Ihr Unternehmen?
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Dogus Health & Wellness AG, Chenot Palace Weggis als Arbeitgeber
Dogus
Health
&
Wellness
AG,
Chenot
Palace
Weggis
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gebäude ist schön eingerichtet mit moderner Behaglichkeit; das alte Gebäude ist hochherrschaftlich mit viel Charme; die Umgebung ist sehr idyllisch; das Fitnessstudio ist gut ausgestattet, aber man kommt nicht zum Genuss dessen aufgrund der Vielzahl der Arbeitsstunden und der fehlenden Muße
Die Open-Door-Policy ist hier nicht nur eine Floskel, sondern wird täglich gelebt – besonders von der General Managerin. Das ist in vielen Unternehmen nicht üblich. Hierarchien gibt es nicht; jeder hat die Möglichkeit, sowohl Wünsche als auch Kritik zu äußern. Der Austausch mit den Mitarbeitern wird sehr ernst genommen. Das weiss ich sehr zu schätzen!
Den Respekt gegenüber einander, familiäre Atmosphäre, Anmerkung von Leistungen, Chancengleichheit
Dass es ein guter Ausgangspunkt ist, sich in der Schweiz zu orientieren
Professional work environment.
Offers a lot of space for individuality.
Was Mitarbeitende schlecht finden
so ziemlich alles! Die Schweizer Gesetze bleiben außerhalb des gigantisch hermetisch abgeschlossenen Eingangstores. Kein Respekt, kein Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Führungskompetenz,-kultur und -stil
Das Personal wechselt ständig. Es gibt keinen Respekt, vor allem nicht für Menschen mit Behinderungen! Arrogant
Management ohne jegliche Verantwortung.
Mangelnde Organisation, fehlende Kommunikation, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
ungenaue Strukturen in einigen Abteilungen, fehlende Kommunikation
Where to start......................................
Verbesserungsvorschläge
"Der Fisch stinkt vom Kopf" : d.h. der Besitzer sollte die Geschäftsleitung komplett ersetzen durch qualitativ und sozial kompetente Führungskräfte! Und sich nicht irreführen lassen durch die vielen selbsternannten Doctores, die gar keine sind, sich aber so betiteln lassen. Behandeln Sie endlich Ihre Mitarbeiter mit RESPEKT & ACHTUNG, und nicht mit Arroganz gepaart mit IGNORANZ! Man kann den Mitarbeitern nicht aufzwingen, zweifelhafte, pseudowissenschaftliche Anwendungen ( egal ob invasiv oder non-invasiv) am eigenen Körper vornehmen zu lassen!
Working under Ms Ceo was an extremely negative experience. Her management style was unprofessional, leading to a stressful and demoralizing work environment. It's surprising that such ineffective leadership is tolerated in a professional setting. I'm relieved to have moved on to a new position in a more respectful and positive atmosphere. I hope she takes this as a chance to reflect and improve. She should resign from this role and become a dog sitter.
Transparente und offene Kommunikation, Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitskraft, Förderung der persönlichen Entwicklung
respect everyone equally. Such a shame that such a big Hotel has no respect for anyone working there. Do better!
Mehr Mitarbeiter- Events ;)
Flexible Home-Office-Möglichkeiten in einigen Bereichen würden die Arbeit noch attraktiver gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Dogus Health & Wellness Chenot Palace Weggis ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr geht immer ;)
Aber es ist eine sehr faire Entlohnung.
fair für die Hotellerie und dem Markt
Gehälter sind im Konkurrenzvergleich niedriger, werden aber stets pünktlich ausbezahlt.
not bad but not great
es wird gut bezahlt und auch gute Leistung gerecht entlohnt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dogus Health & Wellness Chenot Palace Weggis ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ergebnisse, Erfolge etc werden nicht mitgeteilt. Von der Geschäftsleitung erfolgt Kommunikation nur von oben nach unten, keine Absprache, keine Rücksicht, oft sprunghaft und nicht durchdacht, oft nicht nachvollziehbar
Vom Management nach unten keine Kommunikation, fehlende Transparenz und Offenheit. Deutlich kommuniziert werden Fehler und Vergehen, auch gerne abteilungsübergreifend
different methods of communication but it was still laking, or people dont care.
Mann muss die Gedanken zu lesen
Die Kommunikation liegt ganz im Argen. Die rechte Hand weiß nicht, was die linke tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
gibt es nicht, man muss sich selbst um Fortbildung kümmern und in seiner Freizeit; Entgegenkommen seitens der Führung ist gleich null, man muss dafür kämpfen. Karriere ist nicht drin, vor allem als Arzt ist man auf dem Abstellgleis! Kein Benefit
Bei Interesse und guten Leistungen wurden Mitarbeiter immer gefördert. Ein grosses Lob auch, dass man problemlos in andere Abteilungen wechseln kann. Ein sehr enger Austausch um die Fähigkeiten und Interessen zu fördern.
Jeder erhält die Chance sich weiterzuentwickeln, Weiterbildungs -
Angebot kann ausgebaut werden
Weiterbildung wird nur in der Freizeit und auf eigene Kosten erlaubt, eine persönliche Entwicklung und Entfaltung wird, da nicht kontrollierbar, auch nicht gewünscht
All is possible
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dogus Health & Wellness Chenot Palace Weggis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Dogus Health & Wellness Chenot Palace Weggis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dogus Health & Wellness Chenot Palace Weggis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dogus Health & Wellness Chenot Palace Weggis als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Steif und unpersönlich sein.
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