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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden, die gegenseitige Hilfe und die Begeisterung für die Produkte sind grossartig. Es ist wirklich ein Miteinander, durch alle Abteilungen hindurch. Wer neu dazukommt, wird herzlich willkommen geheissen und erhält so viel Hilfestellung wie gewünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chefetage funktioniert nicht, weil eine Person mehrere C-Funktionen innehat, als wäre das fast 20-jährige Unternehmen noch ein Startup. Dadurch gerät viel ins Stocken oder wird auf Eis gelegt, obwohl schon unzählige Arbeitsstunden von den Mitarbeitenden hineingesteckt wurden. Dieser "Flaschenhals" blockiert m. E. das Potenzial, das in der Firma/den Mitarbeitenden stecken würde.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich gut überlegen, wie sie die Firma führen will, damit das brachliegende Potenzial genutzt werden kann. Sie sollte sich auch vergegenwärtigen, warum sie Fachexpert*innen einstellt, sie aber dennoch bremst. Micromanagement ist m. E. nicht Teil guter Führung.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Speedgoat ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Faire Löhne, ausgeglichene Teams, hoher Frauenanteil auch in Entwicklungsteams
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Beförderungsmöglichkeiten sind vorhanden, Leute werden gefördert, Ausbildungen werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Speedgoat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Speedgoat besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Speedgoat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Speedgoat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Speedgoat
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Speedgoat
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik