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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen engagierten und herzlichen Mitarbeitenden gehören für mich zu den grössten Stärken des Unternehmens, ich hoffe, sie bleiben ihm trotz der genannten negativen Punkte erhalten.
Das sie meinen Ex-Vorgesetzter rausgeschmissen haben. Sein Verhalten ging gar nicht!
Sehr wertschätzende Atmosphäre mit vielen unterschiedlichen Fachbereichen und Expertisen.
Zusammenhalt wird mit vielen Events gefördert mit grossen Anstrengungen für gemeinsame Pausen am Morgen
HomeOffice wird gefördert und man erhält die nötige Ausrüstung mit finanziellem Zuschuss
wir werden als volle Menschen angesehen, Vertrauen geschenkt und dann mal los
Sehr entgegenkommend mit den Arbeitszeiten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen ist Entscheidungsfreiheit ungleich verteilt, bestimmten Personen wird mehr Gehör geschenkt als anderen. Auch in Schlüsselpositionen sollten Mitarbeitende nicht unangreifbar
sein, wen ihr Wirken mehr Unstimmigkeiten und Konflikte als konstruktiven Beitrag erzeugt. Statt endlos zu coachen, sollte man auch mal kündigen, bevor die Guten gehen, weil die Falschen bleiben.
Manchmal sind die Entscheidungen so träge und somit kommt man manchmal zu spät auf den Punkt
Dass die vom HR nicht auch gehen musste.
Im Moment nichts wirklich Nennenswertes...
Mitten in der Stauzone ;-)
Verbesserungsvorschläge
Nach der Probezeit sollte man sich rasch für ein ja oder nein entscheiden, der Arbeitgeber sollte öfters auf seine Arbeitnehmer eingehen und analysieren warum ein Kandidat/In nicht passt
Werte wie Fairness, Transparenz und Integrität sollten nicht nur kommuniziert, sondern konsequent gelebt werden.
Wenn HR und Vorgesetzter erwas versprechen, muss es zwingend eingehalten werden
Grundsätzlich wird ein flexibles Arbeiten angestrebt ohne fixe Arbeitsplätze, gibt aber noch einige Mitarbeiter die an ihren fixen Arbeitsplätzen hangen
Eigener Raum für die Drucker.
1x halbjährlich Reinigung der Büros. Abstauben auch auf den Schränken und Möbel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von die werke versorgung wallisellen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr respektabel
Kann ich nicht beurteilen
Diese werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die werke versorgung wallisellen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden zuviel Meetings gemacht
Leere Versprechungen von Vorgesetzer sowie HR!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterstützt bei Weiterbildung
die Firma unterstützt jeden Einzelnen für Weiterbildung
Diverse Mitarbeiter konnten sich intern weiterentwickeln.
Weiterbildung ist kein "Nice to have", sondern ein Muss
Weiterbildungen werden begrüsst und auch unterstützt. Die finanzielle Beteiligung kann ich nicht beurteilen, da externer Dienstleister
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die werke versorgung wallisellen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet die werke versorgung wallisellen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die werke versorgung wallisellen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die werke versorgung wallisellen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
die werke versorgung wallisellen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
die werke versorgung wallisellen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik