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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir motzen sehr viel aber wir haben trotzdem noch Freiheiten, wo andere nicht haben wie zum Beispiel Musik hören
Wenn die Weihnachtsfeier das Jahres-Highlight ist, sagt das schon alles. Das einzig Positive! Traurig, aber wahr.
Hört immer zu.
Findet mit dir gemeinsam eine Lösung, immer.
Verständnisvoll.
Das Weihnachtsessen
Vielseitige und spannende Aufträge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist respektlos und unmenschlich. Es gibt kein offenes Ohr für Anliegen oder Probleme. Gespräche werden vermieden, Zeit zum Reden gibt es nie. Interesse an der eigentlichen Arbeit oder an den Menschen dahinter ist nicht vorhanden; einzig das Endprodukt zählt. Entscheidungen wirken rein profitorientiert, wodurch ein kaltes, geldgetriebenes Klima entsteht, in dem Wertschätzung und Menschlichkeit keinen Platz haben. Hinzu kommt eine ständige Kontrolle: Man wird fortlaufend beobachtet und immer wieder gefragt, was man gerade macht. Vertrauen ...
Kommunikation, Umgang, Sprachwahl, unnötiger Stress, hinter dem Rücken reden, gerade stehen wenn man was gemacht hat
Nie bedankt, immer am meckern und hat nie Zeit zum reden
Die Ausraster die sie zum Teil hat.
Katastrofaler umgang umgang mit mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleitung austauschen, diese zerstören selbst den Image über die Firma.
Gewisse Personen sollten in die Therapie eingewiesen werden.
Mehr offene und ehrlichere Kommunikation, Mehr Verständnis mit div. Anliegen.
Mehr Teambesprechungen für gutes Klima.
Kommunikation aufbauen, respektvoller Umgang, Respektvolle Wortwahl, den Auftrag richtig abklären lassen, nicht hinter Rücken reden und die Ruhe bewahren. Wenn es mal on wird. Keine Panik.
Leider keine Verbesserung in Sicht. Fehlverhalten wird ignoriert, Kritik abgewiesen und Probleme unter den Teppich gekehrt. Ohne grundlegenden Wandel in der Führung und Unternehmenskultur ist keine positive Entwicklung zu erwarten.
Jeden respektieren egal welcher Herkunft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Neon-Murer ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Folieren von verschiedenen Fahrzeugen war Interessant, oder auch das Beschriften von neuen Kranschildern. Der Rest war so gut wie immer das gleiche.
Die Aufgaben und die Arbeit selbst waren insgesamt zufriedenstellend. Es gab klare Strukturen und Tätigkeiten, die fachlich interessant und sinnvoll waren. Leider wurde das Potenzial der Arbeit durch das schlechte Führungsverhalten und das belastende Umfeld stark überschattet.
Die Arbeit an sich ist vielfältig
Die Arbeiten an sich waren nicht langweilig. Leider aber sind die Arbeitstechniken sehr veraltet.
Wäre ein spannender und vielseitiger Arbeitsplatz.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neon-Murer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr dreist, rassistisch, respektlos, keine Nachsicht, Ferientage werden abgezogen trotz Krankheitstage mit gültigen Arbeitszeugnis.
Gewisse Taten werden nicht wertgeschätzt und es gibt nun "Lieblingsmitarbeiter" und die wo verachtet und ausgenutzt werden.
Bei Anliegen wird nicht zugehört.
Autoritär und respektlos. Die Führung agiert diktatorisch statt leitend. Entscheidungen sind chaotisch und folgen keinem erkennbaren Prinzip. Kritik wird sofort als Angriff verstanden und mit Druck oder Einschüchterung beantwortet. Respekt, Empathie oder Unterstützung existieren nicht – stattdessen herrschen Angst, Kontrolle und ständiger Rechtfertigungszwang. Aggressiver Tonfall, regelmäßiges Fluchen und laute Ausbrüche prägen den Alltag. Respekt und Professionalität sucht man hier vergeblich. Situationen, in denen körperliche Nähe oder Gesten unangemessen wurden, wurden sogar belächelt statt ernst genommen. Das Arbeitsumfeld ist dadurch von ...
Auch mit den Vorgesetzten konnte man nicht richtig reden, abstossende Antworten, oder Nein ich habe keine Zeit, das hiess es leider immer.
Sehr Rücksichtslos und kein Respekt
Rassistisch äuserungen sind nicht selten, Mobbing wird von manchen systematisch betrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es glaube ich, bin ich mir aber nicht mehr sicher. Aber würde es nicht empehlen in dieser Firma zu bleiben..
Bitten keine Karriere,bildung oder Weiterbildungen an
Karriere kannst du machen, wenn du von der Firma weggehst und irgendwo anders unterschreibst!
Wen man es selber bezahlt und das an einem Sonntag liegt.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten im Betrieb. Wenn man nebenher eine Weiterbildung macht, ist dies aber möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neon-Murer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Neon-Murer schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neon-Murer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neon-Murer als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Neon-Murer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neon-Murer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR