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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sehr vieles offen ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht
Grundsätzlich ein stabiler und fairer Arbeitgeber
Flexibilität und vertrauen in die Mitarbeiter
Positiv hervorzuheben sind die Teamleiter und die meisten Führungspersonen, die sich um ein gutes Arbeitsumfeld bemühen und ihre Mitarbeitenden unterstützen. Der Zusammenhalt im Team ist ebenfalls stark und trägt viel zur positiven Atmosphäre bei. Leider wird das Unternehmen jedoch stark von der Geschäftsleitung negativ geprägt, die das grösste Problem darstellt. Durch deren autoritären Führungsstil und mangelnde Wertschätzung überlegen viele gute Kolleginnen und Kollegen, das Unternehmen zu verlassen, was langfristig wertvolle Mitarbeitende kosten könnte.
Einzig die Abteilung Logistik ist von den zuvorgenannten Merkmale ausgeschlossen und fällt durch eng zusammengeschweisste Teamkultur sowie agiles Führungsverhalten auf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation von Deutschland ist nicht gut.
Zuviel kontrolle wo es nicht sein muss
Bei der Durchsicht der anderen Bewertungen fällt auf, dass ein signifikanter Anteil der positiven Kommentare Merkmale aufweist, die auf nicht authentische Bewertungen hindeuten könnten. Diese Bewertungen wirken tendenziell generisch, auffallend ähnlich in Wortwahl und Stil und sind in einer Frequenz gepostet worden, die auf eine mögliche Koordination hindeutet, um die Gesamtwertung der Firma zu verbessern.
Des Weiteren ist aufgefallen, dass auf negative Kommentare vornehmlich von Individuen geantwortet wird, deren Zeitspanne der Zugehörigkeit zur Firma relativ kurz erscheint. Diese Rückmeldungen geben ...
Die grösste Herausforderung liegt im Führungsstil der Geschäftsleitung. Entscheidungen werden autoritär und ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führt. Die fehlende Transparenz bei Gehaltsstrukturen und der Umgang mit Gehaltsanpassungen sorgen für Frustration. Hinzu kommt die mangelnde Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung, insbesondere bei Kündigungen. Diese Faktoren führen dazu, dass viele Mitarbeitende das Gefühl haben, nicht fair behandelt zu werden, was das Betriebsklima nachhaltig belastet
nichts. Bin Zufrieden, denn auch ich als Arbeitnehmer habe eine gewisse Bringschuld. Ist der Arbeitgeber schelcht, bin ich es auch, also sollte ich bemüht sein mein Bestes zu geben - immer.
Verbesserungsvorschläge
Intercompany Job Rotation ermöglichen. So dass auch die Kollegen die Möglichkeit haben die Standorte in D und CZ kennenzulernen.
Bitte weiter solche positiven Veränderungen vorantreiben von Geschäftsleitung und HR.
Werte welche das Unternehmen vorschreibt auch etwas mehr leben
Die interne Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Mitarbeitende sollten früher und transparenter über wichtige Entscheidungen informiert werden, um das Vertrauen und die Zufriedenheit zu stärken. Der autoritäre Führungsstil des Geschäftsleiters trägt erheblich zur Unsicherheit und Anspannung bei. Ein offenerer, wertschätzender Umgang seitens der Geschäftsleitung wäre notwendig, um das Betriebsklima positiv zu beeinflussen.
Die Lohnstrukturen sollten dringend überarbeitet werden. Das aktuell undurchsichtige Lohnband führt zu Ungerechtigkeiten, da Mitarbeitende mit vergleichbaren Aufgaben unterschiedlich bezahlt werden. Eine klarere und fairere Gehaltsstruktur, die auf ...
Mehr für die Mitarbeiter da sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von PFISTERER Switzerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt. Viel Fachwissen vorhanden, was auch genutzt wird.
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist ausgesprochen positiv. Das Alter spielt im Team kaum eine Rolle, was den Austausch zwischen den Generationen besonders interessant und bereichernd macht. Jüngere und ältere Mitarbeitende arbeiten eng und harmonisch zusammen, was zu einer offenen und dynamischen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Mischung aus verschiedenen Altersgruppen fördert nicht nur den fachlichen Austausch, sondern sorgt auch für eine gute Stimmung im Team.
ist sehr harmonisch.
gibt keinen Unterschied von jung zu Middle Age Kollegen. Win-Win, es wird jeder Mitarbeiter akzeptiert
Die Beziehung zwischen Jung und Alt ist sehr harmonisch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFISTERER Switzerland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Grundsätzlich gut. In den Teams selber wird gut kommuniziert. Entscheide brauchen etwas länger, da viel über Deutschland läuft.
Die Kommunikation im Unternehmen seitens der Führung ist stark intransparent und von mangelnder Mitbestimmung geprägt. Mitarbeitende werden erst am Ende über wesentliche Entscheidungen informiert, ohne dass sie vorher in die Prozesse einbezogen werden. Veränderungen, die teils gravierende Auswirkungen auf den Arbeitsalltag haben, werden ohne Vorwarnung und ohne Rücksprache verkündet. Diese Einseitigkeit vermittelt den Mitarbeitenden häufig das Gefühl, dass sie keine andere Wahl haben, als die Veränderungen widerstandslos zu akzeptieren – was bei vielen das innere Bedürfnis weckt, das Unternehmen verlassen ...
Es werden nur leere Versprechungen gemacht und nicht zugehört.
Bis zum Zeitpunkt von Umsetzungen seitens des Managements eine bemerkenswerte Kommunikationslücke besteht. Die Mitarbeiter befinden sich in einem Zustand permanenter Ungewissheit, da Änderungen und Entscheidungen hinter den Kulissen vorbereitet werden, ohne dass diese transparent gemacht werden. Diese Atmosphäre des 'Nicht-Wissens' trägt zu einem Gefühl der Instabilität bei und wirkt sich negativ auf die Teamkultur und das allgemeine Arbeitsklima aus. Es wird empfohlen, dass die Firma ihre Kommunikationsstrategie überdenkt, um eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens zu fördern
Eher zufällig erfährt man, dass man täglich nun 45min Pause machen soll.
Die Leute reden nicht miteinander. Aufgaben werden doppelt und dreifach gemacht, aber das ist egal, denn irgendwoher müssen die 42 Wochenstunden + 10 Tage Vorholzeit auch herkommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch die Reduktion der Bereiche wird es am Standort Schweiz schwierig sich weiterzuentwickeln.
Jahrelang werden Positionswechselvorschläge ignoriert damit alles beim Alten bleibt.
Wird gut unterstützt und gefördert
Man wird sehr gefördert wenn man eine Weiterbildung absolvieren möchte Finanzielle wie auch mit Teilzeitpensum.
Karrierechancen sind im Unternehmen kaum gegeben, und Mitarbeitende werden häufig mit vagen Versprechungen hingehalten. Ein umfassendes Weiterbildungsangebot existiert nicht; lediglich Weiterbildungen, die von den Mitarbeitenden selbst initiiert werden, werden zu 50 % unterstützt. Ein Aufstieg ist nur schwer möglich, da es in der Teamleiterebene oder darüber hinaus kaum personelle Veränderungen gibt. Mitarbeitende mit langjähriger Erfahrung werden vor allem dann gefördert, wenn sie ein gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung oder höheren Führungskräften pflegen, was den Aufstieg zusätzlich erschwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PFISTERER Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PFISTERER Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PFISTERER Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PFISTERER Switzerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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PFISTERER Switzerland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PFISTERER Switzerland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik