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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
neues Ausprobieren, neue Wege wagen
Auch in Krisenzeiten ein stabiler Arbeitgeber.
Der menschliche Umgang von Geschäftsleitung bis Mitarbeiter, die zahlreichen Benefits wie Vergünstigungen, Parkplätze, gratis Getränke, Events, Grillplatz, Früchtekorb, usw., die Arbeitsumgebung und, dass Anliegen von allen Mitarbeitern bis zum Management ernst genommen werden. Es macht Spass hier zu arbeiten.
Ermöglicht fast allen Frauen nach Mutterschaftsurlaub mit reduziertem Pensum zurückzukommen.
Gute Sozialleistungen und Fringe-Benefits
Sehr viele Sozialleistungen
Tolle Wertschätzung
Gutes Miteinander
Kommunikation auf Augenhöhe
Kurze Kommunikationswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Führungskräfte sind für diese Position nicht geeignet. Es werden lieber die Mitarbeiter in den Teams gewechselt, anstatt beim Kopf des Fisches anzufangen.
Es gibt zwar eine GL, aber entschieden wird eigentlich alles vom Geschäftsführer.
Die Firma will zwar Prozesse optimieren, aber mit dem vorhandenen Personalbestand ist dafür gar keine Zeit vorhanden. Gerade wenn es um IT-Angelegenheiten geht, da diese Abteilung extrem unterbesetzt ist.
Aufteilung der Mitarbeiter in 4 Gebäuden, ist für den "Zusammenhalt" und für den regelmässigen Austausch eher schwieriger.
Behandelt nicht alle Mitarbeiter gleich.
wirklich schlecht - nichts!
Prozessoptimierungen sind nur schwer durchzusetzen. Zumindest wenn sie etwas aufwändiger sind. Wenn Vorgesetzter nicht einverstanden, kann man nichts erreichen.
Verbesserungsvorschläge
ich fände es wirklich gut wenn in der GL auch eine Frau vertreten wäre, ich empfinde es als störend, bei den vielen Mitarbeiterinnen, dass in der Führung nur Männer vorhanden sind...
Bereichsübergreifende Kommunikation fördern und vor allem rechtzeitig informieren. Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einfach abtun oder totschweigen.
Die Kommunikation Abteilungsübergreifend fördern. Mehr Teamanlässe für Teambuilding organisieren.
Kommunikation kann sicher auf allen Stufen/Abteilungen noch verbessert werden.
Offener für Ideen der ""kleinen"" Mitarbeiter sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ebi-pharm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In diesem Bereich ist die Firma sehr sozial.
Sehr vorbildlicher Umgang.
sehr sozial
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebi-pharm ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist allgemein schlecht. Meisten erhalten nicht alle nötigen Abteilungen/Mitarbeiter die notwendigen Informationen, damit die eigenen Arbeit korrekt geleistet werden kann.
Grundsätzlich ok, Verbesserungspotenzial zwischen den Abteilungen und auch innerhalb der GL vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann Arbeitspensum für Weiterbildung reduzieren. Intern werden verschiedene Schulungen angeboten.
Es wird viel davon gesprochen
Weiterbildungen werden in der Regel sehr grosszügig unterstützt. Aufstiegswünsche können angebracht werden, sind zum Teil aufgrund der Unternehmensgrösse und sehr langjährigen Mitarbeitern begrenzt.
Es wird zwar immer von Förderung gesprochen, aber umgesetzt wird nicht viel. Interne Seminare können (eine bestimmte Anzahl Tage) auf Arbeitszeit und kostenlos besucht werden.
wird unterstützt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ebi-pharm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ebi-pharm besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ebi-pharm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ebi-pharm als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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ebi-pharm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ebi-pharm
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma