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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial ein gut aufgestellter Betrieb.
Klare Weisungen.
Das Team, die Fahrzeuge, die Transparenz
Dadurch, dass die Firma im Aufbau ist, dürfen die Mitarbeiter sehr viel mitentscheiden und neue Ideen einbringen.
Dienswünsche werden von der Dienstplanung nach grösster Möglichkeit berücksichtigt. Super Job der diese Abteilung leistet.
Kommunikation und sofortige Feedback, Arbeitsklima
Es ist ein starker Wandel im Gange.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Relativ lange Schichten.
4 Sitzungen von 4 fanden in meiner Freizeit statt, die nächste auch... (jammern auf hohem Niveau), doof finde ich es trotzem.
Auf andern internen Wachen arbeiten zu müsse. Ob 15 Minuten, oder 50 Minuten Arbeitsweg finde ich nicht wirklich toll und somit für mich das schlechteste in der Firma.
Viel, das ist auch der Grund weshalb ich demnächst nicht mehr dort arbeiten werde.
Generell Schlecht nichts, ettwelche Vorgänger wie das Raportwesen und Alarmierungssystem sind sehr Kompliziert.
Zu wenig T-Shirts
Verbesserungsvorschläge
Nur Diplomiertes Personal für die Ausbildung einsetzen !
Arroganz hat in der Berufsbildung keinen Platz.
Gesundheitsamt soll sich einschalten und auf die Finger schauen, man wird gezwungen Fahrten zu machen, die nicht durchgeführt werden DÜRFEN.
Der Arbeitgeber hört nicht zu, da bringen Vorschläge nichts. Akzeptieren wie es ist oder kündigen. Ich habe gekündigt.
Eventuelle Namenänderung in Betracht ziehen oder bei Firmennamen TCS mehr hervorheben
Bei der Verantwortung Fahrzeug vermisse ich etwas an emphatic, selbst bin ich nicht betroffen, aber wenn ich das QM lese, wirds mir manchmal fast etwas schlecht.
Dienständerung seitens Dispo besser komunizieren.
Ausbildungmöglichkeit besser komunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Krankentransport Alpha Medic ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Für 1-2 Jahre interessanter job, danach ist man schnell unterfordert
Der Krankentransport ist ein spannendes Arbeitsfeld. Die Nähe zu den Kunden, die Zusammenarbeit mit den Spitälern und Institutionen macht Freude. Die Mitarbeiter dürfen viel Verantwortung übernehmen.
Unterschiedliche Trsp. Aufträgen bestätigt dies.
So wie der Krankentransport ist.
Nicht anders als zuvor 2022
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankentransport Alpha Medic ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr schlecht
Viel schlechtes gehört, Vorurteile von Kunden
Aufgrund der Vergangenheit ist das Image in der Branche nicht auf höchstem Niveau. Daran wird stark gearbeitet. Patienten und Kunden sind sehr zufrieden.
Das Image verbessert sich täglich ins Positive.
Kunden, Abteilungen in Spitäler nicht viele haben ein gutes Bild über die Firma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Inkompetente Berufsbildnerin.
Hat die Lizenz zum ausbilden für die nächsten 3 Jahre verloren
Mitarbeiter werden intern gefördert, um die Transportsanitäter Ausbildung zu machen. Wer gute Arbeit leistet, kann Führungsfunktionen übernehmen oder bekommt Zusatzaufgaben mit Entschädigung.
Ausbildung/ Weiterbildung fehlt mir bis jetzt am meisten. Die neue verantwortliche Führungsperson arbeitet daran. Eine Änderung ist spürbar.
Im Unternehmen wird die Ausbildung zum Transportsanitäter mit eidgenössischem Fähigkeitsausweis angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankentransport Alpha Medic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Krankentransport Alpha Medic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankentransport Alpha Medic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankentransport Alpha Medic als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Krankentransport Alpha Medic
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krankentransport Alpha Medic
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma