Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorgedie weltweite Offenheit. Das Unternehmen hört auch die leiseste Stimme im Unternehmen und probiert alles daran zu setzen die Mitarbeiter langfristig in der Harvey Nash Familie zu behalten. Denn Mitarbeiter sind nun mal das wichtigste Kapital jedes Unternehmens!
Die flexibilität und das man für die Mitarbeitenden immer ein offenes Ohr hat
Super Lage in der Stadt Zürich, zentral. Büro ist auch völlig ok
Fällt mir gerade nichts ein. Mir hat die Kompetenz sehr gefehlt.
fällt mir gerade nichts ein was okay ist
Fällt mir momentan nichts ein
Sehr viele Wechsel, ständig neue Leute, Kommunikation schwierig da GF in UK und nicht immer da bzw. hat auch nicht immer Zeit
Wäre bestimmt nicht schlecht wenn man den Mitarbeitern etwas mehr Freiraum geben würden
Man durfte nie alleine arbeiten und wurde etwas zu viel kontrolliert.
Management hat keine Führung. Man sollte die richtigen Mitarbeiter für solche Positionen wählen und nicht die, die zu wenig bis gar keine Erfahrung in der Führung haben.
Büromobiliar und Einrichtung könnten eine Erfrischungskur vertragen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, schauen, dass es diese Zweiklassengesellschaft nicht gibt. Vielleicht versuchen Mitarbeiter zu halten anstatt immer wieder neue Leute einzustellen
Evtl einige Führungslehrgänge einführen
Es gibt sehr gute Führungslehrgänge.
Ausgebildete Führungskräfte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Harvey Nash ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir unternehmen auch ab und zu mal ausserhalb der Arbeitszeiten etwas zusammen (Feierabendbier, etc.).
Sehr gut, seit 2017 ist unser Team beständig und unverändert.
Sehr hilfsbereite Arbeitskollegen
Ausgezeichnet. Misserfolge werden geteilt und Erfolge gemeinsam gefeiert.
Hilfsbereitschaft ist bei einigen da, jedoch zweifle ich an der Ehrlichkeit der einigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harvey Nash ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Besprechungen jedoch sind diese oft nicht notwendig, so verliert man immer viel Zeit und könnte etwas besseres mit seiner Zeit machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
An über 36 Standorten bestehen für jede Person hervorragende Möglichkeiten zur Entwicklung der eigenen Karriere oder seine fachliche Expertise weiter auszubauen.
Harvey Nash bietet immer wieder die Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Nein man erhält durch die Kontrolle gar keine Möglichkeit dazu.
