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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDas Produkt ist gut. Auch wenn es nicht jedermanns/frau Sache ist, indirekt zu grillieren. Eingebettet in der Diethelm Keller Gruppe, sollte man finanzielle Absicherung annehmen.ber auch hier besteht Verunsicherung unter der Belegschaft. Warum an einem Unternehmen festhalten, dass auf Jahre keinen Ertrag gebracht hat und keinen liefern wird. Vielleicht gibt es ja steuerliche Gründe, an diesem Klotz am Bein festzuhalten
Gibt sehr viel Spielräume
Aufgaben waren interessant.
Freizügige Arbeitsgestaltung. Keine Konsequenzen bei mangelnder Leistung. Home Office macht es erträglich
die Produkte
Umgang mit Mitarbeitern ungenügend.
Keine Führungsqualität.
Keine Wertschätzung gegenüber MA.
Schlechter/aggressiver Ton gegenüber MA.
Keine Kultur.
Burn-out Gefahr.
Teilweise Verletzung des Arbeitsrechts.
In der nächsthöheren Ebene der Gruppe wurden zwei Charaktere mit der Verantwortung des Unternehmens betraut, die man nicht einmal eine Tankstelle führen lassen sollte. Das Unternehmen geht nicht unter, obwohl diese am Werk sind. Der eine ist übermächtiger Besserwisser und Narzist, der andere sein Lakei. Nepotismus und Machiavellismus werden ungehindert ausgelebt.
Keine Strukturen. Seit Jahren ständig Wechsel. Manische Geschäftsleitung. Druck machen, Keine Mittel zur Verfügung geben
Der Ton mancher Personen
Das Unternehmen ist permanent mit Abgängen konfrontiert. Dies führt zu einer enormen Belastung. Fleißige Mitarbeiter werden dadurch ausgebrannt. Burn-outs stehen an der Tagesordnung. Das neue Management hat leider nicht den Grundstein legen können, das Unternehmen zu stabilisieren. Da war das vorherige Management, trotz seiner Brutalität, einige Schritte weiter. Es wird sehr lange dauern, bis sich an der aktuellen Situation etwas ändert. Das Unternehmen wurde gegen die Wand gefahren und die Reperatur wird viel Zeit in Anspruch nehmen und, leider, noch ...
Bezüglich Führung und Leadership ALLES.
Strategie finden und diese verfolgen, Arbeitnehmer mehr schätzen.
Mitarbeiter achten und nicht verachten! Seht man nicht dass das Unternehmen gegen die Wand fährt
Der am besten bewertete Faktor von Outdoorchef ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf jeden Fall! Wenn man möchte, kann man sich extrem einbringen und die Vielfältigkeit der Aufgaben, für manche abschreckend, empfinde ich spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outdoorchef ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man lernt jeden Tag etwas neues dazu, vor allem da man vielseitig eingesetzt wird. Man lernt auch in welcher Art von Unternehmen (Management) man nicht arbeiten möchte.
Wird nicht unterstützt.
Ich sehe keine Chance mehr
0 Förderung
