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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Hänseler wird gearbeitet. Wer Lust hat zu Arbeiten der kann auch etwas bewirken. Besonders gefällt die Kombination des KMU-Pragmatismus mit der prozessorientierten Arbeit im hochregulierten Umfeld. Ich sehe auch im Q-Bereich Führungskräfte, welche auch fürs Geschäft denken und Prozesse nicht als Selbstzweck am Leben erhalten, wie eine Bürokratie, die sich schützt. Viel mehr sehe ich ein Pharma-KMU, das regulatorischer Hürden anpackt und bleibt offen für Neues im Rahmen der gesetzlichen Vorlagen. In Marketing und Verkauf gefällt mir, dass es ...
Sozialleistungen
Ehrlich gesagt: Nichts. Würde es auch nicht empfehlen dort einen Job anzunehmen.
Familiäres KMU, welches die Mitarbeitenden wertschätzt.
Viel Gestaltungspielraum, spannende Projekte. Standort wird gefördert (Neubau).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel. Abteilungsleiter die teilweise schon ewig im Betrieb sind und das Gefühl haben, sie haben einen Freifahrtschein, im Umgang mit anderen. Ausserdem gibt es Menschen die meinen, mit einem Dr. Titel ist man was Besseres. Fehlanzeige, denn Anstand und Benehmen lernt man nicht auf der Uni sondern in der Kinderstube. Traurigerweise wird Anstandslosigkeit sogar toleriert. Witzig ist auch, wenn man das mal beim HR Leiter platziert, kommt die Frage, was man denn erwartet. So eine Antwort muss man sich ...
"Schlecht" finde ich nichts, doch lesen Sie meine Kommentare für eine differenzierte Betrachtung.
Ich habe zugewiesene Budgetverantwortung, Projekte sowie Schnittstellen zum Verkauf, Einkauf, Q, IT und Stab. Doch ich kann nicht für die Mitarbeitenden in diesen Abteilungen sprechen, sondern nur mein Erleben beschreiben.
alle sollten noch mehr zusammenarbeiten und auch das viele Positive sehen
Umgang mit Mitarbeitern und Fehlerpolitik
Kontrollwahn von Vorgesetzten bezüglich Arbeitsmenge
Knappe Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Bei Mitarbeiter-Benefits Quickwins suchen: Z.B. Beteiligung an Fitness oder Sport-Abo, Wellness-Wochenende. Karriereplanung läuft aktuell dezentral, bilateral mit Chef und Chef-Chef. Vorschlag: Nicht zu steiff auf die Schaffung eines zentralen Talentprogramms fokussieren - ein solches Programm kann sehr tückisch sein im Unternehmen mittlerer Grösse. Z.B.: "Wieso ist der Eine im Talentprogramm und der Andere nicht?" -> Solche Effekte verwässern im Grossunternehmen, im Unternehmen unserer Grösse womöglich nicht. Deshalb bräuchte ein solches Programm sehr gute Kommunikation bei Hänseler - das braucht also ...
Einfach mal Abteilungsleiter auswechseln und dann der GL und dem Rest der Führungsetage ein paar Kurse in Mitarbeiterführung, Benehmen und Anstand finanzieren. Obwohl ich denke, dass dies nicht viel bringen wird.
Evtl. externen Coach engagieren, vielleicht würde es ein wenig helfen und zum umdenken anregen.
Getränkeautomaten ersetzen
Gäbe es sehr VIELE
Sehr sehr vieles
Es könnte oder sollte doch mal ein Paar Abteillungsleiter und Gruppenleiter auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hänseler ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist wie in der Armee / im Fussball: Wer effektiv etwas bewegen will, muss sich Räume schaffen, aus denen man Wirken kann. Und ein KMU braucht MA, die in bestehenden Räumen oder auch neuen Räumen etwas bewirken wollen. Das ist sehr wichtig. Es braucht jedoch auch einen Kader, der neue Räume zulässt. Ich durfte einige wichtige Projekte leiten - teils aus eigener Initiative. Dabei erlebe ich den Kader offen, hilfsbereit und auch dankbar - jedoch auch Einfluss nehmend da ...
sehr vielfältig und abwechslungsreich
Die Aufgabenstellung ist sehr vielseitig und abwechslungsreich, aber teilweise nicht in der vorgegebenen Zeit machbar.
Sehr viel Gestaltungsspielraum. Ideen sind sehr willkommen.
Trotz allem sehr vielseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hänseler ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die sogenannte Pharma Branche, absolut unterbezahlt. Zudem wurde ein Bonussystem bei Einstellung vorgestellt, welches aber laut anderen Mitarbeitern in den vorherigen Jahren, nie wirklich erreicht wurde. Somit hat man umsonst auf den sogenannten Bonus gehofft.
Unterdurchschnittlich
Da muss sehr stark daran GEARBEITET Untere Kategorie der Pharmabranche
Lohn knapp an Existenzminimum
Sozialleistungen io /Lohn nicht mittlemässig sondern schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hänseler hat die Möglichkeiten eines Unternehmens mittlerer Grösse. Das bedeutet, dass es weniger Stellen gibt als in Grossunternehmen. Deshalb ist die Wahrscheinlichkeit kleiner, dass "John anruft und Dir die Standortleitung in Miami anbietet". Wir müssen als Hänseler jedoch aufpassen, dass wir diesen demografischen Umstand nicht als angenehme Entschuldigung einsetzen. Grundsätzlich ist sich die Geschäftsleitung dem Thema bewusst. In Marketing und Verkauf sehe ich einen Kader, der ihre Leute fördert. Ich kenne 4 Mitarbeitende persönlich, welche sich in der Firma weiterentwickelt ...
Weiterbildungsbudget zu knapp bemessen
Kader wurde regelmässig geschult, gebracht hat es nichts.
Weiterbildungen wurden aufgrund von Sparmaßnahmen komplett gestrichen.
Sehr Schlecht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hänseler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Hänseler besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hänseler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hänseler als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hänseler
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hänseler
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma