Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der fachliche Anspruch war zu Beginn inspirierend. Einige Kolleg:innen bewiesen auch unter Druck Rückgrat und Haltung. Schade, dass das Management davon nicht lernen konnte.
Startup-Metalität
Fairer Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Gutes Gehalt für gute Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Diskrepanz zwischen dem, was kommuniziert wurde, und dem, was tatsächlich geschah. Mitarbeitende wurden im Unklaren gelassen, Gehälter blieben aus, Lieferstopps führten zum Vertrauensverlust auf allen Ebenen. Gleichzeitig wurde in internen Kanälen geschwiegen, ausgegrenzt oder abgelenkt – während externe Botschaften eine „heile Welt“ verkauften. Das ist nicht nur wirtschaftlich problematisch, sondern menschlich enttäuschend. Verantwortung wurde in der Krise nicht getragen, sondern delegiert – bis nichts mehr zu delegieren war.
Wegen Personalmangel (wie leider überall) wurden oft neue Mitarbeiter eingestellt die den Anforderungen nicht wirklich gewachsen waren und eigentlich mehr Arbeit verursacht haben statt Entlastung. Ich musste oft anderen Kollegen helfen die nichts dazugelernt haben und stattdessen sogar noch motzen. Die Vorgesetzten sollten schneller und stärker durchgreifen. Kann sein, dass sich das inzwischen verbessert hat denn einige solcher „Kollegen“ sind zum Wohl der Kunden nicht mehr dort.
zu viel zu tun
Verbesserungsvorschläge
Zum Glück gibt es die Firma nicht mehr.
Es gab kein klares Konzept für Weiterentwicklung – weder finanziell noch strukturell. Versprochene Perspektiven verliefen im Sand, Fortbildungen wurden selten angeboten und noch seltener eingehalten. Wenn sich etwas entwickelte, dann das Krisenmanagement – leider nicht die Karrierepfade der Mitarbeitenden.
Ich finde es flexibler wenn man auch samstags arbeiten könnte. Viele Kunden würden das gut finden und dann könnte man unter der Woche einen Tag frei haben
BU stärker ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Koj-Institut für Gehörtherapie ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dies ist einer der wenigen positiven Punkte des Unternehmes.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koj-Institut für Gehörtherapie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Selbstdarstellung war modern und verantwortungsbewusst – die Praxis jedoch geprägt von kurzfristigem Krisenmanagement. Es wurde nicht nachhaltig gewirtschaftet, weder ökonomisch noch sozial. Das Schicksal der Mitarbeitenden in der Krise wurde eher hingenommen als aktiv gesteuert. Der moralische Kompass? Fraglich kalibriert.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Versprechung für Entwicklung und Weiterentwicklung gab es viele, eingehalten wurden keine.
Es gab kein klares Konzept für Weiterentwicklung – weder finanziell noch strukturell. Versprochene Perspektiven verliefen im Sand, Fortbildungen wurden selten angeboten und noch seltener eingehalten. Wenn sich etwas entwickelte, dann das Krisenmanagement – leider nicht die Karrierepfade der Mitarbeitenden.
Gibt viele interne Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koj-Institut für Gehörtherapie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Koj-Institut für Gehörtherapie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koj-Institut für Gehörtherapie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koj-Institut für Gehörtherapie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Koj-Institut für Gehörtherapie
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Koj-Institut für Gehörtherapie
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma