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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Engagement mit internen Gruppen die Anlässe organisieren
Schulungsangebot inklusive Zugang zu einer sehr grossen Onlinebibliothek
Die Internationalität und die interkulturelle Zusammenarbeit in Projekten schaffen viel Gestaltungsspielraum, in dem Mitarbeitende ihre eigenen Ideen einbringen und gemeinsam ein Ziel verfolgen. Zusätzlich gibt es eine klare Strategie, an der sich die Bereiche orientieren. Vision und Mission sind bekannt und werden konsequent umgesetzt, was früher nicht immer der Fall war. Die (neuen) Werte bringen zudem etwas Stabilität rein. Ich finde vor allem "intern" in den letzten 2 Jahren viel verbessert worden.
Wir haben sehr viele Freiheiten und es wird sich um das wohlergehen der Mitarbeitenden gekümmert. Es gibt laufend Veranstaltungen online und physisch die sehr spannend und lehrreich sind. Wir haben BGM Promotoren, green Guardians und unsere Cultur Agenten die sich immer eine überraschung einfallen lassen.
Code of Conduct wird gelebt, GL mit Vorbildfunktion. MA wird wertgeschätzt. Ich kann völlig autonom meine Arbeit erledigen.
Die definierte Strategie wird jetzt Schritt für Schritt umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Betriebskommission, kein Gesamtarbeitsvertrag.
HR Vorsteher und GL Mitglied ist keine gesunde Kobination.
Viel Blabla. Wie z.B auch hier bei Kununu in den fake Bewertungen so positiv hervorgehoben Cultur Agent, BGM Promotoren und sonstigen vom HR auserkorenen Gremien.
Hier wird mit allen Mitteln versucht ein Bild zu kreieren das nicht der Tatsachenentspricht. Schade das war früher wirklich eine tolle Firma.
Gebäude, die nicht wertschätzende Haltung, Geschäftsführer grüsst nicht mal wenn er den Raum betritt, keine Reflexion warum so viele Mitarbeiter die Firma verlassen, ERP war eine Katastrophe (niemand ist zufrieden damit)
Mangelnde Digitalisierung der internen Prozesse
Ein negativer Aspekt ist das stark in die Jahre gekommene Gebäude, das mittlerweile an der Grenze des Akzeptablen liegt. Zudem sind die Benefits im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich zu gering und kaum vorhanden. Führungskräfte erhalten lediglich ein Handy, während die restlichen Vergünstigungen sich auf Standardrabatte wie bei Reifenwechseln, umliegenden Geschäften beschränken. Hier müsste EAO meiner Ansicht deutlich an Attraktivität zulegen.
Ich kann mich nicht beklagen...
Verbesserungsvorschläge
Manchmal werden bestimmte Ideen oder Ideologien etwas zu stark aufgedrängt, was den Eindruck von Zwang erzeugen kann. Ein Beispiel dafür ist das aktuelle Thema der Unternehmenswerte bei EAO, das meiner Meinung nach überbewertet wird. Gelegentlich wirkt das Unternehmen hier übermässig eifrig und versucht diese in die Organisation hinein zu drücken, alle ihre Entscheidungen durch diese Werte zu rechtfertigen. Werte sind zweifellos wichtig und geben einen Rahmen vor, sollten jedoch flexibel bleiben und sich aus intrinsischer Motivation der Mitarbeiter heraus entwickeln ...
Temperaturen im Sommer teilweise unangenehm
Zuständigkeiten bei Projekten oder Verantwortlichkeiten besser kommunizieren.
Wer ist für was zuständig.
Es ist viel in Bewegung entsprechend denke ich die EAO ist auf einem guten Weg
Ein Übermass an KPIs und ein starker Fokus auf Zahlen können gelegentlich die Motivation dämpfen. Es ist fast schon zur Norm geworden, mit einem (zu)knappen Budget immer das Maximum herauszuholen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von EAO ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen und hatte in dieser Zeit die Gelegenheit, neben meinem täglichen Aufgabenbereich stets spannende und innovative Projekte umzusetzen und zu implementieren. In meiner Funktion arbeite ich stark international ausgerichtet und eng mit den EAO-Tochtergesellschaften im Ausland zusammen. Dadurch bleiben die Aufgaben unter kulturellen und internationalen Aspekten immer spannend.
Viele interessante Aufgaben
Wie ein Kollege mal schrieb, habe ich viele Namen und sehr vielfältige Aufgaben in der Firma. Es wird also nie Langweilig!
EAO hat weltweit Niederlassungen. Es macht Spass mit anderen Menschen weltweit zusammenzuarbeiten.
Viele spannende Themen. Eher die Herausforderung, welches Thema man als erstes wählt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAO ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Fünf Jahre ohne Lohnerhöhung trotz guter Quali
Denke wir reden hier von Durchschnitt. War mit dem Lohn und den Sozialleistungen zufrieden. Man könnte sicherlich noch Benefits einführen.
Gut verhandeln lohnt sich. Die Teuerung ist sicher jeweil grosser als die Lohnerhöhung.
Leider kann man Jahr und Tag in der Firma für das selbe Gehalt arbeiten.
Schlecht bezahlt bei Temporär Einsatz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Viele interne Schulungsangebote inklusive Englisch
Der Arbeitgeber bietet durch die EAO Academy eine breite Palette an internen Schulungen zu verschiedenen Themen an, was die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter fördert.
Bei umfangreicheren, kostenpflichtigen Aus- oder Weiterbildungen, die über zwei Tage hinausgehen, zeigt sich der Arbeitgeber aber oft zögerlich, vor allem dann wenn er sich finanziell daran beteiligen muss. Insbesondere bei grösseren Programmen wie CAS oder MAS ist die Unterstützung doch sehr begrenzt, was die langfristige berufliche Entwicklung der Mitarbeiter einschränken könnte.
Die Firma würde etwas anbieten. Da aber der Vorgesetzte keine Mitarbeitergespräche geführt hat, war eine Personalentwicklung gar nicht möglich. Ich konnte davon gar nie profitieren.
Weiterbildung wird gefördert. Grosses internes Angebot
Die Entwicklungspfade sind definiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EAO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EAO besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EAO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EAO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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