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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, Kollegialer Umgang,
Die Mitarbeiter welche im Außendienst Reinigungsabreiten ausführen werden belohnt wenn sie gute Arbeit leisten.
Junges Team, Kollegiales Umfeld und Wertschätzung der Reinigunsmitarbeitenden.
Das man selber kündigen kann, obwohl man dann eventuell von einem RAV bestraft wird, aber besser eine Strafe als Krank zu werden.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen, grosser Handlungsspielraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teamleiter in der Administration sind launisch, Fehler dürfen nicht gemacht werden (ausser bei ihnen), Lehrlinge werden angeschrien und rassistische Bemerkungen hinzugefügt. In eine vorgsetzte Position gehört eine fähige Person, welche Weiterbildungen etc. absolviert hat.
Das man nach aussen einen professionellen Eindruck vermitteln möchte, aber nicht bereit ist die Firma so auszustatten, dass die Mitarbeiter eine Zukunft hier sehen und langfristig bleiben möchten.
Hastieg viel auf einmal
Akzeptiert Krank nicht, imer arbeiten!
Das hintergehen vom Personal, das kürzen von Arbeitszeiten bei gleichbleibender oder steigender Arbeit. Liebe Geschäftsleitung ohne die klein Verdiener, welchen ihr gerade mal den Grundlohn bezahlt, erwirtschaften euer Einkommen!!
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsprozesse effizienter gestalten durch Verbesseung der Software
- Equipment modernisieren
- Digitaler werden: Arbeitsrapporte auf Handy, Rechnungen nur Digital auslösen, Einführung von Massenmails etc.
- Corona ist zu Ende: Gesamtheitliches Weihnachtsessen mit einem höheren Budget.
- Lieber eine Bewerbung mehr Sichten als unqualifizierte Mitarbeiter einzustellen
- Benefits endlich die der Schwestergesellschaften anpassen
- Versprechen Zeitgerecht einhalten, viele Einführungen immer verzögert.
Die Rohr AG gehört zu einem Konzern da sollten für alle Schwesterfirmen die selben Bedingungen herrschen.
Dazu sollte das Unternehmen komplett umstrukturiert werden. Angefangen mit der Büro-Ausstattung für alle auf den neusten Stand. An den Löhnen sollte man nicht sparen und schon gar nicht in diesen Zeiten wo alles teurer wird. Man sollte gute Mitarbeiter im Büro schätzen und diese auch belohnen. Teamausflüge, Reka, oder Sonstige Benefits anbieten, einfach ein attraktives Unternehmen anbieten. Und man sollte die Meinung sagen dürfen ...
Keine Mitarbeitenden einstellen, welche nach kurzer Zeit aus alters oder gesundheitlichen Gründen entlassen werden. Ebenfalls sollte man sich Gedanken bei dem Führungspersonal machen.
Die Geschäftsleitung sollte sich selber mal hinterfragen, denn man weiß ja eine Investoren Firma will als erstes und auch als zweites viel Geld verdienen, da steht das Personal sehr weit hinten.
- Kommunikation
- Weiterbildung möglichkeiten nach der Ausbildung
- Respektieren der MA, wird sehr herab geschaut von den Einsatzleitern der SR und vom Arbeitgeber selbst. MA ernst nehmen und zuhören.
- Tipps/Tricks was man tun könnte, Spartipps von MA annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rohr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mann wird Unterstütz wo es nur geht.
Fairer Umgang mit älteren Kollegen. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden, die für jeden stimmig ist (neue Aufgabe, anderer Bereich, etc.).
Jeder wird gleich behandelt. Ältere Kollegen können ihre Erfahrungen einbringen. Der Generationenmix bringt einen grossen Mehrwert.
es hat viele Mitarbeitende mit langjähriger Rohr AG-Vergangenheit, was für den Arbeitgeber spricht
Es gibt viele Mitarbeiter mit 20 und mehr Dienstjahren, ich denke das spricht für sich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rohr ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Mensch unterschiedlich, jedoch könnte die Rohr AG etwas vorsichtiger bei der Auswahl der Vorgesetzten sein. In den letzten Jahren wurden (Unternehmensstrultur Wechsel hier ausgeschlossen) immer wieder Leute gekündigt, weil nicht richtig Rekrutiert wurde. Und Nochmehr haben von sich aus gekündigt.
Launisch, unprofessionell, Unfair und sogar emotional. Setzten sich überhaupt nicht für ihre Mitarbeiter ein. Haben "Lieblinge" innerhalb vom Team. Lassen einen nicht selbständig arbeiten.
Wie oben schon erwähnt überfordert nicht in der Lage zu kommunizieren
Keine klahre Linie und hält Versprechen nicht
Wurde sehr viel Verpsprochen nur um MA zu behalten, wurde Jahre angelogen und musste selber eine Weiterbildung Finanzieren. Sehr sehr Schade, da nach der Ausbilung Versprochen wurde aus uns etwas zu machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kostenbeteiligung seitens Rohr AG. Viele sind auch von Reiniger zu Einsatzleiter und dann zu Sales Manager aufgestiegen.
Wenn man nicht fragt ob man Weiterbildungen oder Kurse besuchen darf, kommt auch niemand auf dich zu. Und da wird auch gespart meistens heisst es ja darfst du aber auf eigene Kosten!!
Fachkentnisse
Lieber wird extern Jemand geholt, als einer vom Internen Jüngeren Team wo schon ne Ausbildung hat.
Regelmässige Weiterbildung wird gefördert und unterstützt. Firmeninterne Weiterentwicklungen sind an der Tagesordnung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rohr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rohr schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rohr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rohr als eher modern.
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