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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn / Bonus
Gute Sozialleistungen
Feste Schichten mit guter Zulage
Super Ausbildung
The products only
Gibt mir eine Arbeitsstelle und Lohn.
Zusatzleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht so gearbeitet wie geredet wird ( nach regeln)
Seit Übergang zu Jabil funktioniert die Zeiterfassung nur bedingt. Man muss die Stempelungen selber kontrollieren und korrigieren.
Prozesse welche beleidigend wirken für einen gelernten Mechaniker (keine Änderungen an Prozessen/Programmen)
Schulungen, die man nicht braucht
Mit Ar***lecken wird man befördert, korrekte Arbeiter werden dabei nicht berücksichtigt.
Hat man Einwand, wird man Mundtot gemacht und als undankbarer Mitarbeiter gekennzeichnet.
Bonussystem, das Ende Jahr nicht die Leistungen belohnt.
Example of politics in states, if you like it you can work there. On the other hand, Europe prefers to hope that it doesn't sell everything.
Keine Ambition mehr als das Minimum zu machen.Kein Geld für Weiterbildung.Kein Sinn für kontinuierliche Verbesserung.Kein Bewusstsein für die existierende Geldverschwendung.Non-Sense-Forderungen werden akzeptiert.Kein Engagement um Mitarbeiter zu halten.Silo-Denken.
Der Mensch wird manchmal misgeachtet als ob nur ein Roboter wäre.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollte nach credo arbeiten
Prozesse produktionsgerrecht schreiben. Viele Prozesse bremsen die Produktivität aus. Wäre viel mehr Potenzial da, um die Produktivität zu steigern. Jedoch sind Personen am Steuer, welche sich nicht unbedingt mit einer Produktion auskennen (ewige Studenten/Quereinsteiger)
Exchange Management in Europa, in Switzerland and In other Staates.
Die Matrixorganisation kann ohne übergelagerte, zweckmässige Entscheidungsstruktur nicht sinnvoll funktionieren.Wiederholt schlechte Umfrageergebnisse müssen Konsequenzen haben und das darf nicht den Betroffenen selber überlassen werden (zB wenn die Bewertung des Leaderships lausig ist).Mitarbeiter auf vergleichbarer Stufe in unterschiedlichen Bereichen sollten ähnliche Möglichkeiten zur Weiterbildung haben.Den Leuten (auch dem Leadership) klarmachen, dass Compliance mit dem geltenden Recht nicht mehr als die Grundvoraussetzung ist um Produkte verkaufen zu dürfen, nicht der Endpunkt der Verbesserungsbestrebungen.Leute die Managementaufgaben übernehmen auch entsprechend aufbauen und betreuen.Projekte als ...
Denken, dass die Angestellten auch Menschen seien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DePuy Synthes ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der einzige Punkt der 3-Sterne wert ist.
Gehalt variert für die gleiche Position deutlich, Sozialleistungen (noch) Top. Bleibt abzuwarten was Jabil bringt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DePuy Synthes ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sollsr wie ein Roboter arbeiten
- Jeder gegen jeden.
- Neid ist überall vorhanden
- gefüllt jeder ein Schauspieler
Depression.
Leider darf man keine Musik hören... Team super
Gute Leute aber Silo-Denken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr sehr unterschiedlich in der Firma. In meinem Bereich war das Budget sogar zu klein um den Kurs für das Johnson& Johnson interne Projektmanagement-System besuchen zu können. Externe Weiterbildung war unmöglich. Karrieremöglichkeiten sind extrem viel besser wenn jemand international mobil ist.
interne Kurse
Enorm vom eigenen Vorgesetzten abhängig.
Sackgasse.
Wer nicht kurz vor Pension ist wird hier wohl enttäuscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DePuy Synthes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet DePuy Synthes schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DePuy Synthes als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DePuy Synthes
Branchendurchschnitt: Medizintechnik