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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Arbeit selber und älteren Leuten helfen zu können
Die Arbeit selbst und Zentraler Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte sollten ausgewechselt werden vorallem sollte Geschäftsleitung keine Führungspersonen fördern oder dulden, welche Mitarbeiter anschreien und herziehen. Wenn Fehler etc. vor gesamten Team lautstark mit Mitarbeitername etc. breitgetreten und diskutiert werden, sollte Geschäftsleitung eingreifen und Massnahmen ergreifen und nicht fõrdern
Verbesserungsvorschläge
Mehr positive Rückmeldungen wären schön. Oft wird die positive Rückmeldung von Kunden, leider von dem Teamleader nicht weitergeleitet, was schade ist.
besseren Lohn und modernerer Arbeitsplatz
Vorgesetzte welche Mitarbeiter mobben / anschreien sollten ausgewechselt werden. Es sollte alles daran gesetzt werden nicht noch mehr gute Mitarbeiter zu verlieren da viel Fachwissen & nette Teamkollegen in den letzten Jahren kündigten. Vorgesetzte machen den Anschein als wären ihnen die Mitarbeiter gleichgültig und ein Weggang in keiner Weise ein Verlust für das Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Curena ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei jeder Arbeit gibt es eintönige Aufgaben und interessante Aufgaben, die Abwechslung macht den Unterschied; je mehr man eingearbeitet ist, desto vielseitiger ist der Arbeitsalltag, es kommen immer wieder neue interessante Fälle und es wird nie langweilig...
man ist sehr nahe am Menschen und kann jeden Tag den Kunden helfen, sehr erfüllende Arbeit.
Jeden Tag eine neue Herausforderung. Sehr spannend!
Jeden Tag die Möglichkeit zu haben, jemandem in Not zu helfen und anschliessend ihre Dankbarkeit zu spühren ist ein Job, der erfüllt und eine Tätigkeit die einem etwas zurück gibt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curena ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine grossen Aufstiegschancen, jedoch wird man darüber im Voraus informiert und dieser Job stellt kein Hindernis dar für nebenberufliche Weiterbildungen...
Aufstiegschancen eher begrenzt. Alle Mitarbeiter in der Einsatzzentrale haben die gleichen Aufgaben.
Da es 2 Geschäftsführer, sowie pro Abteilung 1 Vorgesetzter gibt und ansonsten keine Aufstiegsmöglichkeiten sind Aufstiegschancen automatisch sehr begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Curena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Curena besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Curena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Curena als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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