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Integrierte Psychiatrie Winterthur - Zürcher Unterland als Arbeitgeber
Integrierte
Psychiatrie
Winterthur
-
Zürcher
Unterland
Ihr Unternehmen?
TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlichkeit und Kultur, es herrscht eine wertschätzdende Kultur mit flachen Hierarchien und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Vertrauen und Freiheit
Sehr viele Mitarbeitende können – wo möglich – ihre Arbeitszeit sehr flexibel und autonom bestimmen
Wenn man etwas bewegen will, gibt es in der ipw viel Gestaltungsspielraum.
Sinn und Wirkung
Selbstverständlich bietet die ipw ein sinnstiftendes Umfeld.
Zusätzlich kann man hier etwas bewegen.
Entwicklung und Vielfalt
Bei der ipw gibt es eine unglaubliche Vielfalt an Aufgaben und Rollen.
Die ipw lebt ...
Tolle Grösse im Gesundheitswesen mit ca. 1000 Mitarbeitern, wo man viel aktiv mitgestalten, optimieren und auf die Zukunft ausrichten kann.
Sehr gute Gestaltungsmöglichkeiten und interessiert an Mitarbeitenden, die sich einsetzen und vorwärts kommen wollen
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Kantine Inhouse, die Homeofficemöglichkeit und das sozialkompetente Miteinander.
Gute Atmosphäre im Haus untereinander und sehr gute interprofessionelle Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Themen die immer wieder verschleppt werden und Unzufriedenheit auslösen, weil niemand Verantwortung übernehmen will oder schlechte Nachrichten überbringen.
In Führungsetage viel Überforderung, zu viele Aufgaben auf einzelnen Personen.
Kommunikation schwierig, bis man überhaupt eine zuständige Person gefunden hat.
zu viel Administration, bei Schnittstellen teilweise mangelhafte Planung & Kommunikation, Gehalt nicht deckungsgleich mit Leistung, Arbeitsbelastung & Verantwortung
Die Abteilungen und ihre Vorgesetzten sind ständig auf Kriegsfuss untereinander.
Man sollte nicht immer als Begründung nehmen, dass kein Geld da sei.
Lohneinreihung im unteren Schnitt bei vergleichbaren Arbeitgebern
Verbesserungsvorschläge
Es gibt bereits Bestrebungen, die Kommunikation zwischen von der GL gegenüber den Angestellten zu verbessern, jedoch könnte diese weiter ausgebaut werden (früher, klarer kommunizieren). Weiter ist man daran, mehr Regelungen und Abläufe zu vereinheitlichen, aber auch hier gibt es noch Potential (es gibt nach wie vor in vielen Bereichen/Abteilungen Ausnahmen). Veränderungen sollten schneller möglich sein, insbesondere wenn sie Arbeitsprozesse erleichtern. Mehr Gehör für Ideen/Anliegen der Mitarbeitenden sowie bessere Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Personalkommission.
Die Institution lebt Vielfalt und Meinungsfreiheit, das macht sie manchmal aber langsam und nicht kompetitiver. Der beginnende Kulturwechsel droht zu stoppen oder sogar zu versanden, weil die Führung die Ziele aus den Augen zu verlieren droht. Dabei besteht eine Unternehmensstrategie, die den Weg klar vorgibt. Leider werden die Themen manchmal einfach abgearbeitet, statt Fortschritte in den Abläufen zu verankern und für Veränderung zu nutzen.
Mehr Budget für die finanzielle Wertschätzung langjähriger und engagierter Mitarbeiter zur Verfügung stellen, um auch die langjährigen Mitarbeiter ausreichend würdigen und motivieren zu können. In diesem Zusammenhang auch die Fairness bei den Löhnen im Blick halten (zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter).
Mein Vorschlag wäre, das wenn sie den vollen Teuerungsausgleich nicht zahlen wollen, dann wäre es schön öfters individuelle Lohnerhöhungen zu machen und dann vielleicht öfter die zu berücksichtigen, die schon länger im Betrieb sind und somit ihre Loyalität gegen dem Arbeitgeber zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Integrierte Psychiatrie Winterthur - Zürcher Unterland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
schätze sehr die Möglichkeiten sich trotz höherem Alter weiterbilden zu können
Es werden auch ältere Mesnchen eingestellt, wenn das Anforderungsprofil passt
Erlebe ich immer wieder als rücksichtsvoll und sozial ausgerichtet.
Kann ich nicht beurteilen. Es mag ein Vorurteil sein aber junge hübsche Frauen mit daraus schliessend wenig Berufserfahrung sind in den Fachleitungsstellen in der Mehrzahl abgebildet.
Sehr unterschiedlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrierte Psychiatrie Winterthur - Zürcher Unterland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Seit Jahren kämpfen wir für den vollen Ausgleich des Teuerungsausgleichs und kriegen nur das nötigste, was ich schade finde.
meiner Meinung nach ist die Entlöhnung nach wie vor nicht deckungsgleich mit Verantwortung und geleisteten Arbeiten
Einigermassen gute Altersvorsorge. Gehalt unterdurchschnittlich.
Solange man darauf achtet, dass man diese auch bekommt.
gute Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Für die Teppichetage/Kader ist alles möglich. Die Mitarbeiter in der Linie haben gefälligst zu tun, was der Vorgesetzte ihnen vorgibt.
Weiterbldungsgsbudget seit Jahren nicht mehr angepasst, obwohl mehr Mitarbeiterinnen und Anforderungen erhöht (CAS)
Grosszügige Beteiligung an Weiterbildungen über verschiedene Berufsgruppen und Hierarchiestufen hinweg.
Sehr viele Angebote intern, Vorgesetzte sind sehr unterstützend für Angebote extern
Gute Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten Ausbildungsbetrieb
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Integrierte Psychiatrie Winterthur - Zürcher Unterland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Integrierte Psychiatrie Winterthur - Zürcher Unterland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Integrierte Psychiatrie Winterthur - Zürcher Unterland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Integrierte Psychiatrie Winterthur - Zürcher Unterland als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Integrierte Psychiatrie Winterthur - Zürcher Unterland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Integrierte Psychiatrie Winterthur - Zürcher Unterland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma