Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubtAuch in Krisenzeiten ein stabiler Arbeitgeber.
neues Ausprobieren, neue Wege wagen
Sehr viele Sozialleistungen
Tolle Wertschätzung
Gutes Miteinander
Kommunikation auf Augenhöhe
Kurze Kommunikationswege
Alles.
Gratis getränke vergünstigungen. Ect..
Der menschliche Umgang von Geschäftsleitung bis Mitarbeiter, die zahlreichen Benefits wie Vergünstigungen, Parkplätze, gratis Getränke, Events, Grillplatz, Früchtekorb, usw., die Arbeitsumgebung und, dass Anliegen von allen Mitarbeitern bis zum Management ernst genommen werden. Es macht Spass hier zu arbeiten.
Einige Führungskräfte sind für diese Position nicht geeignet. Es werden lieber die Mitarbeiter in den Teams gewechselt, anstatt beim Kopf des Fisches anzufangen.
Es gibt zwar eine GL, aber entschieden wird eigentlich alles vom Geschäftsführer.
Die Firma will zwar Prozesse optimieren, aber mit dem vorhandenen Personalbestand ist dafür gar keine Zeit vorhanden. Gerade wenn es um IT-Angelegenheiten geht, da diese Abteilung extrem unterbesetzt ist.
Behandelt nicht alle Mitarbeiter gleich.
wirklich schlecht - nichts!
Aufteilung der Mitarbeiter in 4 Gebäuden, ist für den "Zusammenhalt" und für den regelmässigen Austausch eher schwieriger.
Prozessoptimierungen sind nur schwer durchzusetzen. Zumindest wenn sie etwas aufwändiger sind. Wenn Vorgesetzter nicht einverstanden, kann man nichts erreichen.
ich fände es wirklich gut wenn in der GL auch eine Frau vertreten wäre, ich empfinde es als störend, bei den vielen Mitarbeiterinnen, dass in der Führung nur Männer vorhanden sind...
Die Kommunikation Abteilungsübergreifend fördern. Mehr Teamanlässe für Teambuilding organisieren.
Kommunikation kann sicher auf allen Stufen/Abteilungen noch verbessert werden.
Bereichsübergreifende Kommunikation fördern und vor allem rechtzeitig informieren. Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einfach abtun oder totschweigen.
Offener für Ideen der ""kleinen"" Mitarbeiter sein
Der am besten bewertete Faktor von ebi-pharm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In diesem Bereich ist die Firma sehr sozial.
Sehr vorbildlicher Umgang.
sehr sozial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebi-pharm ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich ok, Verbesserungspotenzial zwischen den Abteilungen und auch innerhalb der GL vorhanden.
Die Kommunikation ist allgemein schlecht. Meisten erhalten nicht alle nötigen Abteilungen/Mitarbeiter die notwendigen Informationen, damit die eigenen Arbeit korrekt geleistet werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann Arbeitspensum für Weiterbildung reduzieren. Intern werden verschiedene Schulungen angeboten.
Es wird viel davon gesprochen
wird unterstützt und gefördert
Es wird zwar immer von Förderung gesprochen, aber umgesetzt wird nicht viel. Interne Seminare können (eine bestimmte Anzahl Tage) auf Arbeitszeit und kostenlos besucht werden.
Weiterbildungen werden in der Regel sehr grosszügig unterstützt. Aufstiegswünsche können angebracht werden, sind zum Teil aufgrund der Unternehmensgrösse und sehr langjährigen Mitarbeitern begrenzt.
