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Mitreva Treuhand und Revision 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,3Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 1,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 1,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet.

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

spannende Aufgaben
sehr gute Teams (fragt sich noch wie lange bei dieser hohen Fluktuation)
guter Arbeitsort und Infrastruktur
super Sozialleistungen
Kundenportfolio
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Umgang mit den Leuten innerhalb der Migrosgruppe ist sehr gut.
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Aufgabenbereiche (Einblick in diverse Branchen)
Sozialleistungen
Keine Aquirierung
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Innerhalb der Migrosgruppe zu sein, mit ihnen (äusserlich) die Werte zu teilen. Umgang mit den Leuten innerhalb der Migrosgruppe ist sehr gut. Das Geschätzt-Sein geht in beide Richtungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden und der geleisteten Arbeit seitens der Unternehmensleitung
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Führung / Geschäftsleitung mangelnde bis nicht vorhandene Sozialkompetenz
fehlende Wertschätzung
Betriebsklima
Kommunikation
Menschenführung ist ungenügend und nimmt seit einigen Jahren stetig ab.
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Kultur, Informationspolitik, Wertschätzung, Zuteilung der Verantwortlichkeit, Geschäftsleitung.
Führung (personelle wie auch operative)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Die Zusammensetzung der Führung müsste überarbeitet werden.
- die sehr hohe Fluktuation sollte verbessert werden. Viel wichtiges Knowhow geht so verloren.
- die GL sollte man den Mitarbeitenden zuhören und nicht gleich ausrasten, wenn (konstruktive) Kritik geäussert wird.
- Interne Revision der Migros als Kostenstelle dem MGB anhängen und die AG auflösen.
Die Unternehmensleitung sollte sich unbedingt kritischer mit sich selbst und den Vorkommnissen der vergangen zwei drei Jahre auseinandersetzen.
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Nicht nur fachliche Führungskräfte einstellen, sondern Personen, die mit Menschen umgehen können.
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Ich würde mir die Zusammensetzung der Geschäftsleitung nochmal überlegen. Es sollte eine Person her, die eine positive wertschätzende Kultur in das Unternehmen bringt. Ebenfalls empfehle ich Massnahmen gegen die hohe Fluktuation.
Die Führung auswechseln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Mitreva Treuhand und Revision ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


achte, wem du was sagst
Die Teams sind sehr gut und das Zusammenarbeiten funktioniert super. Sobald eine Zusammenarbeit mit einem Mitglied der GL nötig ist, wird es sehr schwierig.
5
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Innerhalb der Teams gut. Man muss aufpassen, wem man was sagt.
3
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Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut, jedoch schleicht sich je länger je mehr eine "jeder für sich"-Kultur ein. Durch die Führungsunfähigkeit der Geschäftsleitung wird dies sogar noch gefördert.
4
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Das habe ich so noch nie erlebt...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitreva Treuhand und Revision ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Leider fehlt die aufrechte und echte Kommunikation in verikaler Ebene. Die Mitarbeiter werden unvollständig informiert.
Für Sitzungen gibt es selten eine Traktandenliste und diese wird selten eingehalten., für Überraschungen ist gesorgt, der Mitarbeiter kann sind somit nicht vorbereiten.
Die Geschäftsleitung vermittelt den Mitarbeitern Kompromisslosigkeit und Sturheit gegenüber Geschäftspartnern.
Ein Informationsungleichgewicht wird seitens der Führungsebene bewusst erzeugt und gepflegt, um die eigene Machtposition zu stärken.
1
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Mitarbeitende werden ignoriert. Es findet kein Dialog statt.
2
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Ein gutes Beispiel wie man es nicht machen soll. Sehr selektive Kommunikation und teilweise auch bewusste falsche Kommunikation.
1
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Viele Informationen werden in ungenügender Form oder gar nicht weitergegeben. Diverse Entscheidungen werden nicht kommentiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Vorhanden, ob diese jedoch sinnvoll ist und zielführend ist jedoch fraglich
Weiterbildungen im Rahmen der gesetzlichen Pflicht werden gefördert. Beförderungen finden immer mal wieder statt. Leider merkt man auch hier welches die Lieblinge der GL sind. Weiterbildungen ausserhalb der Seminare müssen mühsam beantragt und vorgetragen werden und werden nach monatelangen Verfahren dann doch abgelehnt. Was ist was stossend ist, da Mitglieder der GL teure Weiterbildungen besuchen...
3
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Karriere: zwei Sterne
Weiterbildung: vier Sterne (Weiterbildung ist in der Branche Pflicht)
3
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Unterstützung für grössere Weiterbildungen fehlt.
1
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Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert, es wurden auch einige Personen in meinem Umfeld befördert. Ein Karrierekonzept besteht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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