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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 72 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich fühlte mich während meines einjährigen Praktikums bei der SRG vom ersten Tag an sehr gut integriert. Gerade in einer für die SRG anspruchsvollen Phase – geprägt etwa durch die Halbierungsinitiative oder die Diskussionen rund um UKW – konnte ich enorm viel lernen und wertvolle Erfahrungen für meine berufliche Zukunft sammeln.
Besonders hervorheben möchte ich zudem die grosse Kollegialität und den stets angenehmen Umgang miteinander. Selbst in intensiven oder herausfordernden Zeiten blieb die Stimmung im Team durchwegs positiv. Als Praktikant ...
Weiterbildungsmöglichkeiten
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Sehr flexibel. Flexible Arbeitszeiten helfen auch bei einem 100% Pensum eine gute Work-Life Balance zu haben.
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Sehr tolle Stimmung bei der Arbeit
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Das Produkt ist sehr wertvoll. Die Mitarbeitenden werden gefördert.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Administrationsbedarf und Aufwand um gemeinsame Ziele abzustimmen und zu etablieren. Das wird der erforderlichen Agilität nicht gerecht.
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Es wird zu viel geraucht
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Strukturen, Jede UE kann für sich selbst entscheiden,
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Das Produktionsprozess wird nicht modernisiert und manche alte "highlights" die früher erfolg hatten, werden nicht mehr produziert.
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Es werden keine Entscheidungen getroffen. Klare Vorgaben mit Verbindlichkeiten für alle fehlen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorbildfunktion Management ist wichtig für Glaubwürdigkeit
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Jeweils die Infos etwas früher zusenden
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Fokus aller Sprachbereiche auf ein gemeinsames Ziel setzen und eine zielführende Unternehmenskultur etablieren.
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Strukturen sind veraltet und zu komplex. Unternehmenseinheiten sollten mehr eingebunden werden.
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Gehalt verbesseren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von SRG SSR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


In schwierige Zeiten gibt es Kitt oder Bruch
4
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Es wird wortwörtlich in der Nacht aufgestanden, um sich gegenseitig zu helfen.
5
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Kollegiales und unterstützendes Team, das sich gegenseitig hilft.
5
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einfach genial
5
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wunderbares Team ,
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRG SSR ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


gerade in der aktuellen Zeit der Transformation, könnte die SRG viel besser kommunizieren. Dazu gehören Proaktivität, kürzere Intervalle und Adressatengerecht anstatt Gieskannenprinzip.
3
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Ist seit Transformationsprojekt gekippt. Oben weiss man viel - unten wird zu wenig Konkretes kommuniziert
3
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Ist eher Holschuld.
1
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Kann immer besser sein aber sonst werden auch viele Gerüche verbreitet.
Eher mässig, Holschuld
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, wenn passende Kollegen im Team vorhanden sind, werden sie intern weiterentwickelt.
4
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Es wurden viele Weiterbildungen intern angeboten und extern gefördert
4
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Angebot für Sprachkurse, Aus- und Weiterbildungen werden aktiv angeboten
5
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Keine Evolution bei der Karriere möglich aber Zertifizierung und Weiterbildungen werden gefördert und vom Unternehmer unkompliziert finanziert.
Sehr statisch, wenig Interesse an Veränderung und Weiterbildung
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SRG SSR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet SRG SSR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SRG SSR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SRG SSR als eher modern.

Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SRG SSR
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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