Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder gibt sein Bestes, um das Ziel zu erreichen. Ohne das gelebte Teamwork, hätte es wohl deutlich mehr abgänge.
Fairer Lohn, praktischer Arbeitsort, vielseitige Aufgaben
Gute Sozialleistungen und Infrastruktur.
Sehr spannende Arbeit. Ist einzigartig und ein absoluter Traumjob.
Die Preis-/Leistung und WLB stimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Dienstwege auch für Kleinigkeiten, sehr viel Getuschel und Lästereien
Der Lohn und die Spesen dürften bei dieser Verantwortung und Arbeitsleistung besser sein. Gewisse höhere Kader (sind nicht einmal Polizisten) treffen manchmal unverständliche Entscheide. Mann will besser der rot-grünen Politik in Bern gefallen als seine Arbeit richtig zu machen und Verbrecher konsequent anhalten.
Man hat nicht den Eindruck, dass die Meinungen der Mitarbeiter in gewisden Entscheidungen miteinbezogen werden.
Die Kaderwahl ist oftmals bedenklich.
Kommunikation und Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bestrebt sein, den Lohn zu erhöhen. IT Probleme sind sehr störend und die Arbeit/Koordination auf dem Mobieltelefonist, in himsicht der Geschwindigkeit, nicht zeitgemäss.
IT-Infrastruktur ernsthaft verbessern, allgemein modernere Einrichtungen für Mitarbeiter, Lästerkultur abschaffen
Rapportierungssystem RIALTO abschaffen. Förderung von Männern wieder ins Gleichgewicht mit den Frauen bringen.
Die vorgegebenen Werte sollten auch eingehalten werden. Wertschätzung auch für Mitarbeiter ohne Polizeistatus.
Ein Bisschen Mut in der öffentlichen Kommunikation zeigen und nicht einfach nur an seiner eigenen Kaderposition interessiert sein um diese zu sichern und um möglichst wenig „Probleme“ oder unangenehme Situationen zu haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kantonspolizei ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das bringt der Polizeiberuf mit sich.
Mit der Zeit wird alles eintönig, wobei der Job anfänglich vermutlich interessanter ist, als was die Welt sonst zu bieten hat.
Es war eine sehr lehrreiche Zeit
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonspolizei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
absolut alles wird gedruckt. Auch sonst keine spürbaren Massnahmen bez. Klimaschutz
vernachlässigbar, meine Meinung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Leiter ist natürlich für jeden gleich lang.
Weiterbildung abteilungsintern, ansonsten praktisch keine Förderung vorhanden, offerierte CAS wurden bei Interesse abgesagt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantonspolizei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kantonspolizei besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantonspolizei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantonspolizei als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kantonspolizei
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kantonspolizei
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung