assignments, and employment continuity heavily favor closed internal networks. Non-Indian and local professionals face disproportionate exit pressures, terminations, and exclusion. Furthermore, statutory Swiss labor standards regarding working hours and accrued leave are ignored.
Man muss zum "Hof" der jeweiligen indischen Manager und am Besten auch selber Inder sein, um weiterzukommen.
Arbeitnehmer werden als Assets gesehen und behandelt.
Die Arbeitgeber versuchen die Unwissenheit der meistens nicht deutschsprachigen Mitarbeiter auszunutzen, um Kosten zu sparen.
Absolutely no procedures about handling cases of violence at a workplace. Unless we call silencing victims a procedure.
The worst of indian culture being imposed in a racist way inside Switzerland
How Switzerland was dominated by Indian colleagues
Verbesserungsvorschläge
It’s so discriminatory with the Indians that nothing can be done
Implement objective, transparent, and audited criteria for promotions, project allocations, and employment continuity. Diversify local management to establish genuine workplace equity, adhere strictly to Swiss labor standards regarding working hours and statutory leave, and create independent HR reporting channels free from account management influence.
Hire more locals or at least respect the L permit correct usage
Do not be just a company to arrange Swiss Visas for your fellow Indians from the same caste. That is disgusting. Everyone leaving is talking about that.
Eine Firma, die nur als Selbstbedienungsladen für indische Expats dient, kann nicht erfolgreich sein. Performance und lokale Marktnähe sollten ausschlaggebend sein für eine Existenzberechtigung in der Firma, nicht wer nicht nach Indien zurück und unbedingt in der Schweiz bleiben will.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Cognizant ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
KK bezahlt, dafür nur 22 Tage Ferien
Bisschen über der Durschnitt.
Das ist das einzige was mich noch bei Cognizant aufhält. Gehalt sonst gibts da nichts gutes .
zahlt sich gut aus, vor allem in Anbetracht der Krankenkasse
Überduchschnittlichen gehalt in allen Positionen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognizant ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
The external public branding presents a picture of modern digital transformation and global inclusion, but internal operations completely contradict this image. On the ground in Switzerland, the employer brand suffers from high turnover, closed management networks, and a reputation for unequal employee treatment.
"Hiring someone in Switzerland is still more expensive than bringing people from India". When not talking among themselves on their language, that's what some managers say. Some people already recorded that and sent to UNIA. That's the image now.
In India might be good
The image is not in line with the actual company. There should be more spending on the brand and marketing to flip this around.
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
career progression is opaque and heavily restricted by internal network affiliations rather than individual performance, certifications, or technical output. Advancement paths are strictly gatekept, while genuine skill development and local talent growth are disregarded. External training budgets exist primarily on paper, and long-term career growth for non-networked employees is practically non-existent.
Theoretical trainings of non existent quality, you won't have time for anyway.
Courses for the indian bosses to pretend they are teaching
Courses just to make number and show to the bosses in India how cheaper it is to bring them here.
Zu viele nutzenlose Kurse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cognizant wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Cognizant schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cognizant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cognizant als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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