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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Produkte
Die aussergewöhnlichen Produkte, die Tatkraft des Teams. Ein Investor, der das Potenzial sieht und offen für Vorschläge ist. Flexibilität, Home Office, cooles Büro.
Produkt spitze
Ein selbständiges Arbeiten ist erwünscht und auch möglich. Der Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Produkte sind top und macht Spass
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Mitarbeitern, welche schon sehr lange dabei sind! Holt noch mehr Externe.
Art und Weise für den Umgang zu den MAs durch das Management
Temporäre Arbeitskräfte sollten stärker einbezogen werden und sich Teil des Teams fühlen. Sie sind genauso wichtig für den Erfolg des Unternehmens, wir sind ein Team.
Die Personaldecke ist in manchen Bereichen etwas dünn.
Harscher Umgang
Verbesserungsvorschläge
Als Erstes sollte die "KOMMUNIKATION" stark verbessert werden.
Homeoffice gehört abgeschafft! Einige Mitarbeiter sieht man 1-Mal im Monat.
Die Gehälter sollten es ermögliche, eines lebenswertes Leben zu führen. Hey myStromer wir sind in der Schweiz. Es ist doch nicht in Ordnung, wenn das Management wie die Bonzen leben und der "KLEINE" von Monatsgehalt zu Monatsgehalt überleben muss.
Die Produkte sind fantastisch und wir haben alles, was wir brauchen, um noch erfolgreicher zu werden. Alle sollten sich aber einbezogen, verantwortlich und motiviert fühlen.
Der Kundendienst braucht mehr Mitarbeiter, um die Kunden schneller und besser bedienen zu können.
Management teils muss ausgetauscht werden. Dabei sind zwei Personen gemeint.
Umgang mit MA wahrnehmen. Nicht nur verlangen sondern auch das Vertrauen schenken.
Wertschätzung einführen. Management austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von myStromer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitskollegen stets in Ordnung. Das Management ist eine Enttäuschung.
Die Hilfsbereitheit untereinander ist gross.
Mit den Kollegen ist die Zusammenarbeit sehr gut. Wir helfen uns gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myStromer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere ist in diesem Unternehmen nur schwer möglich.
Keine bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- myStromer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet myStromer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei myStromer als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik