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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einiges das ich gut finde aber leider nichts mit der Arbeit zu tun hat.
Lohn kommt Pünktlich
Pünktlicher lohn, diverse Benefits, Mitarbeiteranlass
Lohn ist pünktlich
er ist direkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Lehrlinge ein zweites Mal an die LAP gehen müssen! Leider gibt es da auch ein starkes Mobbing!
Praktisch alles, eine Katastrophale Führungskraft und noch schlimmer ist das HR/Personalwesen. Unglaublich, wie sie alle kaputt macht und immer das Gefühl gibt, alles besser zu wissen.
Keine Wertschätzung...
Keine Wertschätzung
Kommunikation nach aussen, Wertschätzung, Dankbarkeit..
Verbesserungsvorschläge
Personalaufstocken, Mehr Wertschätzung von der oberen Etage wäre angebracht, und bei Gesprächen nicht mit den Mitarbeiter anfangen zu schreien, wenn Sie fragen haben. Eventuell sollten auch gewisse Aussagen überdacht werden. Eine Begrüssung und eine Danke wäre auch angebracht, und nicht nur über Finanzen sprechen.
Das Personalwesen soll sich auf das wesentliche fokussieren und sich nicht überall intern einmischen.
Das Leitbild von der GL sollte überarbeitet werden....
Die GL sollte mehr Wertschätzung zeigen für die Mitarbeiter...
und auch eine Begrüssung wäre wertvoll...
Leitbild der GL an die Realität anpassen!
Grüssen lernen
etwas mehr auf Mitarbeiter gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Bären Suhr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den Abteilungen toll, im grossen Unternehmen auch gut. Über die Abteilungen hinaus hat es noch Luft ...
Halten immer zusammen...
Der Kollegen zusammen halt, war immer gut. Doch leider waren immer zu wenig Mitarbeiter dies führte zu anspannungen im Team.
Sehr gute Zusammenarbeit
Sehr gut Team arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Bären Suhr ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Life-Balance wird von aussen sehr gut von den Aargauhotels vermarket, doch von innen widerspiegelt es das Gegenteil. Durch ihre 100 Schulungen im Jahr und Ihr Leidbild kann man denken das es ein gutes unternehmern ist, aber leider stimmt garnichts davon was in den Schulungen mitgeteilt wird.
Lernende sind billige Arbeitskräfte, und augenutzt werden, Ausbildner oder ansprechsperson ist nie klar definiert.
He was ist das?
Kaum möglich da durch den Personalmangel die bestehenden Mitarbeiter leiden müssen.
Einsätze nicht immer planbar. Das HR schaut jedoch gut und greift ein wenn Nötig.
Was ist das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist nicht erwünscht könnte Kosten verursachen und ist im Gegensatz zum Leitbild!
Wer an Weiterbildung interessiert ist, wird intern wie auch extern unterstützt und auch finanziell beteiligt
Beteiligungen inkl. Zeit.
zu wenig gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Bären Suhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Bären Suhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Bären Suhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Bären Suhr als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Hotel Bären Suhr
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Bären Suhr
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