Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefreispannende Aufgaben
sehr gute Teams (fragt sich noch wie lange bei dieser hohen Fluktuation)
guter Arbeitsort und Infrastruktur
super Sozialleistungen
Kundenportfolio
Umgang mit den Leuten innerhalb der Migrosgruppe ist sehr gut.
Innerhalb der Migrosgruppe zu sein, mit ihnen (äusserlich) die Werte zu teilen. Umgang mit den Leuten innerhalb der Migrosgruppe ist sehr gut. Das Geschätzt-Sein geht in beide Richtungen.
Aufgabenbereiche (Einblick in diverse Branchen)
Sozialleistungen
Keine Aquirierung
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden und der geleisteten Arbeit seitens der Unternehmensleitung
Führung / Geschäftsleitung mangelnde bis nicht vorhandene Sozialkompetenz
fehlende Wertschätzung
Betriebsklima
Kommunikation
Menschenführung ist ungenügend und nimmt seit einigen Jahren stetig ab.
Kultur, Informationspolitik, Wertschätzung, Zuteilung der Verantwortlichkeit, Geschäftsleitung.
Menschenführung ist ungenügend und nimmt seit einigen Jahren tyrannische Züge an.
- Die Zusammensetzung der Führung müsste überarbeitet werden.
- die sehr hohe Fluktuation sollte verbessert werden. Viel wichtiges Knowhow geht so verloren.
- die GL sollte man den Mitarbeitenden zuhören und nicht gleich ausrasten, wenn (konstruktive) Kritik geäussert wird.
- Interne Revision der Migros als Kostenstelle dem MGB anhängen und die AG auflösen.
Die Unternehmensleitung sollte sich unbedingt kritischer mit sich selbst und den Vorkommnissen der vergangen zwei drei Jahre auseinandersetzen.
Nicht nur fachliche Führungskräfte einstellen, sondern Personen, die mit Menschen umgehen können.
Die Führung auswechseln.
Ich würde mir die Zusammensetzung der Geschäftsleitung nochmal überlegen. Es sollte eine Person her, die eine positive wertschätzende Kultur in das Unternehmen bringt. Ebenfalls empfehle ich Massnahmen gegen die hohe Fluktuation.
Der am besten bewertete Faktor von Mitreva Treuhand und Revision ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Teams gut. Man muss aufpassen, wem man was sagt.
Die Teams sind sehr gut und das Zusammenarbeiten funktioniert super. Sobald eine Zusammenarbeit mit einem Mitglied der GL nötig ist, wird es sehr schwierig.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut, jedoch schleicht sich je länger je mehr eine "jeder für sich"-Kultur ein. Durch die Führungsunfähigkeit der Geschäftsleitung wird dies sogar noch gefördert.
Teilweise sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Wie lange noch?
Das habe ich so noch nie erlebt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitreva Treuhand und Revision ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider fehlt die aufrechte und echte Kommunikation in verikaler Ebene. Die Mitarbeiter werden unvollständig informiert.
Für Sitzungen gibt es selten eine Traktandenliste und diese wird selten eingehalten., für Überraschungen ist gesorgt, der Mitarbeiter kann sind somit nicht vorbereiten.
Die Geschäftsleitung vermittelt den Mitarbeitern Kompromisslosigkeit und Sturheit gegenüber Geschäftspartnern.
Mitarbeitende werden ignoriert. Es findet kein Dialog statt.
Ein Informationsungleichgewicht wird seitens der Führungsebene bewusst erzeugt und gepflegt, um die eigene Machtposition zu stärken.
Ein gutes Beispiel wie man es nicht machen soll. Sehr selektive Kommunikation und teilweise auch bewusste falsche Kommunikation.
Informiert wird regelmässig höchstens über Eintritte und Abgänge. Auf Informationsbedürfnisse wird nicht oder ungenügend eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen im Rahmen der gesetzlichen Pflicht werden gefördert. Beförderungen finden immer mal wieder statt. Leider merkt man auch hier welches die Lieblinge der GL sind. Weiterbildungen ausserhalb der Seminare müssen mühsam beantragt und vorgetragen werden und werden nach monatelangen Verfahren dann doch abgelehnt. Was ist was stossend ist, da Mitglieder der GL teure Weiterbildungen besuchen...
Vorhanden, ob diese jedoch sinnvoll ist und zielführend ist jedoch fraglich
Karriere: zwei Sterne
Weiterbildung: vier Sterne (Weiterbildung ist in der Branche Pflicht)
Unterstützung für grössere Weiterbildungen fehlt.
Schwache Förderung. Viele junge Mitarbeitende verlassen das Unternehmen. Sehr wenige Mitarbeitende, die zT aufgrund mangelnder Unterstützung die Prüfung zum Prüfungsexperten schaffen.
