Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
FirmenwagenGutes Gesamt-Paket, Tolle Leute, herzliche Atmosphäre, spannende Themen
Die Krankenkassen Versicherung wird für die ganze Familie bezahlt. Aber auch hier gab es Sparmaßnahmen. Jetzt nur noch Telemed wo meistens empfohlen wird dass man zu Hause bleiben soll und nicht zum Arzt gehen soll…
Cognizant hat einige tolle Benefits wie z.B die Krankenkasse welche vom Arbeitgeber übernommen wird. Oder die Homeoffice möglichkeit wo durch ich als Arbeitnehmer mehr Lebensqulität habe.
Einfache und sehr freundliche Kommunikation. Immer verfügbar, um alle Zweifel zu klären und sich um den gesamten Rekrutierungsprozess zu kümmern, insbesondere um die Rekrutierten
Bestes Unternehmen, das allen die gleiche Chance gibt, im Bereich der Informationstechnologie zu wachsen und sich zu übertreffen
It is a billing service. They magically get contracts with huge companies to outsource people for some services. From this point all they care about is whether they can bill after you or not.
If your client gives a free day before Christmas for their employees, you will still have to work on that day or take a day off because no matter what the billing has to go on.
Performance based evaluations are missing, because in most cases they ...
The associates are expected some proactiveness and self-motivation with regards to their learning and development. The encouragement is starting to be there, but still the company relies heavily on associates interest.
Praktisch alles. Als lokale Person sind die Zustände bei Cognizant kaum tragbar.
Tools & Prozesse teilweise kompliziert / nicht vorhanden
Manchmal muss man sehr kämpfen, um in dieser Firma gesehen zu werden
Bessere Kommunikation, strukturiertere Mitarbeitergespräche
Das sind schon bekannt , wurde mehrmals kommuniziert , aber ist uninteressant weil der Markt Fokus nicht in der Schweiz sondern in Indien.
Mehr lokale Führungskräfte, zu Entscheidungen stehen und prozessorientiert Arbeiten. Zudem mehr auf das Wohl von Mitarbeitenden achten.
Stellen Sie mehr lokale Mitarbeiter ein, um ein vielfältiges Team zu haben
The company should make programs to integrate the employes
Der am besten bewertete Faktor von Cognizant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Every age from 16 years to over 60 years is represented.
It doesn't matter how old you are. You are respected by everyone here for your task.
Es gibt durchaus Personen, die ü50/60 sind. Nachteil: Viele davon, können kaum warten, bis sie endlich pesoniert sind, weil sie Cognizant satt haben.
Tatsächlich sind die meisten Kollegen, die ich im Büro sehe 50+
No experience with discrimination towards older colleagues
Respectful and trustful relationships
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognizant ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Extrem wenig Kommunikation. Auch hier gibt es einzelne Versuche, besser zu kommunizieren (z.B. mittels monthly Newsletters). Doch alles in allem erfährt man bei Cognizant sehr wenig. Besonders irritierend finde ich, dass man kaum erfährt, wenn jemand vom engeren Umkreis kündigt. Meist merkt man dies erst, wenn die Out-Of-Office-Notification erscheint.
No communication at all.
Ausser irgendwelcher irrelevante Newsletter gibt es keinerlei sinnvolle Kommunikation. Alles ist extrem chaotisch und intransparent.
Wirklich gar keine , der Kunde kontaktiert doch direkt und man bekommt den ganzen Frust mit.
Es gibt keine Kommunikation mit den Führungskräften
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Useless online trainings with tones of mistakes.
Nein , auch wenn man sich in den letzten 5 Jahren beruflich selbst weiter entwickelt hat ( Mit Schulungen , selbst finanziert in der Freizeit ) und die dadurch dich teuerer an den Kunden verkaufen , wird man persönlich nicht dafür belohnt mit einer Förderung. Das wird lieber in der eigenen Indischen Community gemacht.
Sie können Gelegenheiten haben, aber sie bringen normalerweise keine Gehaltserhöhung mit sich
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr klar und werden auch transparent kommuniziert.
There is a learning program sponsored by the company
