Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die weltweite Offenheit. Das Unternehmen hört auch die leiseste Stimme im Unternehmen und probiert alles daran zu setzen die Mitarbeiter langfristig in der Harvey Nash Familie zu behalten. Denn Mitarbeiter sind nun mal das wichtigste Kapital jedes Unternehmens!
Die flexibilität und das man für die Mitarbeitenden immer ein offenes Ohr hat
Super Lage in der Stadt Zürich, zentral. Büro ist auch völlig ok
Fällt mir gerade nichts ein. Mir hat die Kompetenz sehr gefehlt.
fällt mir gerade nichts ein was okay ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir momentan nichts ein
Sehr viele Wechsel, ständig neue Leute, Kommunikation schwierig da GF in UK und nicht immer da bzw. hat auch nicht immer Zeit
Wäre bestimmt nicht schlecht wenn man den Mitarbeitern etwas mehr Freiraum geben würden
Man durfte nie alleine arbeiten und wurde etwas zu viel kontrolliert.
Verbesserungsvorschläge
Büromobiliar und Einrichtung könnten eine Erfrischungskur vertragen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, schauen, dass es diese Zweiklassengesellschaft nicht gibt. Vielleicht versuchen Mitarbeiter zu halten anstatt immer wieder neue Leute einzustellen
Evtl einige Führungslehrgänge einführen
Es gibt sehr gute Führungslehrgänge.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Harvey Nash ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir unternehmen auch ab und zu mal ausserhalb der Arbeitszeiten etwas zusammen (Feierabendbier, etc.).
Ausgezeichnet. Misserfolge werden geteilt und Erfolge gemeinsam gefeiert.
Sehr gut, seit 2017 ist unser Team beständig und unverändert.
Sehr hilfsbereite Arbeitskollegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
An über 36 Standorten bestehen für jede Person hervorragende Möglichkeiten zur Entwicklung der eigenen Karriere oder seine fachliche Expertise weiter auszubauen.
Harvey Nash bietet immer wieder die Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harvey Nash wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Harvey Nash schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harvey Nash als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Harvey Nash
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Harvey Nash
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung