Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir sind ein gutes Team. Home Office Möglichkeiten.
Die Arbeit ist sehr Abwechslungsreich weil man immer andere Projekte hat und dort auch die Themen unterschiedlich sind.
Als Agent wird man sehr gut eingeschult und hier ist man nicht nur eine Zahl.
Arbeitszeiten sind einigermassen Okay
Die Vorgesetzten , sowie alle Arbeitskollegen/-innen sind sehr freundlich und respektvoll. Neue Team-Mitglieder werden nicht ausgegrenzt , sondern offen und herzlich empfangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts auszusetzen.
Ich würde diesen Arbeitsplatz niemanden weiterempfehlen.
Projektleitung, Allgemeines verhalten mancher Mitarbeiter ihrer Kollegen gegenüber.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt könnte besser sein bei den Preisen der Kampagnen
Wir haben leider keine Benefits, was eigentlich in einem Unternehmen normal ist! ich sehe sowas als Dankeschön an die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Projektleitung zu ersetzen und damit die Allgemeine Atmosphäre wider zu verbessern. Die Mitarbeiter mehr Schätzen und die Schulungen verbessern.
Etwas menschlicher werden.
Da GL bald pensioniert wird, das Ganze am besten aufgeben
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter mehr fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von MarketingPoint ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist gegeben, wenn machbar. Normalerweise wird Rücksicht genommen. Nebst dem Arbeiten vor Ort, wird auch Homeoffice angeboten. Wir arbeiten unter der Woche zu Bürozeiten, alles prima. Die Zielvorgaben sind nicht immer realistisch, da sich der Markt mit den Jahren auch ändert. Mehr oder weniger herrscht bei uns aber der Druck, den es bei anderen Firmen in dieser Branche gibt und man darf noch Mensch sein.
Bei einem 100%-Pensum besteht die Möglichkeit, bis zu vier Tage im Homeoffice zu arbeiten.
Pünktlicher Feierabend und tolle Arbeitszeiten.
Tolle Arbeitszeiten!
Urlaub können wir eingeben und es wird da auch Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten sind normale Büro-Arbeitszeiten. Haben sogar Gleitzeit. Ich bin selber Mutter und bis jetzt hatte ich nie Probleme wenn mit der Familie was war. Sie nehmen da echt Rücksicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MarketingPoint ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leider kaum Möglichkeiten
Keine Karrieremöglichkeiten
Fast nicht möglich
Keine Optionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MarketingPoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet MarketingPoint besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MarketingPoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MarketingPoint als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.



















