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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten und allgemeine Flexibilität in Bezug auf ganz viele Themen. Es gibt kaum ein direktes Nein, normalerweise wird nach individuellen Lösungen gesucht, wenn es um persönliche Themen geht.
Lockeres Arbeitsklima, selbständiges Arbeiten wird geschätzt, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, Terrasse auf dem Dach.
Flexible Arbeitszeiten. Die Terrasse im Sommer für die Mittagspause. Gratis Kaffee. Vorhandene Dusche. die verschiedenen Aufmerksamkeiten unter dem Jahr.
Man hat immer ein offenes Ohr für Vorschläge oder Verbesserungen.
Vertrauenswürdig und offen.
Keine grosse Rücksichtsnahme auf Arbeitnehmer. Arbeitnehmer werden verheizt und ausgetauscht. Zu wenig Benefits werden geboten. Lohnerhöhung gibt es nicht!
Das teilweise Festhalten an der "guten alten Zeit".
Da kommt mir spontan nichts in den Sinn
Da müsste sich einiges verbessern.
Arbeitgeber sollte mehr Benefits bieten und besserer Lohn. Mehr rücksichtsnahme auf Mitarbeiter nehmen und gleichberechtigung für alle Mitarbeiter.
Ziele klarer definieren, kommunizieren und verfolgen.
Prozesse vereinfachen.
Bessere Kommunikation bei wichtigen Punkten.
Mut zu Entscheidungen von Oben verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Compona ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird grosse Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen.
Viele Freiheiten, sehr menschliche Führung.
Individuelle Bedürfnisse werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Es wird immer versucht dem Mitarbeiter entgegen zu kommen.
Auf persönliche Bedürfnisse wird grösstmöglich Rücksicht genommen.
Top. Persönliche Bedürfnisse willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compona ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel geredet, jedoch nicht konstruktiv.
1-2 im Jahr wird man von der Geschäftsführung informiert, teilweise durch Informationen die sowieso schon jeder weis.
Kommunikation von ganz oben ist teilweise nicht gut genug
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind sehr willkommen und werden unterstützt. Man muss sich halt auch selber darum bemühen.
Flache Hirarchie. Deshalb nicht so viele Karrieremöglichkeiten, ausser im Job selbst.
Flache Hierarchie. Deshalb sind die Aufstiegschancen auch mehr in der Aufgabe und im Job. Mehr machen können und dürfen. Vertrauen, dass einem geschenkt wird. Weiterbildung wird unterstützt, man muss aber auch selber wollen.
Weiterbildungen werden gefördert und auch immer wieder angesprochen. Man muss aber schon selbst aktiv werden. Wer will, der darf und kann.
Weiterbildungen werden unterstützt.
