Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort/Image und Produkte _ Branche mit Genuss und viel Potential
Die bereits eingeführten organisatorischen Anpassungen haben zu kurzen Entscheidungswege geführt. Es wurde einiges an Komplexität entfernt.
Das Produkt ist gut. Auch wenn es nicht jedermanns/frau Sache ist, indirekt zu grillieren. Eingebettet in der Diethelm Keller Gruppe, sollte man finanzielle Absicherung annehmen.ber auch hier besteht Verunsicherung unter der Belegschaft. Warum an einem Unternehmen festhalten, dass auf Jahre keinen Ertrag gebracht hat und keinen liefern wird. Vielleicht gibt es ja steuerliche Gründe, an diesem Klotz am Bein festzuhalten
Aufgaben waren interessant.
Gibt sehr viel Spielräume
Was Mitarbeitende schlecht finden
Support wird immer weniger durch Verlagerung ins Ausland
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Umgang mit Mitarbeitern ungenügend.
Keine Führungsqualität.
Keine Wertschätzung gegenüber MA.
Schlechter/aggressiver Ton gegenüber MA.
Keine Kultur.
Burn-out Gefahr.
Teilweise Verletzung des Arbeitsrechts.
In der nächsthöheren Ebene der Gruppe wurden zwei Charaktere mit der Verantwortung des Unternehmens betraut, die man nicht einmal eine Tankstelle führen lassen sollte. Das Unternehmen geht nicht unter, obwohl diese am Werk sind. Der eine ist übermächtiger Besserwisser und Narzist, der andere sein Lakei. Nepotismus und Machiavellismus werden ungehindert ausgelebt.
Der Ton mancher Personen
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung/verbindliche und erreichbare Bonusziele
Allfällige Abgänge sollen transparenter mitgeteilt werden, sowie die Arbeiten mit Vorlaufzeit in die bestehende Organisation eingeflossen werden.
Das Unternehmen ist permanent mit Abgängen konfrontiert. Dies führt zu einer enormen Belastung. Fleißige Mitarbeiter werden dadurch ausgebrannt. Burn-outs stehen an der Tagesordnung. Das neue Management hat leider nicht den Grundstein legen können, das Unternehmen zu stabilisieren. Da war das vorherige Management, trotz seiner Brutalität, einige Schritte weiter. Es wird sehr lange dauern, bis sich an der aktuellen Situation etwas ändert. Das Unternehmen wurde gegen die Wand gefahren und die Reperatur wird viel Zeit in Anspruch nehmen und, leider, noch ...
Bezüglich Führung und Leadership ALLES.
Mitarbeiter achten und nicht verachten! Seht man nicht dass das Unternehmen gegen die Wand fährt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Outdoorchef ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Projekte mit spannenden Eckpunkten
sehr Abwechslungsreich, wobei man viel Gestaltungsspielraum hat
Inputs werden verstanden und wo möglich zeitnah umgesetzt
Auf jeden Fall! Wenn man möchte, kann man sich extrem einbringen und die Vielfältigkeit der Aufgaben, für manche abschreckend, empfinde ich spannend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outdoorchef ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
gut, kann noch weiter intensiviert werden.
In unserem Fall ist es vermutlich besser, nicht zu wissen, welchen Pläne an oberster Stelle ausgeheckt werden. Die Belegschaft ist massiv verunsichert, über die Zukunft. Dies zeigt sich auch in den laufenden Abgängen von Mitarbeitern. Oft in der Probezeit, weil sie die Probleme erkennen
Kommunikation war ungenügend. Zahlen wurden falsch gelobt und den Mitarbeitern wurde immer wieder gesagt, man solle froh sein, dass man überhaupt eine Arbeitsstelle hat (während Corona Zeiten).
nicht wirklich vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
kein Plan/zuwenig Stellen
alle Möglichkeiten sind gegeben.
Man lernt jeden Tag etwas neues dazu, vor allem da man vielseitig eingesetzt wird. Man lernt auch in welcher Art von Unternehmen (Management) man nicht arbeiten möchte.
Wird nicht unterstützt.
Ich sehe keine Chance mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Outdoorchef wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Outdoorchef gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Outdoorchef als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Outdoorchef als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Outdoorchef
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Outdoorchef
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik